ユー・エス・イーの評判・口コミ

• 勤務先：ユー・エス・イー
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職（システムエンジニア）
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ユー・エス・イーへの入社理由・志望動機

就職活動時、当初は医療系の職種（医療事務など）に従事することを希望していたのですが、無資格・大学の専攻も無関係だったせいか応募先は全滅という状況だったため、特にIT系志望ではありませんでしたが背に腹は代えられず応募しました。求人票に「プログラム未経験者でも入社後の研修で充分にフォロー可能であり、立派な開発者になれる」という旨の一文があったため、未経験者でも働けると思ったのが大きな理由です。

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ユー・エス・イーでの年収・給料：400～499万円

退社直前には中小規模のIT系企業（独立系SIer）の中で比較すると、概ね平均的な賃金額だったかと思いますが、残業代による比率がそれなりに大きいため肉体的・精神的な負担が大きく、継続して勤務するだけのモチベーションにはつながりませんでした。また、プロジェクトや部署を異動することにより賞与額が大きく変動するため、スキルアップを考え他プロジェクトへのアサインを希望したら年収額が落ちるという状況が発生しました。ビジネスモデル上、顧客からもらっている単価以上の額を支払えないのは仕方ないですが、事前にそれを理解していなかったため不満を持ちました。

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ユー・エス・イーのワークライフバランス

年収・給料の欄でも書きましたが、残業が常態化しており仕事が終わらなければとにかく残業でカバーするというスタイルが未だ根強く残っています。最近は36協定を意識した残業時間の抑制に努めており、一定の残業時間数を超えた場合は管理職との面談により原因の解消を図ることになっていますが、それも形式的なものであり健康面に大きく問題が出ていない限りは業務遂行を優先し改善が図られることはありませんでした。昭和の時代からの人月商売の感覚が残っている証拠だと思われます。

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ユー・エス・イーの福利厚生

一般的な企業と同じ厚生年金などはもちろんありますが、それ以外で特に魅力的だと感じるものはありませんでした。産休・育休・時短勤務・出産祝い金など家庭を持つ人たちには嬉しい制度が途中から整備されてきましたが、独身の若手社員は何の恩恵にも預かれませんでした。若干魅力的だと感じたものに東京都情報サービス産業健康保険組合の保養所の利用権がありましたが、人気のある施設はいつも予約で埋まっており、実際に利用できたことはありません。

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ユー・エス・イーはホワイト／ブラック？

どちらかというとブラックよりのホワイト、というスタンスでの回答です。IT企業として常に一定以上の案件を確保しており、RPAやAIなどの最新技術にも進出しており、一定の技術レベルを保持しており学ぶべき点はあります。途中で企業型確定拠出年金に変わってしまいましたが、退職金制度も用意されており福利厚生も一般的なレベルです。しかしながら、企業体質として面倒見の良さ、家族的な経営を魅力の一部として謳っている割には若手社員に対する教育放棄などが横行しているのを様々な部署で目にしてきたため、働き心地の良い環境であると言えるかは疑問が残ります。

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ユー・エス・イーで働いて良かったこと

弊社では、誕生日会などのイベントがあります。誕生会は毎月行われ、会社から食事とネクタイやベルトなどのプレゼントがあります。その他、クリスマス会でもゲーム大会や商品が用意されています。自分の課以外の人とも話すことができます。過去、同じプロジェクトで働いていた人は職場同窓会を行われていて社員同士仲が良いです。

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ユー・エス・イーへの不満

毎月、月報や年度末にはスキル評価を提出し、上司に面談するのですが、その評価が賞与にいくら反映されているか分からない状況です。面談も実施せず評価が決まってしまう時もあります。度々、評価内容の開示を依頼していたのですが、いまだに開示は行われていない状況です。月報やスキル評価は不要ではないかと思ってしまいます。

恵比寿には2つのビルがあります。本社と借用ビルです。本社はイベントがある日などはぎゅうぎゅう詰めになり、行きたくないです。あと、暗い印象を受けるので働きたいと思う環境ではないです。借用しているビルも廊下が狭く、喫煙所が自動販売機の奥にあります。喫煙する人のために、自動販売機で飲み物を買っている人は避けないと通れない状況です。会議卓も扉が付いているわけではなく、丸聞こえの状態です。ほかにも、リーダーになったときのサポートが薄いことも挙げられます。リーダーになるときは、課長から相談があってリーダーとなりますが、リーダーになってから課長からのアドバイスはないです。リーダー研修を受けていれば良いという感覚で、研修と実践は異なるため、都度アドバイスいただきたかったです。特に新規案件で忙しかったプロジェクトだったため、忙しくなる前にサポートしてほしかったと感じました。

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ユー・エス・イーはホワイト／ブラック？

先述したように社員同士の仲は良いため、何か依頼を受けた際も強制ではなく、まずは相談形式で話してくれます。誕生日やクリスマス会のイベントも参加したくない人は参加しなくて良いです。不参加に対して特に何か言われるわけではないので気にならないです。

弊社にはスローガンがあります。「自分で行動して挑戦する」というものです。営業や他社と打ち合わせを行っている人は、給料が上がりやすいです。システム開発を経験していない事務や人事も、自分の仕事を積極的に行えば給料が上がります。