プロトソリューションの評判・口コミ

• 勤務先：プロトソリューション
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：準社員
• 職種：データ入力
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

プロトソリューションへの入社理由・志望動機

最初は派遣で働いていたのですが、周りの人が良い人ばかりでした。そして、話を聞いてると休みも取りたい時に取れるし、主婦の人が多かったので、子供が急に体調不良になっても周りも嫌な雰囲気も出さないことも好きでした。今後、自分に子供が生まれた時などを考えると、そこは重視したかったです。あとは、自分のペースでで仕事もできて楽しいです。

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プロトソリューションでの年収・給料：200万円未満

給料はここの会社に限らず、沖縄自体が安いと感じています。なので、不満の気持ちは会社ではなく日本の賃金の決め方に不満です。逆にここの会社は勤怠などもきちんとしていて、仕事も真面目にしていれば半年に時給が上がるチャンスがあるので、そこを素晴らしいと感じ入社しました。最近もまたスキル手当てという手当てができたので、仕事をやればやる程、覚えれば覚える程、どんどん上がります。しかし、沖縄自体の給料を上げてほしいという不満はあります。

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プロトソリューションのワークライフバランス

主婦がたくさんいる時点で働きやいことは感じ取れます。有給もどんどん取れと言うくらい取らされるので、気兼ねなく取れます。ですが、溜めたい時も多少はあります。あとは、自分次第でどんどんいろんな仕事に挑戦させていただけます。そして、その分時給などで上げてもらえるので、本当に楽しいです。そして、何より周りの人が頼りになるし、協調性のある人が多いです。持論ですが、どんなに楽な仕事でも周りの人が嫌だと辞めたくなりますが、辛い仕事でも周りの人が良ければ私は頑張れます。

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プロトソリューションの福利厚生

休みも取りやすい雰囲気です。むしろ取れ取れと言われます。1年以内に10日以上ある人は、5日は計画有給を取らされます。あと、健康診断も会社で行われますが、年齢は忘れましたが、○○歳以上はバリュウムの検査もあるのでいいです。あとは、全部しっかり入っているので、不満は何もないです。昔、国の健康診断を病院でやった時は視力検査がなかったのでここはあるのは良いです。あと、30歳以上になると子宮がん検診のも受けることができる権利があります。

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プロトソリューションはホワイト／ブラック？

すごくホワイトです。先程から書いてますが、有給はどんどん取る方向で、むしろ15日以上ある人は5日は計画有給で取らされます。急に休んでも、上司も周りの人も嫌な顔しないのが最高です。人数もいるので多少は周りに負担がかかりますが、みんな仕方ないという気持ちなので、次の日でも大丈夫か気にかけてくれます。

• 勤務先：プロトソリューション
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：準社員
• 職種：Webコーダー
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

プロトソリューションへの入社理由・志望動機

当時WEBについての知識が全くなく、未経験からでも募集できる会社を探していました。当時、photoshopやillustrator、dreamwaverなど、WEBコーダーとしての最低必要な知識を学べるところに惹かれたのがきっかけで応募しました。また、福利厚生や会社としてのゴールが明確でもあったのも一つの決め手となりました。

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プロトソリューションでの年収・給料：200～299万円

入社2年目以降はチームリーダーとして会社に貢献しておりました。しかし、当時の会社の目標がIT人材1000人計画、というものだったのが理由なのかは不明ですが、約2年間時給が上がらずにいました。スキル手当などは充実していましたが、スキル担当する人なども私と同じく未経験からだったため、スキル項目の土台がしっかりしていなかったせいかディレクターが手当をもらう流れが目立っていました。このような理由で、やっている内容と給与が釣り合っていないと上司に常々相談しておりました。

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プロトソリューションのワークライフバランス

チームごとに違う内容の案件を行っていたのは事実でしたが、上司から残業してくれ、などという要望はあまりありませんでした。その点から仕事とプライベートをバランス良く両立出来ていたと感じています。しかし、チームによっては、クライアントから無理なお願いをされ、朝まで残る事があった人などもいることから、ワークライフバランスについて満足している人とそうでない人との感覚の差はかなり大きかったのかなと感じております。

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プロトソリューションの福利厚生

入社当時は、福利厚生について充実しているなと感じておりました。しかし、日が立つに連れ手当の金額に変動がおこったり、無くなったりと不安定な一面が表面化したことから、不安にも似た感情をおぼえておりました。それでも、会社が、軌道に乗り始めると無くなったり手当が復活したり、新たに追加されたりといい部分もありました。特に、家族を養う人にとっては嬉しいような手当などが増えていった事は印象として残っております。しかし、業績次第で波があるところがやはり不安に感じております。

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プロトソリューションはホワイト／ブラック？

ホワイトな企業と思える点は、やはり残業があまりないところにあります。業務内容にもよりますが、営業の方がはじめの提案書に20時間以上の残業は認めていませんなど、細かく提案していた事で実現できたのかなと感じます。また、月1である面談で考え方やキャリアプランを相談できるため、何が求められているかがはっきりしていたため、ホワイトな企業だと思います。

プロトソリューションに満足していること

こちらの会社は沖縄にございます。沖縄といえば年収ワースト一位です。基本３００万を超える方は少ないと思います。まして、２０代の年収とは本当に少ないものです。しかし、この会社は沖縄の企業でありながら親会社は本土企業となっているのでその点、給料は本土企業となっているので僕の年齢にしては高かったのかなと思っています。しかし、やっていることも本土と変わらないのでその点、沖縄の企業と言いながらも結構きついところもありました。

先ほどもお伝えしたとおり、この会社の親会社は本土となります。なので、そのレベルでの仕事となります。沖縄では味わえないほどの仕事に揉まれると思います。現に僕はこの会社で考え方がすごく変わりました。そのことを考えると人間的にもスキルや成長に関してもすごく勉強になる会社と思います。幸いも僕がいた部署に関しては教育に関してはスパルタ教育だったためすごく勉強になりました。次違う、会社に勤めたとしても必ずこちらで培った技術は役に立つと思います。

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プロトソリューションへの不満

先ほどは、一番満足しているは給料と言いました。確かに一番満足はしています。それがなければすぐ退職をしていたと思います。しかし、それはあくまで沖縄の企業と見比べたときです。先ほども言いましたが、やっていることは本土企業となにも変わりません。沖縄の給料に比べては高いと思いますが、本土企業の給料にしてはまた低いのです。そんな会社でした。しかし、その話をしたところで上司は赤字部署なのでどうすることもできないといわれ泣き寝入りの状態でした。

僕は営業をしています。実際に言えば主任よりも数字を取ってきているのに主任達よりも給料が低いことに納得がいきませんでした。実際に相談をしてみると帰属意識が引くとあしらわれてしまい、能力値ではなく年功序列または年齢でだけ判断をしている感じがしました。そのあとにプラスアルファーで人事考課を行う感じですね。全体的に会社をみると仕事ができない人が上に立っていました。もっと仕事ができる人がいるのにそこをないがしろにしているところが最も不満でした。

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プロトソリューションはホワイト／ブラック？

今の日本にホワイト企業なんてないと思います。サービス残業は当たり前ですし、しかし、当たり前とは言っても営業なので時短ハラスメントの状態です。終わらない業務を押し付けて残業時間の規制、終わるはずのない業務を終わらせることなんてできるはずもなく、持ち帰り残業は必至です。しかし、それでも会社のことを考えると仕方ないとは思いますが、社員一人ひとりがそう思うかというとまた別の話になってくると思いますが、とにかくブラックではあるとは思います。