テクノプロ・エンジニアリング社の評判・口コミ

このページでは、テクノプロ・エンジニアリング社の従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。テクノプロ・エンジニアリング社の年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。

最終更新日:2020/12/14

口コミ一覧
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※画像は各企業HPより引用しております

  • 勤務先:テクノプロ・エンジニアリング社
  • 性別:男性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:技術職
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
  • 評価:★★★☆☆
公開日:2020年9月7日

テクノプロ・エンジニアリング社への入社理由・志望動機

テクノプロ・エンジニアリング社の志望理由:早い段階で経験を積めると考えたため

基本的にアウトソーシングを売りにしている会社ですが、事業領域が広く、未経験に対しても早い段階で経験を積みたい方にはオススメの企業だと感じます。現場によりやり方は違いますが、そこで柔軟性な対応を発揮する事により、より大きな経験として返ってくることは間違いない上に、自信にも繋がる大きな要素だと感じます。


テクノプロ・エンジニアリング社での年収・給料:200~299万円

年収への満足度:どちらでもない

給与少し低かった点や業務形態が現場によりバラバラだったことにより、自分のキャパシティを超えることになるのは良くも悪くも自分の裁量次第だと言えるためです。そのため、自分の現段階でのスキルを把握し可視化することがとても重要なポイントとなってくると考えられます。その反面、福利厚生はきちんと整っているため、とても安心して働けることから、その人によって考え方や価値観が分かれる分岐点になると考えられるためです。


テクノプロ・エンジニアリング社のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

自身の時間と仕事はきっちり分けられた印象を覚えております。しかし、そこでの働き方がその人に合っているかはまた別の話ですので、あくまで参考程度に認識してください。サポートに対しても迅速な対応を心掛けている点や、福利厚生の万全な体制を売りにしている事に対しての期待値は大きく持っていいと思い、このような理由を記載しました。結論、働き方も福利厚生も自分にとって良しと考えるかそうでないの違いが最終的な判断が分かれる点だと感じます。


テクノプロ・エンジニアリング社の福利厚生

福利厚生の満足度:どちらでもない

福利厚生は充実しておりますので、早い段階で申請をかけることにより余裕持って指定された制度を利用することは可能です。また、それ以外にも提携しているサービス等も受ける事が可能なため、上手くプライベートで使用できればより充実すると思われます。テレワーク等の対応も実施していることから、その時に合わせた働き方は社内全体を通しても浸透していることがうかがえました。そのため、コロナ対策もしっかり行われている部分も大きな点です。


テクノプロ・エンジニアリング社はホワイト/ブラック?

テクノプロ・エンジニアリング社はホワイト?ブラック?:ブラック企業

残業が多いことや、長い目で見た際のキャリアプランにて給料が一定までいくと上がりづらい傾向にあることがそう感じた理由です。そのため、その状況下が辛いと感じなければ何も問題ない状況下ではあります。その人に合っているか合っていないかでの残業というポイントは大きな点だと感じました。少なからず私はブラック要素が残業の多さに目が止まりました。

  • 勤務先:テクノプロ・エンジニアリング社
  • 性別:男性
  • 年代:40代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:開発設計
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年2月18日

テクノプロ・エンジニアリング社への入社理由・志望動機

テクノプロ・エンジニアリング社の志望理由:キャリアチェンジも可能だから

テクノプロ・エンジニアリング社はテクノプログループの一つで、主にメカ、エレキ、ソフトの開発設計に特化しています。同じグループでネットワーク関連に強みを持つIT社や建設系のコントラスクション社があります。希望すればグループ内での転籍も可能であり、やる気次第で新たなフィールドにも挑戦できることに人材を大切にしている会社と思い、そこが魅力の一つです。


