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富士通の評判・口コミ

このページでは、富士通の従業員・元従業員・奥様から投稿いただいた口コミ情報を掲載しています。富士通の年収やボーナス、福利厚生、ワークライフバランスなどの評判をチェックしてみましょう。

最終更新日:2020/11/16

口コミ一覧
気になる口コミをクリックすると、内容をご覧いただけます
※画像は各企業HPより引用しております

  • 勤務先:富士通
  • 性別:男性
  • 年代:30代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:営業
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★★
公開日:2020年11月16日

富士通への入社理由・志望動機

富士通の志望理由:大企業で安定しているから

わたしが就職活動をしていたときはちょうどリーマンショックの最中で、企業が採用人数を大幅に削減しているときでした。私の会社も採用人数を少なくしましたが、大企業で安定しているため、倒産や早期退職が少ないかなと思い、志望しました。実際に収入は安定していますし、このコロナ禍でもあまり影響を受けていないため、良かったと思います。


富士通での年収・給料:600~699万円

年収への満足度:とても満足

残業手当という形ではなく、かならず残業した分だけのお給料をいただけたり、、大企業のため安定して高収入である点がとても満足している最大の理由となります。実績に取引している企業の方から聞いた話ですが、みなし残業40h分の給料しか出ないと聞き、当時は残業100hが当たり前だったため、その話を聞いて大企業で働いていてよかったなと正直思ってしまいました。働いた分だけお給料をいただけるため、やりがいにもつながります。


富士通のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:とても満足

残業を少なくするような取り組みや、ワークライフバランスを重視する会社であると思います。10年ほど前と変わって、現在では社会一般の流れにのって残業時間を抑えたり、ワークライフバランスを重要視する社風であるといえます。具体的には、テレワークを積極的に遂行するように会社全体で取り組んでおり、自宅で働くときに必要な機材や機器を購入するための補助が毎月いただけるので、自宅で快適に仕事を推進することができています。


富士通の福利厚生

福利厚生の満足度:どちらでもない

福利厚生については、20代の頃、独身寮で月々家賃、光熱費込みで15000円で住めていたということもあり、良いかなと思っていました。ですが、今は制度が変わってしまい、20代でも25歳になる前には寮を出ていき、自分でアパートやマンションを契約をしますが、その補助もあまり出ないようで、少し悪くなってしまったと感じています。保養所もあるのですが、例えばホテルに宿泊してその半額を補助するなどの柔軟性に欠けるため、どちらとも言えません。


富士通はホワイト/ブラック?

富士通はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

10年前に入社したときは上司が厳しく、仕事の内容もハードルが高く、残業が非常に多く、ブラックだなと感じていました。ですが、10年経った今では厳しく上司は周りにおらず、アットホームな雰囲気で、ノルマもなく仕事内容を覚えたら自分の働きやすいように働ける、またお給料も大企業なため、安定しているので、ホワイトであると言えます。

  • 勤務先:富士通
  • 性別:男性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:システムエンジニア
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年10月6日

富士通への入社理由・志望動機

富士通の志望理由:自身に幅広いスキルをつけるため

安定した企業であり、自身のスキルを多くの部署を渡り歩いて磨いていけると感じたためです。ベンチャー企業では、自身のスキルを伸ばさなければ生きていけないことから成長につながると感じますが、安定性に不安があるとともに、企業自体を渡り歩かなければスキルの幅が限られると感じました。複数の業界で活躍している会社であり、今まで培った技術を用いて業務に従事しつつ、部署を渡り歩くことで幅広いスキルを取得し、自身の成長につなげていきたいと感じました。


富士通での年収・給料:600~699万円

年収への満足度:満足

フレックス制で自身の裁量で働ける中で、安定した収入が得られるとともに、残業についても1分単位で計算され、確実に働いた時間分の給料を得られることから満足と感じました。また、夜間帯については夜間手当が出たり、休日出勤に対する手当や勤務地手当等、手当による収入強化が見込まれることも満足感を感じる要因と考えます。年功序列に左右されず、成果が給料に大きく反映されるので、自身のスキルが給料に反映されることがモチベーションにつながっていると感じます。


