NTTデータフォースの評判・口コミ

• 勤務先：NTTデータフォース
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：開発
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★★☆

NTTデータフォースへの入社理由・志望動機

銀行系のシステム開発会社であり、長期的でかつ定期的な仕事が見込めると判断しました。同時に英語が苦手のため外資系は望めず、NTTデータグループという日本企業としての安定感や派手さがない点もある意味で魅力的でした。また、システム開発という分野に於いては、雇用形態も男女の差別なく給料や福利厚生も同じであると思ったからです。

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NTTデータフォースでの年収・給料：850万円

物づくりの現場である以上、納期が近ければ残業はある程度仕方ない面はありますが、システム開発はブラックであるという昔ながらのイメージが良い意味で働いて、世間に先んじて残業管理が厳しくなり、少しでも残業すれば残業代が支払われるという体制になっていました。順調に出世もできたため、20代後半くらいからは平均年収超えし、600万円程度は頂いていたので、若い頃から比較的懐は温かったイメージがあります。結婚した社員は20代後半から30代にかけてマンション購入者も多かったです。

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NTTデータフォースのワークライフバランス

ワークライフバランスも悪くありませんでした。ゴールデンウイークや年末年始は銀行系システムのメンテナンスとも重なり出勤する機会も多かったですが、会社指定の休暇がなく、お盆など人の動いている時期を避けて好きなタイミングで長期休暇を取れるのもメリットがあると感じていました。また、銀行に合わせた勤務時間になっており、一般企業よりも朝が早いですが、定時17時15分と早いため、18時には都内でディナーなど平日時間も有効活用しやすかったです。

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NTTデータフォースの福利厚生

休暇の取得について1週間休みは必須のため取りやすい環境でしたが、通常の有休消化は仕事やプロジェクト、本人の意識次第という印象でした。家賃補助も3万円あり、7～9万円台の一人暮らしマンションが多い環境では3万円は非常に助かりました。上記以外の福利厚生についてはNTTグループが提供するものを利用できましたが、親会社であるNTTデータ本体とは完全に一致しておらず、100円割引クーポンのような若干お得程度のものが多かったです。

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NTTデータフォースはホワイト／ブラック？

現状がフレックスでみなし残業制を取り入れている会社勤務の為、1分でも残業したら残業代が支給され、また何もしていなくても定時まで席に座っていれば給料が支払われるというのは、見方によっては非常にホワイトだと思います。その分、仕事ができなくても居座っている人間が存在するのも事実で、そういった人間に対して更に目が届かなくなる在宅勤務について、あまり進んでいないと聞いています。コロナ禍において、せっかく在宅勤務がしやすいIT会社にもかかわらず、出社が必要な状況を甘んじて受け入れているのは、ある意味でブラックな面もあるのかと思います。

NTTデータフォースへの入社理由・志望動機

まず金融系のSIerという業界を目指したのは、文系出身の自分でも「ものづくり」に携わることができること、また、ミッションクリティカルな仕事を通して自身のスキル向上や仕事へのやりがいが得られそうだという2つの理由からです。その中でもこの会社を選んだ理由としては、同業他社と比較した中でも、育児に関する福利厚生の制度が充実していたため、結婚・出産といったライフベントを経てもこの会社なら長く働いていけそうだと思い、入社を決めました。

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NTTデータフォースでの年収・給料：300～399万円

現在の手取りは平均して18万円ほどなのですが、生活ができないほどではないにせよ、家賃や光熱費等の生活費で給料のほとんどを消費することになり、趣味や貯金にはあまり日々のお給料から満足のいくような金額は捻出できていないと感じているからです。残業をすればその分月の収入は増えるのですが、残業ばかりでは精神的につらいため残業代を含めないで月に25万は欲しいと感じています。ただ、賞与は現状満足のいく値段が貰えているため、「どちらでもない」という回答をさせていただきました。

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NTTデータフォースのワークライフバランス

現在配属されている部署では、こまごまとした残業はあるものの、36協定で規定されている時間を超えるような労働はしていません。また、休日出勤や呼び出し等もほとんどないため、休日は自分の時間をしっかり確保できているので、ワークライフバランスや残業時間には満足しています。また、ワークライフバランス向上のために、横浜のクルーズを貸し切った社内イベント等も開催されており、会社としても、ワークライフバランスについてはかなり気にしているんじゃないかと思います。

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NTTデータフォースの福利厚生

この会社では特に、育児に関する福利厚生制度が充実しています。育児休暇以外にも、子が満3歳になるまでは、時短勤務や時差出勤が認められる等、女性が働きやすい環境が整っていると思います。ただ、家賃補助については、月3万円となっており、都内で暮らすにあたっては少し少ないと感じています。しかし、「ベネフィットステーション」という割引や優待サービスが利用できるサービスも導入されており、総合的に考えると、満足のいく福利厚生制度が整っていると感じます。

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NTTデータフォースはホワイト／ブラック？

現在私が配属されている部署では、残業もそれほど多くなく、休日は自身の時間をしっかりと確保できているため不満はありませんが、別の部署の同僚の話を聞くと、休日出勤は当たり前、平日は毎日22時過ぎまで残業するのは当たり前、上司に理不尽な要求をされる等、かなりつらい環境での労働を余儀なくされている者も多いです。働き方改革として、社会全体が不当労働を減らし、ワークライフバランスを整えていこうと動いている中で、勤務時間を記録したり年間の総労働時間を定めるなどの決まりがあるにも関わらず、それを守らずに働くことがまかり通る会社というのは、十分にブラック企業だと言えるのではないかと思います。