テクノプロ・エンジニアリング社での年収・給料:400~499万円

年収への満足度:不満

正社員登用として雇用を検討するとのことでした。半年で正社員登用にはなれず、そこから3か月後に正社員になり、賞与をもらえる対象になって年収も上がると思っていましたが、正社員になった時の給与提示が賞与アリの場合は月給が極端に下がり、今までと同程度の月給の場合は賞与なしということでした。どちらを選んでも年収に大差はないですが、捕らぬ狸の皮算用的な賞与の分年収が上がると思っていたので、少し不満を持ってしまいました。


テクノプロ・エンジニアリング社のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

まずは、休暇がしっかり土日、祝日があり、年末年始もしっかり休める事が大変ありがたいです。派遣先も大手ばかりで年間休日も多く、その分残業が多いのかと思えば、しっかり残業もコントロールされており、派遣先との労使協定もしっかりしていて、残業時間も毎週会社でチェックされ、残業が極端に多い場合は派遣先に申し入れてくれるので、安心して働ける環境にあります。一日当たりの残業をしてよい時間も決められており、次の日の就業時間までのインターバルタイムもしっかり管理していて、しっかりケアしてもらえるので、体力的にも精神的にも安定した状態で働けて、自分の時間を作ることができるため満足です。


テクノプロ・エンジニアリング社の福利厚生

福利厚生の満足度:どちらでもない

福利厚生面では、各種社会保険はもちろん加入しています。その他は交通費も上限はあるものの上限が高く設定しているため、実質全額会社してもらえます。レクリエーション系は年に数回、会社負担で社員同士のコミュニケーションを目的としたイベントを地区ごとに決めて食事会やボウリング大会など開催されます。自己啓発のサポートとして業務に必要な図書や資格取得した際の報奨金もあります。健康、医療関係では年一回の健康診断や、人間ドックにかかる費用の補助もあります。福利厚生面では大企業よりはないかもしれませんが、必要にして十分だと思いました。


テクノプロ・エンジニアリング社はホワイト/ブラック?

テクノプロ・エンジニアリング社はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

まずは、入社時の教育がしっかりしていることです。マナー教育からパワハラ、セクハラ、その他のハラスメントなど入社時に集合研修として全国から集まり、意見交換しながら学習します。管理社員と呼ばれる営業の方々も、現場で働く社員も同じ立場で意見交換できる体制がとても良いと思います。また、人材を大切にしている会社で、社長も人材は宝であると言っており、研修やイベントもあって雰囲気が良いです。

  • 勤務先:テクノプロ・エンジニアリング社
  • 性別:女性
  • 年代:40代
  • 雇用形態:契約社員
  • 職種:エンジニア
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
公開日:2019年9月13日

テクノプロ・エンジニアリング社への入社理由・志望動機

テクノプロ・エンジニアリング社の志望理由:手に職をつけられると感じたから

これまでいくつも仕事をこなしてきましたが、振り返ってみると「手に職」というスキルがこれと言ってないことに気がつき、不安を覚えました。事務職や営業、販売などを経験しておりましたが、この先年齢を重ねていったらどうなるか、というイメージをしたところ正社員でも切られるこの時代、とても危機感を感じました。


テクノプロ・エンジニアリング社での年収・給料:300~399万円

年収への満足度:不満

エンジニアとして仕事をするにあたり、提携している無料スクールを受講させていただき、懸命に習得して実践に生かしてスキルをさらに上げてきました。そのお陰で、4年や10年も経験している人よりも、5倍くらい仕事ができるようになりました。外注の仕事などでも、先輩が作業したミスに気づいたりして、少しでもお役に立てるようにと神経を集中させてきました。就業先の方々には物凄く重宝されました。しかし、子どもがまだ小さく、時間の融通があまりきかないことを理由に正社員にさせてもらえず、挙句の果てにはそのことが理由で会社都合で切られました。会社内部の方には現場の本当の状態が見えなかったようです。


