NECフィールディングの評判・口コミ

• 勤務先：NECフィールディング
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：カスタマーエンジニア
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★★☆

NECフィールディングへの入社理由・志望動機

装置の修理だけではなく、お客様にご満足をお届けるような対応ができると思い入社しました。色々な設備に触れて、色々なお客様とコミュニケーションが取れるので、自分自身も成長しながらスキルアップや新たな発見ができると思ったためです。取り扱っている製品も数多かったため、たくさん勉強ができると思い、この会社に入社をしようと考えました。

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NECフィールディングでの年収・給料：600～699万円

当時は、がむしゃらに働くということが多かったのですが、色々な製品、装置、人々と知り合いながら自分自身も勉強になり、かなり満足ができた時期だったと思います。緊急性の高い対応時にはお客様はイライラし、私自身も緊張感をもって対応させていただきましたが、回復後のお客様の笑顔を見ると、疲労感も吹っ飛ぶような毎日を過ごすことができました。充実した毎日が遅れたというところから、とても満足の待遇だと思いました。

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NECフィールディングのワークライフバランス

緊急対応時以外には基本的に定時退社でした。通常の業後は上司や先輩などと一緒に会社に併設されたラウンジで会話をしたり、駅に近い居酒屋などでコミュニケーションをとり、業務以外の面での勉強をすることができました。緊急対応時には先輩が残業してくれて待ってくれていたり、上司が応援に来た理と周囲の環境にとても恵まれていた会社だと思います。もちろん時には残業もありますが、8時間残業時間がたまると1日代休なども取れたので、とてもよかったです。

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NECフィールディングの福利厚生

一般的な企業で準備されているであろう福利厚生以外に、NECグループのラウンジや宿泊施設などの利用ができ、出張時のケアや対応もかなり良い会社でした。当時は当然交際費なども月額いくらと決まって支給してくれたので、お客様対応などでお客様を喜ばせることができていたと思います。また、NECグループ内の製品が社内割引で購入できたり、インターネットサービスが割引になるという社員特典もあり、かなり福利厚生面では充実していたと思います。

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NECフィールディングはホワイト／ブラック？

残業代支給、または振替休日取得などの制度があり、コア時間帯はかなり忙しい時もありましたが、とても充実していました。また、上司や先輩などの社内スタッフの方も気さくな方が多く、社内でも良い関係が築けたと思います。また、ミスを起こした際に上司から怒鳴られると思っていましたが、私の上司が良い人だったためか、原因の追求、再発防止策などを一緒に考えてくれるなど、とても素晴らしい環境でした。

NECフィールディングへの入社理由・志望動機

ＩＴ機器の保守業務が事業基盤のため、新人の頃に保守スキルや基本的な技術スキルを身につける機会があります。また、資格取得も推奨されており、同資格を3回受験まで全費用負担してくれ、受験当日の時間も勤務と見なされ勤務手当てがつき、会場までの交通費も会社負担と手厚いです。機器の保守業務はお客さま先で行うことも多く、お客さまとの信頼関係構築など対人スキルも身につけることができます。親会社含めグループ会社全体でプロジェクトにあたることもあり、頑張れば大規模プロジェクトにも関わることができるためやりがいがあります。

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NECフィールディングでの年収・給料：500～599万円

残業手当てが大きいので、残業しないと手取りがかなり少なくなる印象です。定時内に効率よく終わらせても給料に反映されません。もらっている額自体少なくはないと思いますが評価報酬が少なく、なにか大きな成果を出してもそれに対して+報酬がありません。(査定には反映されます。)年功序列の風土が未だに強く、みんな平等に昇格していくので、スキルにあまり自身がなくてもそれなりの役職、お給料がもらえますが、向上心が強い人には物足りなく不公平と感じるかもしれません。

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NECフィールディングのワークライフバランス

働き方改革に積極的に取り組んでおり、サービス残業はありません。ただ、事業内容上残業を０にするのは厳しいです。残業はあるけど手当てもしっかりつくという印象です。代休取得率はかなり高く有休消化率も最近ではかなり上がっています。女性社員には特に手厚い印象で子供がおり、時短勤務でも周りがフォローしてくれますし肩身が狭いということはあまりありません。女性社員自体は少ないので手続きなどは周りに聞いてもわからないことが多く、その点は少し苦労します。

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NECフィールディングの福利厚生

ベネフィット・ワンが利用でき、映画など見に行く際は便利です。また有休は年に約20日付与、余れば40日近く繰り越しができ、年次有休とは別に病気や家族行事に有給で休める制度があり、それが年に約20日付与されます。さらに30歳などの節目にリフレッシュ休暇が付与されたり、休暇制度は充実しています。生理休暇などもあります。子育て中は時短勤務が使え、出社退社時間をずらすことができ、子供が小学校に上がるまではその勤務体系が持続できます。なので、女性で子供を生んだあとも安心して復職ができると思います。

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NECフィールディングはホワイト／ブラック？

部署にもよりますが、会社の制度をうまく使えば十分な休みも取れます。昔ながらの真面目な人が多いので3年前くらいは有休が取りづらい、残業するほうが偉いという雰囲気がありましたが、現在は改善され用がなければ定時で帰り、月に一回は有休を取得している人が多いです。私自身も産前休暇に余っている年次有給休暇を15日くらいプラスして通常の産休より2週間はやく休みに入らせてもらいました。しっかり引き継ぎをして、職場の方にも温かく見送ってもらいましたし、子育てしながら復職もしたいと思っています。