静岡鉄道の評判・口コミ

静岡鉄道に満足していること

フレックスや時間単位有給の制度などが充実していて、ワークライフバランスの向上に力を入れています。子供が小さい社員には、育児休暇や時間短縮勤務制度なども充実しており、育児休暇後の復職率もかなり高い水準を保っています。会社として個人の成長に力を入れており、従業員が自らの意思で自分のスキルを磨くことができ、資金の資格取得補助制度もあったりします。個人の成長が会社の成長という企業の思いにはとても共感できます。

かなり地域開発や地元の経済向上に力を入れています。デベロッパー的な会社の意向が強く、毎年かなりの額を投資計画にあてています。投資の先に地元がよくなれば、地元に足を運ぶ人が増え、それが地域、地元の活力にもつながると思います。今後もますます会社の成長とともに、地域地元民に愛される、なくてはならない会社となっていけばいいなと思います。そして、そんな会社になっていくために自分自身も共に成長していければと思っています。

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静岡鉄道への不満

同等レベルの企業に比べて、年収は低いと感じています。特に、前職では会計事務所に勤めていたため、給料はある程度高水準だったかと思います。余計に少ないと感じています。ほぼ同時期に転職した同年代の方も同じように感じていました。生活が困難に感じている社員もいるはずです。賞与の計算期間も実際の勤務期間と大幅にずらしており、支払額が少なくなるよう、しっかり調べないと分からないレベルまで複雑化しています。正直に明確に公表しない姿勢にも不満を感じています。

絶対評価ではなく、相対評価を採用しています。個人1人1人の評価が、うまく反映されていません。当然、評価は上の人間が下の人間を評価するため、お気に入りの社員のみが、実際の業績とは関係なく評価されている現状に、社員のやる気を損ねないかと心配になります。どの会社もそうなのかもしれません。しかし、社員教育に力を入れている会社だからこそ、その点が非常に残念だなと感じています。人材は会社の将来を左右するからこそ、大切にしてほしいと感じます。

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静岡鉄道はホワイト／ブラック？

世間で騒がれているパワハラや暴力問題、ハラスメントはほとんどありません。困った時に頼れる社員サポート体制も充実しているため、何かあればすぐに通報できる仕組みになっているからです。ただ、業種によっては、人手不足の問題はあり、いつブラックに傾いてもおかしくないとは思います。

内的要因としては、社員教育がうまく構築できていない現場の下の人間が不満等を抱えているかもしれません。外的要因としては、企業間での金銭的な問題や業務開発の中で発生した、関係者間からの思いがあるかもしれないなと思います。