テクノプロ・エンジニアリング社のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:とても満足

もともと「残業があまりできない」という話を了承していただいた上で勤務させていただいておりました。その通りに子どもの迎えなどの諸事情の際には、とても理解がありました。仕事が詰まっていても残業の強制はなかったのですが、わたしとしましては残業ができない分申し訳なさもあり、定時刻内で他の方の3倍は仕事をするようにしておりました。その甲斐が有ってか先輩の作業がまったく終わらない部分をサポートして期限内に間に合わせたりしておりましたので、気後れせずに定時で帰ることができていました。


テクノプロ・エンジニアリング社の福利厚生

福利厚生の満足度:満足

毎年ある健康診断ですが、ある年齢ごとに人間ドックを会社側が費用を負担して無料で受けられる制度がありました。結構な金額が掛かりますので、該当する方にはとてもありがたい制度かと思いました。その他にも、テーマパークや温泉・宿泊などの、優良割引特典が受けらたりしておりました。福島にあるハワイアンズに子どもが行きたいと言っていたのを思い出し、調べると半額以下で利用できることを知ったときは、その割引金額に驚きました。


テクノプロ・エンジニアリング社はホワイト/ブラック?

テクノプロ・エンジニアリング社はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

大きな企業になっておりますので、本社はなにかエンジニアにとって不利になっていることは無いか、支店内で不正を行っていないか、就業先との雇用関係は契約書と指示形態や仕事内容が一致しているかを、厳しくチェック&管理をしておりました。悩んでいるエンジニアの窓口なども設けられており、どこの支店からも本社に繋がれるようになっていました。

  • 勤務先:テクノプロ
  • 性別:男性(仮名:どうぶつビスケットさん)
  • 年代:30代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:プログラマー
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
公開日:2018年3月19日

テクノプロ・エンジニアリング社に満足していること

働いて良かったと思う点①:ワークライフバランス

営業の方が私の家の状況に対してとても理解を示してくれました。具体的には子供が出来たばかりで妻にも負担を掛けたくなかったのでなるべく定時上がりの場所を希望していましたが、その希望に沿った箇所を複数提案してくれました。その甲斐あって残業とはほぼ無縁で、今日中に仕上げなくてはいけないといった本当に切羽詰まった時以外は定時上がりで帰ることが出来ました。そのお陰で子どもとの時間も取ることが出来、家庭も円満でした。

働いて良かったと思う点②:個人としての成長・スキルアップ

もともと別業種にいてそれから戻ってきたのですが、4年間離れていたせいでほとんど忘れていたこともあり、ほとんど初心者に毛の生えたような状態でのスタートとなっておりました。そのため、唯一覚えていたC言語が使える場所にてスタートさせて頂きましたが、ある程度覚えていればこなせる現場で、覚えていくほどそれを応用して進めていける現場だったため、スキルアップもしやすかったです。また、周りの方も親切に教えて下さり、提案して下さった営業さんには本当に感謝しています。


テクノプロ・エンジニアリング社への不満

テクノプロ・エンジニアリング社に対しての不満①:評価制度

仕事的には満足していましたが、派遣でしかも自分以外同じ会社の方がいたわけでもないため、自分の評価をしてもらえることがほとんど出来ていませんでした。一ヶ月に一回営業さんとお話するくらいで後はほとんど支店長と会うこともなく、ボーナスも単価から決まっているのか、単価が安い箇所は少なく、単価がそれなりに高い箇所は多いといった単純な査定と感じていました。同じ作業をしていても別の派遣会社の若い方のほうが貰っていたりしており、給料面がもっとも不満を感じていました。

テクノプロ・エンジニアリング社に対しての不満②:年収・給料

子供が出来る前は妻と二人で働いていたため、給料が多少低くても自分がスキルアップできる環境があれば十分満足しておりましたが、2社目の派遣先で自分の能力を高く評価して頂き、自分にしか出来ないような作業も増えていったまではよかったのですが、それにも関わらず給料面は毎年同じような間隔でしか増えず、ボーナスも1社目よりは増えたけどそれ以上は横並びといった形となり、子供も出来て自分一人で見た場合給料をとても低く感じてしまいました。


テクノプロ・エンジニアリング社はホワイト/ブラック?

