春日井製菓の評判・口コミ

• 勤務先：春日井製菓
• 勤務地：愛知県
• 性別：男性
• 年代：60代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

春日井製菓での年収・給料：800～899万円

子供2人を大学まで進学させることができ、私自身も専業主婦で長年生活できています。また、定期的に旅行や外出をしたり、外食をすることもあります。無理のない生活を送りつつ毎月貯金も出来ているので、余裕のある暮らしをさせて頂けるだけの給料に満足しています。年2回のボーナスも一般的な金額を頂けていると思います。

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春日井製菓のワークライフバランス

昔に比べて人員が減っているようで、ここ数年は社員一人あたりの仕事量が増えているようです。その為、20時に帰宅できればかなり早い方です。22時、23時に帰宅する時もあります。たまに早く帰宅できた日でも自宅で仕事をしたり、休日も持ち帰った仕事をしている時があります。とはいえ、土曜日、日曜日は休日なので、自分のペースで過ごすことができます。主人の場合は2日ある休日の内、1日は趣味に、1日は仕事と休息に当てています。

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春日井製菓で今後も勤め続けて欲しい？

ここ数年忙しくしているのと、年齢から疲れも取れにくくなっている事と思い、心配しています。しかし、新卒で入社してから40年、営業職一筋で働き続けてきました。もはや生活の一部となっていると思います。そして、仮に他の事をしようとなると、一から新しい人間関係を築いたり、環境に適応しなければなりません。それはむしろ大きなストレスになるように感じます。あと数年で定年退職です。近い内に「上がり」になって多少は仕事の負担も減らして頂けると思っています。もう少し頑張って勤め上げた方が、主人も良いと考えていると思います。

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春日井製菓はホワイト／ブラック？

ブラック企業、ホワイト企業の基準がよく分かりませんが、どちらかと言えばホワイト企業だと思います。先述のとおり、残業で帰宅が遅くなることもありますが、自分で予定を組んで行っているようです。規律を守り、業務に真面目に取り組めば有休もきちんと取得できます。また、同僚や後輩達と部署の垣根を越えてプライベートで遊びに行ったりと、社員同士の人間関係も良好なようです。

春日井製菓への入社理由・志望動機

現在、春日井製菓株式会社の春日井市にある一番大きい工場で働かせてもらっています。原料の仕入れから製造、包装梱包、出荷までを一括で行っている会社で春日井製菓という会社名ですが、ほとんどの方が春日井市の企業かと思ってしまいますが、会社の本社は名古屋市にあり、９０年以上の歴史を持つ老舗企業です。メインの商品は飴、グミ、豆菓子で特に飴、豆菓子は高齢者に人気が高く、代表としましては黒飴が有名です。また金平糖、ちゃいなマーブル、ゼリービーンズといった懐かしのお菓子も製造、販売しています。

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春日井製菓での年収・給料：300～399万円

老舗企業といっても中小企業でありますから、現在の日本の経済状況、労働人口の悪化により、人員不足に喘いでいるのが現在の状況です。従業員の一人当たりの負担が大きくなる一方で会社も常に変わらなければいけないので、新しい作業、環境の変化を繰り返しています。それに伴う環境整備、人員配置なので管理職から一般従業員にいたるまで、かなりの負担が増え、努力し整えたとしても、給料は上がらず、不況なので賞与は年々減少の傾向にあります。一人あたりの負担と責任との給料のギャップに不満を覚えます。

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春日井製菓のワークライフバランス

商品が売れ、商品を補充するために製造しないといけないときは、工場全体の残業は発生しますが、基本的に定時上がりの職場が多いです。それはなぜかというと、ほとんどの職場に夜勤勤務があり、十分な商品の在庫を保てているからです。しかし最低人数しかいないため夜勤では残業が発生しやすく、また休暇を取ることは難しい状況にあります。有給休暇は比較的取りやすいですが必ず理由を聞かれます。あまりプライベートはないかもしれません。全体的にみて、いいところもあれば悪いところもあるので、どちらとも言えません。

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春日井製菓の福利厚生

基本的な福利厚生はしっかりしているが、テーマパークの割引券、季節もののイベント割引券があるが場所が遠かったりして利用は人を選ぶと思います。社員旅行など会社ぐるみのイベントが1年に1回あるが、自由参加、参加しない人には特に何もないので参加はできるだけした方が印象も良いし楽しめます。他には期間限定で利用できる福利厚生があるがほとんど利用する人は見当たりません。一番うれしい福利厚生は社員旅行で豪華プレゼントがあたるチャンスもあるので、ずっと続いてほしいです。

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春日井製菓はホワイト／ブラック？

管理職になると、残業手当、休日出勤、資格手当が適用されなくなり、月給が固定給になります。その分月給の額は大きいですが、管理職の方たちは誰よりも遅く帰るので大変だと思います。リーダー職は手当てが付きますが、責任が重く、管理職、作業者から意見があり板挟みで大変そうです。それを目の当たりにしているので、なのであまり昇進意欲が湧きにくいと思いますが、意欲がある人たちは頑張って仕事をこなしています。ですので昇進するほどブラックな部分が大きくなると思います。