川村義肢の評判・口コミ

• 勤務先：川村義肢
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

川村義肢への入社理由・志望動機

私は義肢装具に興味があり、義肢装具士の資格を取りました。また、業界では最大手で、取り扱う商品も多い事です。たくさんの人が働いており、スペシャリストの方もたくさん在籍しています。頼れる人がたくさんいると感じます。そして、業界の情報がたくさん集まり、新しい事をたくさんしています。会社だけで開発をしないで、いろいろな業種の方と連携をして商品開発をしているということも志望動機の一つです。

---

川村義肢での年収・給料：300～399万円

賞与査定やボーナス査定は、明確な説明が上司からあります。その時に、自分の意見を述べる事が出来ます。そして、組合がしっかりと社員の意見を吸い上げて会社に賞与やボーナス交渉をしてくれます。その後の報告もはっきりとして納得が出来ます。やりたいと思った事は提案をして上司に相談すると、結果が出るようにアドバイスがもらえます。結果が出ると賞与やボーナス査定に反映される事が多いです。自分のやる気次第でお給料は上がります。

---

川村義肢のワークライフバランス

医療業界の為、日々勉強です。しかし、好きでしている仕事の為、勉強は苦痛では無かったです。仕事外での自主的な勉強会への参加も勉強した事がすぐに実践に活かせるので、楽しく参加できます。自分が勉強したいと思えば会社内で情報がある為、情報収集に手間取ることも無いです。情報共有は出来ています。情報が多いので、自分で捨取選択の必要はあります。私が入社当時に比べたら、残業もかなり無くなりました。残業が減った理由は、営業職にパソコンが配布されました。営業先で解決する仕事が増えました。

---

川村義肢の福利厚生

病気をして長期療養する場合は、会社が手厚い対応をしてくれます。そして、産前・産後休業は女性社員が取得しています。育児休業は、女性社員のイメージがありますが男性社員も取得しています。育児休業が終わって仕事復帰した場合は、時間短縮で就労することが出来ます。子供の体調が悪くなったりなどの突発の早退やお休みも所属部署関係なく会社が対応してくれます。そして、有給休暇取得率100パーセントを掲げているので、有給休暇も取りやすいです。

---

川村義肢はホワイト／ブラック？

私は、営業をしていました。営業は、時間の使い方次第で時間短縮が出来ます。営業工程もある程度は自分で組み立てる事が出来るので、仕事後の予定も立てやすかったです。残業代は上司に自己申告でしたが、カットされていた事は無かったです。ボーナス査定や給料査定は、納得のいく評価でした。上司とのコミュニケーション不足も感じる事は無かったです。

川村義肢に満足していること

産休、育休を経て元の部署、業務に希望通り戻れたことで、育休復帰後もブランクをあまり気にすることなくやりがいを持って仕事にあたることができました。もっとも満足していたのは、時間の融通がきくなかで仕事をさせてもらうことができたことです。子育てしながら働くことに関して上司や同僚の理解もあり、急なお休みや早退などをお願いすることがあっても、いきすぎた気兼ねをせずに済みました。育児短時間勤務制度の利用により、限られた時間しか働くことができなくても、生産性や成果物の質によって評価をしていただけたことがよかったです。

仕事において、社内外のさまざまな人と出会う経験をさせていただくことができたことに、大きなやりがいを感じていました。普段接点を持つことが少ない部署のスタッフともつながりができ、スムーズに仕事を進めていくだけでなく、プライベートにおいても多くの学びを得ることができる関係づくりができました。社外とのつながりについては、エンドユーザーのお客さま個人と関われたことが特に思い出に残っています。実際に会社の商品やサービスを利用している人の思いや、会社に期待することなどを直接うかがえたことで、会社への誇りと責任感を感じることができました。

---

川村義肢への不満

毎年同じような目標と計画を立てて改革を訴えるにもかかわらず、停滞している売上や利益の数字にはげんなりとしてしまいました。社員に過大な努力による資質の向上を求めるにもかかわらず、評価のポイントはずれていたのでやりがいを感じにくいところもありました。収益を上げる部門や事業について絞り切れず、いつまでも利益を効率よく上げる組織を作ることができないのを、社員のせいにするようなところにも、会社の成長力のなさを感じていました。

仕事のやりがいに対して、給料については割に合わないと入社してからずっと不満を感じていました。間接部門のため、営業や製造に比べて会社への貢献度としての部門評価がどうしてもされにくく、ボーナスについても不足、不満を感じざるを得ませんでした。長年勤めていても、給料が上がりにくいシステムで、残業もどんどん削減するようにという通達が徹底してからは、忙しさや困難さが増しているにもかかわらず手取り給料が減ってしまい、苦しい思いをしました。

---

川村義肢はホワイト／ブラック？

福利厚生制度については国の規定を上回るもので、社員のことを考えていただけていると感謝していました。また、社員のスキルアップについても積極的にサポートしてくれる風潮があったので、個人的に成長したいと思う社員についてはよい一面を持っていたと思います。

この会社をブラック企業だと感じる人は、個人として会社を成果を出すだけの仕事だけしていればいいだろうと周りと協調、協力ができない人だと思います。ビジネスライクに個人の成功や成果だけを追求して、会社全体の利益やチームへの貢献をしたいと思わない人にとっては、余計な他者貢献を求められると当社をブラック企業だと感じるかと思います。