システナの評判・口コミ

• 勤務先：システナ
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：SE
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

システナへの入社理由・志望動機

もともとは別の会社で働いていた時に、派遣として株式会社システナからメンバーが来ており、一緒に作業していました。システナの社員は朝の朝礼が必ずあり、社訓の唱和を必ず直立不動の姿勢で全員で大声でしていました。こんな昭和な施策を愚直に続けている会社はかなり体育会系の会社だと感じ、興味を持ちました。

システナでの年収・給料：600万円

体育会系が故にかなり無茶なことを社員に押し付けてくる風潮はありますが、給料は払われるので特に大きな不満はありませんでした。ブラックな企業だと成果に応じて勤怠として認めないなど思いますが、そういう事はありませんでした。働き方としてもフレックスで働いていましたし、休みもだいたい申請した時に取れていました。残業としても作業量はそこそこあったので、毎月ある程度残業した上での年収はこんなものだろうと思っており、特に不満はありませんでした。

システナのワークライフバランス

本社で働いていたわけではなく、システナが派遣元となって派遣先企業で働いていたので、必然的に作業時間・内容とかは派遣先作業の内容が主になりますが、比較的バランスが取れた作業現場でした。土日はまず作業はありませんでした。また、在宅ワーク環境がかなり整えられている作業現場だったので、規則として19時以降の打ち合わせは原則禁止でしたし、開始時間も9時から働く人や8時から実施する人、中には10時から働く人がいるなどバラバラで、作業時間も個人の状況に合わせて自由にカスタマイズして作業が進められる状況だったのため満足しています。

システナの福利厚生

特別に変わった福利厚生はないと思います。有給も一般的な日数がもらえますし、福利厚生で利用できる施設としても会社独自でやっているのではなく、今ではよくあると思いますが会社として福利厚生サービスに加入して提供されるため、他の会社と特別に変わっているようなものはありませんでした。健康診断も毎年ありました。家賃手当はありませんが、昨今の他のIT企業でも同様にそのような手当はないので、特に不満でもありませんでした。

システナはホワイト／ブラック？

体育会系の見え方として、朝礼で大声を張り上げて社訓を唱和している格好をはたから見るとブラックな企業に見えるかもしれませんが、ルールとしてはそのようなものはあるものの、働き方や給料としては特にブラックということもないと思いました。福利厚生が非常に充実しているわけでもないので、ホワイトかと言われるとそうでもないとも思いました。

• 勤務先：システナ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：ITサポート
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

システナへの入社理由・志望動機

転職サイトでIT企業を探していたところ、未経験歓迎・女性活躍・産休育休取得実績あり・年間休日120日以上等、条件に惹かれました。面接を受けたところ、面接官が人事担当ではなく所属予定の部署の部長や役職者の方でした。会社が綺麗で社員さん達の雰囲気も良く、未経験の方が多数活躍されているという話を聞き、自分も挑戦してみたいと思い志望しました。

システナでの年収・給料：330万円

昇給額については毎年一定額上がる訳ではなく、前年の評価に基づいて決まります。振り幅も大きいため、期待していたほど上がらずショックを受けることも多々あります。昇給額が少ないと、毎年一定額上がる会社の方がよかったのではないかと思うこともあります。年収は決して満足と言える額ではありませんが、周りの同世代を見ているとよほど技術力があったりでもしない限りこんなものかなといった所です。あまりに少なすぎるということは無いため、このまましばらく様子を見ようと思っています。

システナのワークライフバランス

プロジェクトによって残業が多い場合もあれば、ほとんど無い場合もあります。また、同一プロジェクトでも普段は残業が月3時間程度ですが、繁忙期は月30時間以上発生するということもあります。家庭の事情であったり、希望を上司に伝えればできる限りの配慮はしてくれると感じます。また、有給や夏季休暇も希望の日に取得できることが多いです。どうしても休みを取りたい日と繁忙期が重なってしまっても、他のプロジェクトにヘルプを要請したり、逆の状況ではヘルプに向かうなど協力できる体制になっています。

システナの福利厚生

資格取得支援制度が充実しているため、自身のスキルアップへのモチベーションを保つことができると感じています。また、保養所を利用したことがありますが、とても良いロケーションで癒されました。確定拠出年金、団体保険、財形貯蓄など、基本的な金銭面に関する福利厚生は整っていると思います。欲を言えば、プライベートで利用するサービス（英会話スクール、本、ジム...等）の割引がある他社を羨ましいと思うこともあります。

