テラスカイの評判・口コミ

テラスカイへの入社理由・志望動機

エンジニアでありながらシステム構築の上流から下流まで一気通貫して関わることができるので、コーディング力だけでなく外部とのやり取りやマナーなど総合的なスキルが身につくと考えたため。また、殆どの案件に第一ベンダーとして関わることができるため、顧客の生の声を聞きながらシステムを開発できる点に魅力を感じたため。

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テラスカイでの年収・給料：300～399万円

みなし残業が50時間であるため。入社当時はあまり残業をしない会社と聞いたがそういうわけでもなく、残業のないプロジェクトにアサインされている場合と残業の多いプロジェクトの場合とで実質的に賃金格差が開いています。更に難易度の高い案件であっても顧客提示単価は変わるが従業員の給料には反映されません。また、ボーナスは業績賞与形式ですが、ノルマとして設定されている利益率は到底実現できるものではなく、実質的にボーナスがない状態であるためです。加えて20代の若手社員の給料は殆どが300万円台であり、求められる業務を考えるとかなり割安です。

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テラスカイのワークライフバランス

アサインされるプロジェクトに依存しています。全問でも触れましたが、残業時間のプロジェクト格差が極めて大きいです。10時・11時帰りが4ヶ月程度続くのが当たり前のプロジェクトにアサインされている社員がいる一方、常に定時の6時に帰宅できるようなプロジェクトにアサインされているメンバーもいました。アサインされるプロジェクトの選択の自由は上司に依存しており、決してワークライフバランスが良いとはいえません。

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テラスカイの福利厚生

夏季休暇がなく、かといって有給休暇が多いわけでもなく、入社一年目は一律最低日数の10日間です。その他資格に関しても主力であるSalesforceに関連する資格の取得には補助がでますが、その他の技術に関する資格には一切補助がない他、住宅手当や退職金も出ません。東証一部に上場しているにもかかわらず福利厚生が法に触れない最低レベルしかなく、しかもその薄さを賃金でカバーする姿勢も一切見られない点からかなり不満を感じています。

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テラスカイはホワイト／ブラック？

エンジニアとしてのスキルだけでなく顧客折衝力や英語力など従業員に求めるものが多いにも関わらず、そこで得られた利益に従業員に還元しようとする意識が希薄であるためです。更に採用情報には業績賞与と書かれていますが、蓋を開けてみれば無理難題を突きつけるノルマ達成を条件としているなど詐欺に近いものがあり、会社に対する不信感を煽る部分が大きいためです。