ノザワの評判・口コミ

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ノザワで働いて良かったこと

若手の頃は、先輩社員から毎日１時間程度の職務内容に関する勉強会が実施されていました。またＯＪＴ教育についても、毎回先輩社員に付いて営業に回り、営業後は打合せの内容についての復習を行って貰い、営業知識を身に付けるのが比較的早かったです。一通り営業知識を身に付けた後はすぐに一人での営業が始まりました。ですが、一人での営業についても一人でスケジュールを組むことができ、無理のない営業計画を立てて自分のペースで仕事が出来ました。

職場の雰囲気がとても良かったです。先輩・上司も皆さん優しく、いつも声を掛けてもらい、分からない事や相談したいことは気軽に聞きに行ける環境でした。また、社長や役員の方々も末端の社員の名前まで記憶しており、当時、私は平社員でしたが役員の方に名前を呼んでもらうことで仕事へのやる気に繋がったりもしました。職場の飲み会などは決して少なくはなかったですが、強制でもなく、気軽に参加出来たので良い交流の場となっていました。

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ノザワへの不満

自分のペースで仕事が出来ましたが、最初に与えられる仕事量が非常に多かった為、仕事の要領を得ることが出来るまでは、残業が多くありました。酷い時には夜の11時まで職場にいたこともあります。ですが、自分の責任範囲である仕事なので、強制的に残業を命令されているわけではなかったのが不幸中の幸いです。それでも、最初に与えられる仕事量を個人によって検討してもらえれば良かったと思います。

月に一度ほど、休日出勤があります。休日出勤については、上司に申請すれば代休や休日出勤手当をもらうことが出来ますが、職場の雰囲気的に休日出勤の申請が少ししづらいです。結果的にサービス休日出勤になることがたまにあります。特に中堅社員や管理職の方々がサービス休日出勤をしていた印象があります。若手社員は関係なく休日出勤申請をしており、特に何も言われなかったので、気にしなければ良いだけかと思います。

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ノザワはホワイト／ブラック？

残業や休日出勤など、一人当たりの仕事量が多いと思います。それは社員の数が少ないという理由も含まれますが、もう少しバランスを考えた仕事量にするべきだと思いました。社員の平均年齢が高い為、未だに昔ながらの気合と根性論が横行しているのが実情です。しかも、それを良しとしている社員が多いので、社員全体の意識改革を行わない限り、残業が減ることは無いでしょう。

会社の平均年齢が高い為、若い社員は如何に先輩・上司と上手く付き合っていくかが今後の仕事のやりやすさに繋がります。ですので、若い社員の中でも元気があったりノリの良い社員が、上の人から好かれる傾向があります。また、職場の飲み会にもよく出席している方が仕事の経験値にも繋がると思います。仕事中では聞けない会社のことや、仕事のノウハウを教えてくれます。