システナはホワイト／ブラック？

サービス残業が無く、やむなく自分に不利になるような就業報告を付けようとすると上司から注意されます。また、休日や終業前後に業務をするようなことは基本的にはありません。ノルマも無く、ハラスメントも自分の知っている限りでは無いため、いわゆるブラック企業ではないと感じます。ただ、一部の役職者や技術職の方は業務量が極端に多かったり、残業時間が多いように見えます。

• 勤務先：システナ
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

システナでの年収・給料：500万円

昇進すれば昇給が見込まれますが、平社員のままですとIT企業のイメージからは非常に低い水準のように感じます。残業代がないと都内での生活は厳しいです。特に2～3年目くらいまでの役職がつかない若手にとっては苦しい時期と思います。役職がつかない限り、給与面はアップしていかないため、出世コースから外れた場合はいつまでたっても希望額に達しないのではないかと思います。財務基盤はきちんとしている会社と思うので、住宅手当等で還元してもらえたらありがたいと思っています。

システナのワークライフバランス

リモートワークも可能で休暇も比較的取りやすいです。5日前後の休暇はきちんと取れ、毎年旅行にも行けています。ただし社内イベントが多く、そういったコミュニケーションを煩わしいと感じる人にとっては少々窮屈に感じるところがあるかもしれません。許容範囲内であるとは思いますが、残業が40hほどあります。毎月ではありませんが、やや拘束時間が多いのではと思います。ただ残業代を稼がないと生活が厳しく感じる面もあるので、一長一短ではあります。

システナで今後も勤め続けて欲しい？

社内の人間関係が良好なためです。人を大事にする文化があり、ライフスタイルに変化が生じやすい女性にとっては長く勤められる環境と感じています。男性も同様と思うので、このまま円滑な人間関係を築けば夫に育児休業休暇を取ってもらえるのではと期待しています。現在のところは業界も安定しており、長く勤めやすい企業と思います。教育制度もあるので、うまく活用してスキルアップしていってもらいたいと思っています。

システナはホワイト／ブラック？

社内イベントは家族参加も歓迎されています。繁忙期はもちろんありますが、上司や同僚との関係も築きやすく、本人の工夫次第かと思います。コロナ渦になりイベントごとは減ったので、いい意味で個人の時間確保ができるようになりました。

• 勤務先：システナ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：SE
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

システナへの入社理由・志望動機

就活時に重要視していたのは、仕事内容と会社・社員の雰囲気でした。SE職で就職先を探していましたが、会社により全く色が違い、面接時に肌に合わないと感じる企業もある中で、数回の面接や懇親会を通して会社の雰囲気や社員の雰囲気に一番良い印象を持ったため、入社を決めました。お客様はもちろん社員も大切にする社風のため、同じような価値観を持った人が多く、一緒に働きたいと思える社員は多かったです。

システナでの年収・給料：300～399万円

新卒で就職時の給料は他企業と大きく変わらない平均的な給料だと思いますが、そのあとの給料UPは難しい実情がありました。社内の評価制度は明確で若手のうちは給料が上がりやすく一定ラインまでは給料は上がっていきますが、ある程度の仕事内容ができるようになると評価制度の難易度も上がり、評価基準が上がるため大きく給料が上がることはありません。中堅クラスになると役職につかないと給料は上がらなくなります。直上の評価に依存し、自社業務か他社の常駐業務かでも評価に差があるため、公平な評価がされているかは不明であると思います。長く働くにつれて仕事内容と上がらない、給料が見合わない点について多くの社員が不満を持っていました。

システナのワークライフバランス

会社として残業を減らす取り組みやワークライフバランスの推奨の取り組みは行っており、私が在籍していた2年前は月の残業時間の管理を行い、必要以上に稼働時間が増えないような取り組みがされていたので、ワークライフバランスはとれていました。ですが、稼働逼迫しているプロジェクトは多く、そういったプロジェクトに配属されている社員は休日出勤もしており、例外的に残業が多い人もいました。平均して会社としての取り組みもあり、残業はさほど多くなくなっていると思います。

システナの福利厚生

新卒で入社時、会社の寮制度で借り上げのアパートに入居していました。期限は決められていますが、地方から出てくる人も多くいるため、寮制度は社員にとってありがたい制度かなと思いました。また、宿の福利厚生があり、熱海や箱根などで会社の福利厚生で無料で宿泊できる宿がありました。家族がいる社員は家族全員で利用している方がいました。ただ、家賃補助の制度は手厚くなく、入社何年目までという規定だったので、在籍中は補助の制度があればいいなと思っていました。

