日産トレーディングジャパンの評判・口コミ

日産トレーディングジャパンに満足していること

契約社員での採用だったのですが、入社当初より私の住んでいる地区の一般的な給与基準と比較しても時給で計算してプラス150円ほど高く設定してもらえていました。これまでの経験を考慮して、設定してくれたとのことを入社時の説明で受けてモチベーションが上がり、おかげで仕事への意欲も増しました。残業に関しても1分単位できちんと計算されて支給されていたので、給与面での不満は一切ありませんでした。その他、出張時の手当てもありました。

自動車メーカーの総合商社で数多くのものを取り扱っていたので、日々勉強しながら仕事を進めていました。仕事は多岐にわたり、営業のサポート的な立場ではありましたが、お客様と直接やり取りすることも多くビジネスマナーやコミュニケーションスキルも磨くことが出来ました。納期調整の際に、お客様やメーカーとの日々のコミュニケーションが役に立ち、困難と思われた短納期のものでも何とか調整出来た時は、本当に達成感があり、やりがいを感じました。

日産トレーディングジャパンへの不満

在職していた時の年齢が35歳で、当時はまだ子供がいなかったのですが出産してからも産休を取って働きたいと思っていました。しかし、契約社員の産休制度があまり整っておらず上司に相談した時も難色を示されたので、この会社では子育てしながら仕事を続けていくことが難しいと感じました。社員の女性の方は、産前産後でしっかりと産休を取り復復帰されている方が多かったので、正社員と契約社員の制度の壁を感じ今後改善していってほしいと感じました。

人や部署によって与えられている仕事の量が大きく違っており、かたや毎日定時で帰ることが出来る人と、仕事が終わらず毎日残業になってしまう人にくっきり分かれていました。私も、仕事を辞める半年程前より大量の仕事を割り振られて、日夜残業の日々でした。何度か上司に相談しましたが他の人に振ればいいの一点張りで改善されることはありませんでした。一個人同士で、仕事の担当割りを変更することは難しく、上の方がしっかりと把握してほしいと感じました。

日産トレーディングジャパンはホワイト／ブラック？

仕事が忙しすぎるあまり、精神的に疲れてしまい会社を長期休む人が多かったことからそう感じました。実際に私も、そうなりかけて何度か上司に相談していましたが何も解決策はなく、そういった会社の体制なのかと思い諦めました。

仕事が忙しくても、きちんとタスク管理の出来ている人はホワイト企業だと感じていると思います。仕事の量は増えていく一方なので、タスクをきちんと管理し仕事の優先順位を考え効率よく進めることが出来れば、仕事がたまってしまい圧迫されることはないので、モチベーションを保ちつつ取り組んでいけると思います。