テクノプロ・エンジニアリング社はブラック?ホワイト?:ホワイト企業

残業をあまりしたくない、家庭を一番としたいといった自分の要望に沿った派遣先をしっかりと提案してくれます、また長時間の残業など無理な仕事のさせ方は絶対にさせず、問題があった場合にも適切に対処してくださる環境です。

どのような人にとってブラック企業?

自分の主張をしっかりと伝えず流されるタイプの方はブラック企業と感じるかもしれません。営業さんは提案はしてくれますが、待機状態ではなくどこかに派遣させたいと思っているようなので、多少経験とずれていても派遣先を提案されます、その時に自分には合っている、合っていないなどをしっかり伝えて意思疎通を図らないと自分のやりたいことと全然違うところに派遣され、苦痛に感じてしまい、ブラック企業と感じるかもしれません。

  • 勤務先:テクノプロ・エンジニアリング社
  • 性別:男性
  • 年代:50代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:システムエンジニア
  • ステータス:現在も在籍している
公開日:2019年5月28日

テクノプロ・エンジニアリング社で働いて良かったこと

働いてよかった点①:仕事に専念できるところ

基本的に、エンジニア派遣が中心の会社です。派遣先で従事する為、自社内の後輩教育などすることはなく、自身の仕事のみに専念できます。また、個人個人で作業を行うため、あまり他の人の事は気にすることはなく、作業だけに集中できます。通常、役職がつけば売上やグループ内の管理等がありますが、それらのしがらみがなく働けます。

働いてよかった点②:自社にしばられない点

自社に帰社することは、自分が所属するグループのミーティング、全社での会議に限られます。また、タイムカードもWebからの入力と月一回の月報を提出すれば、特に自社から何か言われることはなく、拘束されることはありません。いろいろな会合やイベントも年数回は開催されていますが、自由参加となっており、強制されることがないところも良いところです。


テクノプロ・エンジニアリング社への不満

テクノプロ・エンジニアリング社に感じた不満①:査定の基準が不明なところ

派遣先で従事するため、自社の上司が常日頃、仕事ぶりをみているわけではありません。勤怠や自社ミーティングの参加率、派遣先からの評価などからは査定されているとは思いますが、何を基準にみられているかがブラックボックスです。また、誰がどのように査定されているかも不明であり、そのような面談なども実施されないため、よくわからないことが多いです。

テクノプロ・エンジニアリング社に感じた不満②:昇給が少ない点

もっとも不満に感じている査定がわからないため、一律昇給のような感じです。派遣先で業績に貢献したり、表彰されたりとかなりの評価を受けて単金UPされていますが、その分が昇給にプラスアルファされていることが無いと思っています。個人の力量によって単金は違うと思いますが、給与が平均化されており、あまり差がないものと思っています。


テクノプロ・エンジニアリング社はホワイト/ブラック?

テクノプロ・エンジニアリング社はブラック?ホワイト?:ホワイト企業

36協定は順守しており、勤務時間、残業時間についてはキチンと管理されています。また、残業代やその他の手当も滞りなく支払われており、給与支払の面においても問題ないからです。福利厚生や年1回の健康診断もありますので、普通の会社と変わりないと思います。

テクノプロ・エンジニアリング社で働く上で相性の良い人:チームより、個人作業が向いている人

個人の作業実績が全てとなるためです。派遣先に入れば、その中でのグループやチーム編成はあるとは思いますが、それでも基本は個人の力量となります。勤怠に問題なく作業を納期までに完了できる人であれば、会社からも派遣先からも重宝されるため、そのような人が向いています。

テクノプロ・エンジニアリング社の口コミ・評判掲示板


名無しさん
テクノプロ・エンジニアリング社に実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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テクノプロ・エンジニアリング社の基本情報

  • 会社名:株式会社テクノプロ
  • 本社所在地:東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
  • 従業員数:3,169名
  • URL:http://www.technopro.com/eng/
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