システナはホワイト／ブラック？

完全なブラックではないと思いますが、少しブラックだと思っています。会社の社風から体育会系の雰囲気があり、上の人からの圧力で下の人を束ねるような風潮がありました。稼働が逼迫しているような忙しいプロジェクトでは顕著に見受けられ、体調を崩す社員も少なくはありませんでした。若手の社員には優しいですが、ある程度の責任あるポジションにつくとそのような状況になることがありました。何年も前は加えて稼働が高かったと聞いていますが、近年は稼働は管理されているので一般的なブラック企業まではいかないと思います。

• 勤務先：システナ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

システナへの入社理由・志望動機

社会人になって2社目です。1社目が販売職だったので友人と休みが合わず、プライベートの時間に不満を感じるようになりました。その為、転職先は土日祝休みの仕事ということが私の中で必須でした。また、1社目は会社の規模は大手でしたので、転職先もそれなりに大手で福利厚生がしっかりしている会社がいいなと思っていました。

システナでの年収・給料：400～499万円

私が今配属されているプロジェクトは、1人の単価がとても高いと聞いています。仕事内容も難しく、残業もとても多いです。難しく大変な仕事をしていても等級ベースで給与が決まるので、取引先や他の協力会社の方と比べると給与が低いです。残業代はきちんと支払われているのでそこに不満はありませんが、やはりベースが低いのが少し不満です。プロジェクトの状況やハードさについても給与に反映されればいいなと思ってしまいます。

システナのワークライフバランス

プロジェクトにもよるかと思いますが、私の配属されているプロジェクトはコロナの影響もあり在宅勤務が可能です。海外とのやり取りがあるので、定時よりも早く始業しなければならなかったり、夜遅くに打ち合わせがあったりと就業時間が不規則ではありますが、在宅勤務をさせて頂いているのであまり負担には感じません。休暇も取りやすい環境なので大変助かっています。一人一人PCも貸与されているため、在宅勤務をする上で不自由はありません。

システナの福利厚生

基本的な福利厚生は全て揃っています。慶弔休暇、産前・産後休暇、育休はもちろんありますし、取得率も高いです。それぞれのライフイベントの際にお祝い金や弔電などの対応をしてくださいます。プロジェクトによるかもしれませんが、有給も取りやすいです。保養所もあり、予約するのが大変なほど人気です。特に驚いたのは、男性の育休取得を後押しする制度があることです。男性が育休を取れるように配慮してくれる企業はまだまだ少ないので、有給で育児休暇を取得できるのは素晴らしいなと思います。

システナはホワイト／ブラック？

残業は1分単位で申請することができ、サービス残業はあり得ません。プロジェクトにもよりますが、ほとんど残業がないプロジェクトもあります。夏休みは4ヶ月～半年間の間に必ず5日間取得しなければなりません。年次休暇とは別に付与されるため、休暇の日数は他の企業と比べても多い方だと思います。土日祝は必ず休みで、出勤しなければならない場合は振替休暇が取得できます。

• 勤務先：システナ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

システナへの入社理由・志望動機

東京に本社を構えていますが、北海道から九州まで拠点があり、地方の優良企業の開発に携わっています。海外とのオフショアも使い、これからの将来有望な自動運転技術の開発にも取り組んでいます。東証一部上場しているというだけで判断するのは早計かもしれませんが、業界ではそれなりの知名度があるため、魅力を感じて入社を決めました。

システナでの年収・給料：400～499万円

退職金が毎月の給料に含まれた上で、残業をしないと想定よりもかなり少ない手取りとなります。最近になって、残業時間の上限が基本的に20時間以内となるように指示がありましたが、客先や案件によっては到底難しい現場もあります。また、稼働時間がつかない会議があったり、時間外での勉強会が推奨されているため、それらを含めると時間単価としては低いものとなってしまいます。東証一部上場とはいえ、ある程度の役職がつかない限り、望んだ金額を手にすることは難しいです。

システナのワークライフバランス

Gsuiteをベースとしたシステムを採用しているため、Gmailやドライブ等、自分のスマホから確認でき、退社後にも仕事の連絡が来ることは土日も含めて毎日のようにありました。チャットも使えてしまうため、家でも気が休まらないことが多々ありました。案件の納期が最優先のため、体調を崩して通院しても通院後に自社に戻って作業しなければいけない風潮がありました。

