日清医療食品の評判・口コミ

日清医療食品に満足していること

入社してから同じことを何年もやらされるという事はほとんどなく、在籍年数に問わず、能力があるとみなされた場合はすぐにチーフやイベントスタッフに抜擢されます。また、インストラクターやスーパーバイザーからの指導もあり、短い時間でスキルアップできる可能性が、他社に比べとても高いと思います。さらに、会社での研修や会議も毎月実施されるため、勉強の場が与えられるという点もとても良いと思います。特に衛生委員の方々からの指導はとてもためになりました。

元々食に関しての興味がとても強かったため、自分の考えた献立を施設全員の方が召し上がるという事だけで何事も楽しく考えられ、モチベーションを下げることなく続けられました。また、施設の栄養士様、介護士様、利用者様、自分の会社の上司、パートさんなど、たくさんの立場の方々の話を聞いて物事を進めていかなければならない事ばかりで、とても大変でしたがやりがいが大きく、達成した時はとても面白く感じることができました。

日清医療食品への不満

委託の給食会社ではよくあると思うのですが、給食費を安く抑えるため人件費を削られ、ギリギリの人数で回さなければならないため、いつもピリピリとした空気がありました。新人がミスをするとその分の時間のロスが出て怒られ、また萎縮してミスをしての繰り返しが時々見受けられました。また、調理員の年齢層が高いため、その中に些細なことでいがみ合ったり陰口を言ったりする人がいると、新人の子は怖くて逆らえないこともありました。

仕事はとてもやりがいを感じられるのですが、とにかく人手不足のため、休日が少なく、体を壊して辞めていく方もいます。また、体を壊しても人がいないから辞められないと言って続けている人もいます。そのため、仕事のスキルアップは出来ても、ライフスタイルの方を楽しめない人がいるのでワークライフバランスは良いとは言えないと思います。仕事が大好きでバランスは考えないという方には向いていますが、バランスが大事という方には向いていない会社だと思います。

日清医療食品はホワイト／ブラック？

人手不足が深刻で残業時間がとても多いのを承知で営業を続けているため、悪循環が止まらないからです。残業時間を60時間に収めようとする対策も、残業していない人にやらせればいいという考えで、根本的な解決はしないのだと思いました。

仕事をした分のお給料が貰えればいいと思っている人や、残業してもいいからたくさんお金を稼ぎたいと考えている人だと思います。また、責任のある役職(チーフやインストラクター)を積極的にやりたいという人は相性のいい人だと思います。