キグチテクニクスの評判・口コミ

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キグチテクニクスで働いて良かったこと

給与や賞与が支払われないということがなかったというのが大きいです。また賞与については大きく下がることもなく、2008年の厳しいときでも大きな下がり方はなかったです。2008年には帰休などもありましたがほんの数日だと記憶しています。基本給についてもきちんと上がります。残業手当についても申請したものは支給されていました。

常に新しいことに投資することで売り上げをあげていくところです。新しい設備、技術、人材を準備し、実績を出していく会社です。売り上げの伸びに顕著に出ています。勉強会や研修、資格取得の補助なども充実しており従業員がスキルを伸ばす土台も整っています。また認証取得についても熱心で顧客増加の大きな要因となっていると思います。

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キグチテクニクスへの不満

新卒の従業員に対してはしっかりした研修や教育がされていると感じます。しかし、中途入社の社員については足りていないと感じます。そのため管理職に判断や仕事のやりかたを仰ぐことが多く、生産性が悪く感じています。時には忙しいときでも管理職が作業をしなければならないというときがあり、管理職の負担が大きいのではないかと感じます。従業員全体の会社や社会に対する能力の底上げが重要なのではないかと感じています。

基本的に残業が定常化していました。部署にもよりますが多いところは残業、臨時出勤が目立っていました。そのため、製造では肉体労働というところもあり、不満も噴出していました。雰囲気としても悪くなり、定時で帰ることなどがあると気まずい気持ちになる人もいました。売り上げや利益をあげたいという気持ちが大きいのか管理職は残業をできない理由などを聞いてくる人もいました。

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キグチテクニクスはホワイト／ブラック？

入社してから何人もの従業員が退職していくのを見ていたからです。それも技術や知識を持った管理職の方々が退職していったのでそのたびに不安を抱きました。また人事考課などもどのように査定されているのかが不明瞭と感じています。人事考課で差をつけることは大事かもしれませんが、全体の底上げということも考えないと会社のためにならないとわたしは思います。

一族の経営ですので取締役といかにコミュニケーションをとり、また評価されるかということが出世に結びつきます。また管理職になると様々なお客様と接する機会が増えるため、人当たりが良いことは大事です。実績を出す人は出世できるので与えられた仕事をやることも大事ですが、自らが考えて新たな利益を生み出せる人が成功できる会社だと思います。