システナの福利厚生

ある一定の条件を満たす人しか対象とならない福利厚生が多く、東京本社や本社近郊の社員が優遇されているように感じました。東証一部上場といえど、ごく一般的な社員には恩恵が少ない福利厚生だと思います。退職金については給与に関する部分でお話しした通りですが、それとは別に会社で確定拠出年金が採用されているため、徐々に認知度が広まってきたこともあり、自分で勉強する良い機会であったと感じました。他の一般的な福利厚生についてはHPを参照してください。

システナはホワイト／ブラック？

給与が発生しない会議があることや、時間外の勉強会が推奨されていることは若い人にとってはプラスではありますが、残業代がつかないということで家庭を持つ人にとっては辛い環境でした。また、メールやチャット、資料等も家のパソコンやスマホから見られる環境があるため、家に帰っても気が休まらず、一部の役職者は土日にも関わらず仕事しているため、ブラック企業だと感じました。

• 勤務先：システナ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：SE
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

システナへの入社理由・志望動機

入社時に「専門知識やPCスキルがなくても大丈夫、1か月間かけてオフジョブトレーニングを行う」ということだったので志望しました。学歴もそこまで必要とされず、会社の理念に共感できるかどうかで選考していただけたので、東証一部上場企業に就職できるという事が魅力的に感じました。東証一部上場企業に就職できたとなると周りからの信頼感が上がるというのもあり、家族からも後押しされました。

システナでの年収・給料：300～399万円

入社時の給与はもちろんこれから学ぶ身なので納得はしていますが、2年目、3年目となるにつれて、業務量や役割は増えていくのに給与が比例していきませんでした。また、定期的な面談もシステム的には設けていたようですが、実際に行われていた印象はありません。評価の面談というよりダメ出しの時間という印象が強かったです。辞めていった人の理由は大きく2つあって、一つは業務量から鬱になる人。もう一つは金銭面で納得がいかない人です。ライバル会社と比べても給与は低く、やりがいを感じません。

システナのワークライフバランス

休日でも夜中でもお構いなしに、電話やチャットで連絡が来ます。履歴がつくのでスルーはできません。炎上案件があると勤務体系はめちゃくちゃになりました。残業は極力しない方向性と会社は示していますが、現場はそうはいきません。私は毎日帰っていましたが、上の役職の人たちは家に帰れない日もあったようでした。やっとの休日も「明日までに〇〇を仕上げろ」という指令が届いたり、休日に携帯を見るのが苦痛でした。基本的に『上の言う事は絶対』という文化なので、指令に対してNOという回答はなかった。

システナの福利厚生

一般的な会社と比べると良いと思います。社会保険等の他、保養所が格安で利用する事が出来ました。体制的にも現場とは離れた部署が管理しているので、しっかりしていました。野球やサッカーのスポンサーもしているので、観戦チケットが抽選で当たったり、グッズをもらえました。私はそこまでスポーツファンではないのですが、同僚はスポンサーを務めている野球チームのファンだったのでかなり喜んでいました。また、資格取得に対しては、支給金が基本的に一度のみですが出るのも良かったです。

システナはホワイト／ブラック？

入社の1か月で叩き込まれるのが『全力朝礼』です。自身のパフォーマンスの底上げをするために、と絶叫に近い朝礼を求められました。研修の締めくくりに『決意表明』というものもあり、同じく全力で自分の決意を発表するという研修課題でした。全力朝礼・上の言う事は絶対・休日も夜も関係なしに連絡がくる。この3つだけで十分、ブラック企業と言えるのではないでしょうか。どれだけ上司の指令に応えても、どれだけ残業をしても、その頑張りが給与に反映されないというのもブラックかと思います。

• 勤務先：システナ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エンジニア
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

システナへの入社理由・志望動機

情報系の会社は堅苦しいという印象が当時ありましたが、この会社は社員みなさん明るく、楽しい雰囲気が印象的でした。また、コンプライアンス等には厳しく、無理な業務やいわゆる飲み会等といった社員に負担を掛ける事を行わないよう徹底しているようで、とても働きやすい環境になっていると思いました。東証一部上場というのも魅力的で、働きやすさ、安定した経営状況等、働きたいと思える会社でした。

