JA兵庫六甲 (兵庫六甲農業協同組合)の評判・口コミ

• 勤務先：JA兵庫六甲（兵庫六甲農業協同組合）
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

JA兵庫六甲（兵庫六甲農業協同組合）への入社理由・志望動機

農業協同組合という組織に準公務員的なイメージを持っていて、安定して長く勤められると思ったからです。給与、昇給のシステムも応募段階からわかりやすく公開されていて、年収もそこそこ、社会的信頼性も高いと感じました。また、自身が転勤族の家庭で育ち、苦労をした経験もあり、転勤のない安定した職場に憧れを持っていたという点もあります。

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JA兵庫六甲（兵庫六甲農業協同組合）での年収・給料：300～399万円

新卒採用で入社した場合、一年目の給与などは平均ではあると思います。しかしながら、その後の昇級ペースが非常に遅いと感じていました。特に営業だと、年々求められる数字や責任が増していくにもかかわらず、ペースアップも微々たるもので、契約件数に対するインセンティブもとても低いと思います。おなじ保険商品、金融商品を扱うのであれば、民間の保険会社や外資系企業の方が数倍給与が違います。将来管理職になったとしても、大きく年収が変わるわけではないので、総じて不満でした。

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JA兵庫六甲（兵庫六甲農業協同組合）のワークライフバランス

実際に働いてみて分かったことですが、残業代などはシステム上あるものの、実際は一切付きません。窓口業務であれば定時で確実に帰れますが、営業職ではお客様の都合にあわせて、定時を過ぎての訪問などサービス残業が当たり前になっていました。営業手当などがあるものの、日々追われる数字のストレス、月の労働時間を考えると、とても妥当な金額とは思えませんでした。また、休日も基本的には資格取得の勉強などに時間を割かねばならず、ワークライフバランスは世間が想像するより悪いと思います。

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JA兵庫六甲（兵庫六甲農業協同組合）の福利厚生

福利厚生に関しては可もなく不可もなく、この規模の会社としては当然のものが揃っているという印象です。ただ、地元出身者が多いからか、一人暮らしをした場合の住宅手当などが一切ないのは不満でした。カレンダー通りの休日に加え、リフレッシュ休暇というかたちで好きなタイミングに休みが取れる点は、世間の休みとズラして長期休暇が取れるのでとても重宝していました。女性は育児休暇、産休などしっかり取れていたようです。

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JA兵庫六甲（兵庫六甲農業協同組合）はホワイト／ブラック？

給与面や、旧態依然とした旧い体質など細かい不満点はありましたが、地元金融機関としての信頼感と経営の安定感は抜群であると思うからです。残業時間など、問題視されている点はありましたが、ニュースで取り沙汰されるようなレベルのものではなく、多くを望まなければ、そこそこの生活を過ごしていける安定した企業であると思います。

JA兵庫六甲 (兵庫六甲農業協同組合)への入社理由・志望動機

女性が働きやすい職場です。給与を安定していただけていることに加えて、産休育休制度が整っており、非常に取得しやすいです。育休後の復帰率も8割は超えていると見受けられます。よって、子育て中のワーキングマザーに対しての理解が高く、時短勤務も選択しやすいです。育休は最長3年間取ることができ、時短勤務は子供が3歳になるまで取ることが可能です。

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JA兵庫六甲 (兵庫六甲農業協同組合)での年収・給料：400～499万円

賞与は、年2回夏と冬に支給がありますが、その年の業績によって0.1～0.3か月分程度開きがあるものの、毎回安定していただくことができております。賞与の査定はありますが、不本意に大幅にカットされることも今までありません。それに加え、年度末賞与もあります。私が勤め始めて10年あまりが経ちますが、その年の業績に大きく左右されるものの、支給が全く得られなかった年度はありませんので、ありがたく頂戴しております。

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JA兵庫六甲 (兵庫六甲農業協同組合)のワークライフバランス

配属先によっては、まだまだ残業があるかもしれませんが、総合的に残業をなくしていこうと努力している風潮があります。ここ5年程度で体質がだいぶ変わりました。福利厚生で残業手当がないため、長年残業については大きな課題だったと思います。残業をなくすために、おそらく管理職向けの人事労務管理研修で徹底周知されているのではないでしょうか。10年ほど前まではダラダラ残業する人も多かったですが、今では皆が協力して早く帰ろうとしています。

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JA兵庫六甲 (兵庫六甲農業協同組合)の福利厚生

先述の通り、産休育休制度がしっかり整っており、取得をすることが当然の雰囲気で、育休後の復帰率も非常に高いです。妊娠をきっかけに退職する人は非常に稀です。よっぽど家の事情がある等、それがきっかけで辞める人はいないに等しいです。また、リフレッシュ休暇と有給休暇がありますが、積極的に取得していこうという風潮なので、休暇も取りやすいです。他に介護休暇もあり、まだまだ取得する人数が少ないものの、取得実績は徐々に伸びてきています。

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JA兵庫六甲 (兵庫六甲農業協同組合)はホワイト／ブラック？

配属先や人によってはブラックだと感じる職員がいるかもしれません。なぜなら、地元の祭りやイベントなどで休日出勤を強いられるためです。特に管理職は会議等で土日のどちらかは出勤しているようです。また、お酒が飲めないとうまくやっていけないように思います。女性は回避できますが、根底は農家との強い信頼関係で成り立っているため、飲みニケーションが必須です。お酒が弱い人は地獄だと思われます。