大広の評判・口コミ
大広にお勤めの旦那様がいる奥様から伺った、妻から見た大広の働きやすさについてご紹介します。大広の年収・給料やワークライフバランス(残業の多さ、休暇の取りやすさなど)、そして奥様の立場から見て、大広はどちらかと言えばブラックか、ホワイト企業かについても回答いただきました。
- 勤務先:大広
- 勤務地:東京都
- 性別:男性
- 年代:30代後半
- 雇用形態:正社員
- 職種:営業
- ステータス:在職中
- 評価:★★☆☆☆
大広での年収・給料:700~799万円
裁量制度なので、残業代などは全くつきません。平日夜中まで仕事していることはもちろん、休日出勤をした際も振替休日などもあまり取得できません。年休もほとんど消化できず捨てているような状況です。付き合いでの飲み会なども多く出費が多いので手元に残るお金が少ないです。
大広のワークライフバランス
平日の帰宅時間は遅く一緒に夕食を食べる日は週に数える程度です。たまに早く帰ってきても、自宅で夜中まで作業をしています。仕事の忙しい時期と時間的余裕があるときの差があるみたいですが、時間的な余裕があるときは仕事の付き合いなどが多く結局家族で過ごす時間は少ないです。仕事での付き合いで飲みに行くときはもちろん朝方に帰宅します。年に1回の家族旅行の際でも仕事の電話が鳴り止まず、旅行先に仕事で必要なパソコンなどを持っていくような状況です。
大広で今後も勤め続けて欲しい?
労働時間に比べて給料が低すぎると感じています。また、労働基準法を全く無視している状況で、過労死の心配もあります。もちろん家族で過ごす時間も短く、土日が休みでも平日の疲れが溜まっており、ほとんど寝て過ごしているような状況です。常に体調の不良を訴えており自宅ではだらだらと過ごしています。このままの生活を続けていたら健康上の問題が発生する可能性が高く、将来は必ず生活習慣病になると思います。また、家族で過ごす時間も短く、子どもにとって温かい家庭を作ってあげることが難しい状況です。
大広はホワイト/ブラック?
某広告代理店の過労死問題が社会問題となったときに、一時期だけ水曜日はノー残業デーなどの決まりがあったようですが、今はもう忘れ去られています。ノー残業が推奨された際も会社の同好会のフットサルやカラオケ大会などが企画され結局は家庭を大切にするという風習がありません。
ほかの回答者による口コミ( 大広 )
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評価:★★★★☆ / 20代(男性)・マーケティング部門・正社員
大広の評判・口コミ
年収・給料:400~499万円
若手社員のうちは自ずと残業時間も増えていきますが、若手のうちからある程度仕事を任されたり、クライアン…続きを見る
ワークライフバランス
残業は部署によっては多くなりますが、残業代も支払われます。担当クライアントを持つことが出来れば、クラ…続きを見る
福利厚生
最近では社内ベンチャー(プロジェクト)の応募事業が始まり、多くの社員が自分の興味がある分野への研究を…続きを見る
ブラック/ホワイト
ホワイト企業だと思います。ホワイトだと感じる理由は、まず人が良いことです。先輩社員や上司からの理不尽、身勝…続きを見る
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満足度:★★★☆☆ / 20代前半(男性)・マーケティング
妻から見た大広の評判・口コミは?
年収・給料:500〜599万円
仕事の内容に年収が見合っていないと感じるからです。また、一つ一つの仕事の規模が小さく、やりがいが感じ…続きを見る
ワークライフバランス
部署にもよりますが、比較的有給は取得しやすいです。結婚休暇等、節目の休暇も用意されています。また、勤…続きを見る
ブラック/ホワイト
ホワイト企業だと思います。若手のうちは年収も比較的高く、色々やらせてもらえる会社であること、また有給が比較…続きを見る
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大広の口コミ・評判掲示板
名無しさん
大広の評判はどうですか?大広の社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
大広の基本情報
- 会社名:株式会社大広
- 本社所在地:大阪市北区中之島2丁目2番7号
- 従業員数:811名
- URL:https://www.daiko.co.jp/
目次
大広での年収・給料:700~799万円大広のワークライフバランス
大広に今後も勤め続けて欲しい?
大広はホワイト/ブラック?
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回答一覧
かなり酷い状況です。
業績は昨年度100億、今期も実質30億程度マイナス(2020年3月期)になりそうです。
大阪は役員、副本部長、局長、チームリーダー(部長職)に有能、魅力ある人材は残念ながらいません。この惨状にも拘らず全く止血策、挽回策は示されていません。営業以外のクリエイティブなどスタッフも大手クライアントの競合プレテで勝てる能力のある人間はいません。外注先も優秀な先とは付き合っておらず自ずとレベルが三流並みになっています。
給料は全体費用圧縮で以前に比べ下げられる人間がほとんどです。人のランクが不明瞭な期待ランクというもので勝手に情実で決められ反論の余地はありません。ボーナスも基本、業績ですが人によっては感情論、先入観で決められます。反論の余地はありません。
雰囲気は抜本的に会社を良くしようとゆう雰囲気は皆無。
管理職になると降格はまずなくボンクラでもそのポジションに止まれます。あまりに酷いとマネージャー補佐という職種になりますがあくまで管理職、給与も1万程度下がるだけある意味責任も無く楽勝な仕事で管理職給料がもらえます。最後に現、社長、副社長、専務実質的トップは博報堂出身者です。殆どの重要決定事項に大広プロパー役員は深く関与しておらずほぼいいなりです。
大広が所有していた大阪の優良固定資産も売却してしまいました。
個人的にはかなり深刻な状況に陥っていると思います。