システナでの年収・給料：300～399万円

学生の頃の同級生と比べても、収入はある方でした。東京の高い家賃を差し引いても、休日に遊ぶお金や貯金に回せる余裕があり、ゆとりのある生活を送ることが出来ていたと思います。新卒で独身であれば家賃補助が出るので、お金を使いたい新卒の頃は助かりました。また、給与が決まる人事評価でも、妥当な評価+αくらい評価してもらえた為、昇給も十分満足する水準でした。普段の給与がしっかりある分、ボーナスはあまり多くないという印象でしたが、少ないわけでもなく、1年を通して十分満足できる収入を得ることが出来ていました。

システナのワークライフバランス

ほとんどの現場では、極力残業を控えるよう徹底されています。残業代が欲しいと思っていてもそう簡単には残業できないくらいですが、私としてはありがたい環境でした。定時退社デーは月1ですが、ほとんどの日が定時退社になる事もしばしばあります。平日の夜はいつも時間が出来るので同期と飲みに行ったり、買い物をするなど、家でゆっくり映画を見る事も出来ていました。残業がほとんどないので土日出社もほぼありません。現場で一言相談すれば有給も簡単に取れますし、急な用事での有給も認められています。有給奨励日等のような、基本的には会社が休みでも勝手に有給が消費されることもなく、また有給消化にも非常に厳しいため、嫌でも有給を100%使えます。また、未だに難しい男性の数か月単位の育休取得も快く認めてもらえます。プライベートは非常に充実していたと感じています。

システナの福利厚生

新卒で独身であれば家賃補助が出るので、地方から出てきて何かと入用な時に大変助かりました。慶弔見舞金も充実しており、私は結婚した時、子が生まれた時にお祝い金を頂きました。保養所もあり、有名な観光地に破格で泊まる事も出来ます。特別休暇に関しては他の企業よりも充実しているように思いました。例えば、子が生まれた時は3日の特別休暇（有給）が与えられた為、出産日から翌々日まで、新しい家族でゆっくり過ごす時間を作れました。他にも一般的に存在する特別休暇は十分設定されており、尚且つ与えられた休暇は100%消化できる環境になっています。

システナはホワイト／ブラック？

働きやすさや環境といった気持ち的な面も、給与・福利厚生といった部分でも総じて十分満足できる水準でした。誠実な会社だからこそお客様からも信頼されており、外で仕事をするときの安心感もありました。強いて言うのであれば、昨今問題になる事もある社員心得等の唱和をやることが毎日ありますが、私はあまり気になりませんでした。普段の働く環境、受ける恩恵は十分あり、とても居心地はよかったと思います。

• 勤務先：システナ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

システナへの入社理由・志望動機

東証一部上場しており、会社の規模が大きく、新しいことにチャレンジできると感じたため、志望しました。主要都市だけでなく、地方拠点やオフショアの活用を始めると聞いたので、新しいポジションで活躍できるとワクワクしていました。実際に若い人も多く、活気に溢れる職場で成長できる環境でもありました。役職になるための道筋や、評価形態もしっかりと示されていました。

システナでの年収・給料：400～499万円

転職サイトに記載されていた給与は、あくまで残業を前提とした給与でした。現場によって残業ができないところもあり、残業ができないことで給与が大きく減ることもありました。ボーナスは出るものの、現場に一人でいることもあり、正しく評価されているのか分からない時もありました。それでも、東証一部上場企業なので、ボーナスが大きく減ることはありませんでした。働けば働いただけ給与が増えるという感じでした。

システナのワークライフバランス

働き方改革を掲げていたものの、プロジェクトの納期が近づいていたり、品質が悪いと、どうしても残業が多くなってしまいます。上司からは働き方改革だと言われるものの、上記理由から休めないこともあり、ワークライフバランスとは言葉だけのようなものでした。法改正などにより、年休5日取得義務もあり、徐々に改善の傾向はありそうでした。ただ、メールやチャットなど、自宅でも仕事ができてしまう環境があったため、土日にこっそり働いている人もいました。

システナの福利厚生

奨学金返済支援制度が素晴らしいです。奨学金の返済を心配せずに業務に専念できるようにするとともに、スキルアップのために十分に自己投資できる環境を整えるため、奨学金返済支援金として最大300万円までの範囲で、奨学金の残高を上限として支給されます。なお、退職後も支給済みの当支援金の当社への返還は不要です。支給開始時期は入社2年後からですが、入社時から利用できる寮や家賃補助制度と組み合わせることで、新入社員の入社後の負担を長期的に軽減できます。

