レジェンダ・コーポレーションの評判・口コミ

レジェンダ・コーポレーションで働いて良かったこと

基本9:30出社とされているものの、正社員はフレックスが摘要されているため、出社・退社の時間は比較的自由がききます。所属するチーム状況や繁忙期等で必ずではないものの、自身で時間をコントロールできるのは、混雑した電車等を避けて出社できることや、早く仕事を終えて自分の時間などに使えるので魅力的かつ、非常にストレスを感じなくてすむのでありがたいです。

今までみなし残業代が20時間しか支給されず（20時間を超え多分は別途支給される）、閑散期と繁忙期の給与格差が非常に大きかったですが、最近45時間分支給されるようになったため、前に比べて安定した収入になったことはありがたいです。また、残業を減らせば減らすほど、単価が高くなると考えると少しモチベーションもあがります。

レジェンダ・コーポレーションへの不満

役職者は全員中途採用者で、要職にはリクルート出身者が就任していることもあり、企業規模が違うにも関わらず、リクルート的な考え方・行動ができる人ほど社長に評価される。しかし、役職者はピープルマネジメントが弱い人が多く、社内でハラスメント事案が起きても行動しない、現場メンバーの状況を自分で確認しない、役職者の家族が昇進する等、人事を事業としているにも関わらず首をかしげる出来事が多いです。

上司に気に入られるかは、自己評価を上手に話すことができないと、ほぼ評価されることはなく、結果給与に反映されることがないでし。もし、給与が上がっても、1000円UPなどでモチベーションに繋がらないです。実際に5年間で5000円程度しか昇給していないため、最後まで勤めるには将来の不安が大きいです。今まで定年退職者がいないことはそれを裏付けるよう感じます。

レジェンダ・コーポレーションはホワイト／ブラック？

昔は残業時間が青天井で、管理等は全くされていませんでしたが、労基署が入ったこともあり、最低限の法令順守する意識は高くなったと感じるためです。また、事業上の理由もありますが、個人情報をはじめとする情報保護については非常に敏感に対応していると感じるためです。

定年退職者がいないことから、長く勤めるには適しておらず、またキャリアデザインを積むにもあまりモデルとなる人がいないため、人事経験者のステップアップには繋がらないと思われますが、これから人事業務を経験したいという人であれば、配属されるチーム等にもよりますが、足がかりとすることができると思います。