西精工の評判・口コミ

• 勤務先：西精工
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

西精工への入社理由・志望動機

前職は日本、海外への転勤が多く、家族との時間が持てない状態で家族と不仲になりつつありました。転職先として選んだ理由は、地元に根付いた会社であり、徳島に全ての事業を集約し、県外へ支店等は置かずに徳島から事業を発信していくという社長の考えに共感出来たからです。加えて、「大家族主義」という理念を持っており、社員とその家族の幸せを追求するという考えにも共感でき、この会社でなら前職では実現できなかったワークライフバランスを正常に保って楽しく活き活きと働けると感じたので志望しました。

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西精工での年収・給料：300～399万円

前職と比べると、年収は大きく落ちました。給与体系自体は徳島の中小企業と同レベル程度なので、文句はありません。年収低下の原因は、残業が毎月ほぼ0だからです。残業が無いので毎日家族と夕飯を食べる事が出来るのは幸せな半面、残業がないために稼ぎが減り、家計へダメージを与えています。しかし、社員の能力をしっかりと評価してくれるシステムがあるので、自分、チームの成果次第では大きなベースアップ、ボーナスアップが狙えます。良くも悪くも自身の頑張り次第です。

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西精工のワークライフバランス

残業はほぼなく、社長自身がサービス残業の禁止を事あるごとに発信しています。残業する場合は残業代は必ず付くし、可能な限り残業はしないという空気感が社内にはあります。休暇も「お互いさま」という空気感があり、子供の学校行事等には必ず参加させてもらっています。時間有給制度もあるので、夕方2時間有給を貰ってPTAの会合に参画できたりと、子育て中の親子はかなり助かっています。社員の幸せを第一に考えてくれいる会社なので、毎日とても幸せに仕事が出来ており、会社へ貢献しなければいけないという思いも自然と生まれ、生産性が上がっていると感じます。ワークライフバランスを崩すことなく、活き活きと仕事が出来ています。

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西精工の福利厚生

ユニークな福利厚生として、毎年夏に行われる「サマーパーティ」があります。庭園のある結婚式場を貸し切って、社員とその家族を招待しての盛大なパーティーを毎年夏に開催しています。参加費は全て会社が負担して下さり、美味しい料理やお酒、庭園には縁日の屋台も並んでおり、社員の子供たちが毎年楽しみにしている一大イベントです。その一方で、子供手当や住宅手当等の補助は薄いように感じます。こういった手当がもっと充実してくれれば、子育て世代への安心に繋がると思います。総合すると満足と言えます。

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西精工はホワイト／ブラック？

当社は「ホワイト企業大賞」という笑えるような賞を受賞しています。ホワイト・ブラックの判断は個人の考え方による所が大きい様に感じますが、私はホワイト企業であると思っています。会社が、社員一人一人を本当に大事にしてくれています。そんな会社に対して貢献しなければいけないという思いが自然と湧き上がり、会社と社員がWin-Winの関係になっていると思うので、働いている社員は活き活きとしています。こういった点から、ホワイト企業であると私は思います。

西精工への入社理由・志望動機

会社の社員ブログを見て、会社の雰囲気がよくて仕事がやりやすい職場かなと感じました。とくに社長と社員が仲よさそうな写真がたくさんあったことから、社長と社員の距離感が近そうで気軽に話しができてアットホームな印象を持ちました。また社内イベントもたくさんあり、コミュニケーションをしっかりとれてみんな仲がよさそうな感じでしたので志望しました。

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西精工での年収・給料：200～299万円

いまの社長になって給料体系が一新されました。人によっては月給5万下がった人もいますし、役職を下げられた人もいます。私は35歳で年収300万円ありませんでした。それは毎月20時間程度残業してもです。何人もの社員が給料が安すぎて生活できないと言って辞めていきました。またボーナスも年々下がっていき、ボーナスを期待していた私にとっては期待するものがなくなり、最終的に私もこの年収では生活出来ないという決断になりました。

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西精工のワークライフバランス

会社自体が残業は毎日2時間までと決めています。しかし実際仕事の量からして2時間上限は厳しく、2時間内に仕事が出来ないとサービス残業になってしまいます。また社内の行動規範は軍隊並みに厳しく、挨拶が小さい、ポケットに手を入れていた、出社は30分前には必ず来いなど細かすぎます。それができない人は連帯責任になり、その部署全員で清掃活動や校門前で挨拶運動を強制的にさせられました。何事に対してもやらされ感が半端ないです。

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西精工の福利厚生

福利厚生に関しては悪くない所もあります。育児休暇もありますし、有給休暇も比較的取りやすかったです。ただ結婚しての家族手当が2千円、子ども1子につき500円というのが少なすぎました。やはり会社の特徴である社員にお金をかけたくないという考えが、福利厚生にも影響しているのかと思いました。残念なのがマラソンの参加です。毎年行われる地元のマラソン大会に強制的にランナーかボランティアか沿道応援かしないといけなかったことです。

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西精工はホワイト／ブラック？

私が覚えているだけでも若い20代、30代が何十人と辞めていきました。会社側も理念に合わなかったら辞めてもらっても結構と平気で言って、会社側に責任はなく辞める側に責任があると言っていました。また上司からのパワハラは凄まじく、毎朝の清掃活動やボランティア、募金など断わればそのポリシーを言えと言われました。