システナはホワイト／ブラック？

しっかりと働きまくりたい人にとってはホワイト企業だと思います。しかし、家族との時間を大事するには、とにかく体力が必要です。体力がない人にはブラック企業に十分なり得ます。大手でありながらもプロジェクトやお客様次第でブラックにもホワイトにもなるため、どこの部署に配属になるかが重要です。

• 勤務先：システナ
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

システナでの年収・給料：300～399万円

転職組とはいえ、基本給が低く、それをカバーするように退職金が先払いで月々支払われている為、実際は新卒社員とそんなに変わらない給料だからです。PJリーダーは多いとのことですが、その待遇も微々たるもので社員数に対して役職者が少なく、そこでお給料が回っているのではないかと思っています。自分で確定拠出年金等しない限り、退職時はとても不安です。

システナのワークライフバランス

普段は業務委託で他社へ出向いていますが、PJによって待遇が変わってきます。フレックス出勤ができるPJから夜勤・シフト制のPJまで多種多様です。主人のPJは有給休暇は取れるものの、とりわけ残業も多く、なかなか提示では帰ってきません。PJメンバーも多々入れ替わる為、メンバー間の引継ぎ等に時間が割かれて自身の業務は二の次、三の次になってしまうようです。緊急事態宣言下ではリモートワークにて在宅勤務が可能なため、現在はワークライフバランスが整ってきました。

システナで今後も勤め続けて欲しい？

今回のコロナによる緊急事態宣言下でも、業務はストップせずリモートワークにて勤務続行が出来ている為、また、減給などの知らせもなくとても助かりました。金銭面でも、平社員やPJリーダーレベルではなかなか昇給しないものの、役職者になると年俸制になり、安定した収入が見込めるからです。資格取得推進等も行っていて、取得すると実質受講料が無料や、優待が受けられる等、様々あるようなので、頑張り次第で手取りを増やすことも可能です。

システナはホワイト／ブラック？

PJによって待遇は異なり、且つ、低賃金なものの有給休暇はあるし、保養所など福利厚生は整っているためです。また、コロナ等にもあまり左右されず安定して働くことが出来るからです。結婚して扶養に入っても安心してお給料をいただくことが出来ます。

システナへの入社理由

たくさんあるIT企業の中でも、株式会社システナは東証1部上場企業であり、業績が好調である企業だったからです。また、経営理念がとても魅力的で、自分に合っていると思ったことも志望動機のひとつです。研修制度もしっかりしており、プログラミング初心者の自分でも、ITの知識を身につけて現場で活躍できそうであると思ったことも理由です。

システナで働いて良かったこと

社内イベントは、色々なものがありました。まず、綱引き大会です。優勝賞金を目指して各部門でチームを組み、綱引きで争います。とても楽しいイベントでした。その他にも、季節ごとの懇親会や、忘年会では豪華な食事が振舞われました。おいしかったです。

評価制度は、わかりやすく明確化、数値化されておりました。自分がどのようなレベルにあるのかがわかり、今後どのようになればレベルアップしていけるのか、わかるようになっていたのはとても良かったです。ただ、とても高いレベルも求められたので、達成できないと思ってしまうこともありました。

システナへの不満

給料は、あまり上がりませんでした。毎年1回、昇給があるのですが、自分の頑張りに対して、昇給が少なかったです。業績は常に右肩上がりで増えているのに、社員への還元はありませんでした。ボーナスも雀の涙でしたので、とても不満に思っておりました。

人権に関する意識は、全社的に低いように思います。特に、パワハラ、セクハラに関する知識を得る機会はあまりありませんでした。パワハラ、セクハラに対するイーラーニングはありましたが、自己選択制だったので、全ての人が学習しているとは限りませんでした。

システナはホワイト／ブラック？

ブラック企業だと思います。少なくとも、ホワイト企業ではありません。とても魅力的な経営理念、行動基準、社員心得を掲げ、それに共感する社員はとても幸せだと思います。でも、給料や、稼働時間を鑑みると、幸せではありません。儲けるのは会社ばかり、社員に還元しない会社は、ブラック企業です。

自分のことよりも、他人のことを優先して考えられる人が向いていると思います。社会や会社への貢献心が高く、自分のことは後回しにする人がいいのではないでしょうか。給料が安く、稼働時間が長くても会社のためと思えれば、やっていけると思います。