富士通のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

法律は確実に遵守して残業の上限が確実に設定されつつ、自身の裁量で働き方を決められることに満足しています。退勤から次の出勤までの10時間インターバルを守ることを重要視されており、働く場所・時間について、各自の裁量に任されています。出勤せずとも自宅やサテライトオフィスでの勤務が可能であり、保育園へ子供を預けている場合、子供を保育園へ迎えに行くために一時的な休憩を取ることが可能な柔軟さがあります。必要に応じた有給についても確実に取れることから、バランスを考えた働き方を実現でき、満足と感じています。


富士通の福利厚生

福利厚生の満足度:満足

現在の情勢に合わせた補助を従業員の特性ごと受けられるということに満足しています。家賃補助や、勤務地に対する手当といった補助を得られ、勤務地に近い場所に住むことが可能です。また、働き方改革によって自宅で業務を行うことを踏まえ、電気代やネット回線使用料金といった、リモートワークによる従業員の負担を補助するための手当が出ており、自由な働き方を負担が少なく実現できる福利厚生に満足しています。


富士通はホワイト/ブラック?

富士通はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

自身の裁量により、制度を拒否されることなく使用しながら働いていけるので、ホワイト企業と感じています。重要な業界なので、業務は止められませんが、従業員の負担を考えての制度をいち早く進めていくことで、従業員が少ない負担で業務を進めていける企業だと感じています。有給休暇についても理由を述べることなく、必要に応じて取得可能であり、成果さえ出せば自身の好きなように過ごせる企業です。

  • 勤務先:富士通
  • 勤務地:東京都
  • 性別:男性
  • 年代:30代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:営業
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年6月10日

富士通での年収・給料:700~799万円

年収への満足度:満足

基本給は特別高いわけではありませんが、残業代はきっちり1分単位で出ます。また、営業成績に応じて頑張った分だけ賞与は上がります。同じ業種の中でも、全体収入は多く頂いている方だと思うので、満足しています。


富士通のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:どちらとも言えない

ネットや与論で「ブラック企業」「体育会系」と囁かれがちですが、間違ってはないと思います。部署によって異なりますが、全体的に残業がとても多く、総勤務時間は月70時間以上の月がほとんどです。時間外に打ち合わせや会議がはいることもしばしばあるようです。休暇は自由に取れますが、仕事量が多いため、なかなか1日空けて有給を取得することは難しいです。その代わり、夏期休暇や冬期休暇はしっかりと連休としてお休みすることができます。


富士通で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤めてほしいと思う

残業が多い点、全国転勤がありえる点が少しネックではありますが、年収・福利厚生は大変整っており、頑張って続けて欲しいと思っています。扶養家族にも、健康診断のオプションや保養所の格安利用など、多くの特典があるのでありがたいです。また、誰もが知っている大きな企業なので、家の大黒柱の顔が立つ気がします。パソコンやスマホの製造だけではなく、様々な事業を行っているので、先行きも保証されているように思います。


富士通はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)富士通はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

労働時間に目を瞑れば、報酬はきっちり出してもらえるので良いと思います。福利厚生も会社独自の特典があり、安定している大企業ならではかと思います。職場の雰囲気も風通しが良く、働きやすいと聞いているので、総合点ではホワイト企業に値すると考えています。

  • 勤務先:富士通
  • 勤務地:東京都
  • 性別:男性
  • 年代:30代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:営業
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★★★
公開日:2020年6月5日

富士通での年収・給料:700~799万円

年収への満足度:とても満足

周りの同年代と比べると平均的に見て年収は高いと感じますし、大手上場企業なので今後の伸び代も大いに期待できます。また、IT系企業なのでこのコロナ禍でも業務上の影響はさして受けず、今夏のボーナスも問題なく支給される予定です。この社会情勢の中でも以前と変わらずお給料が頂けることは大変有難いと感じています。


富士通のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

休暇は基本的に申請すれば通ることがほとんどで、取得しやすい環境にあると思います。抱えている案件の都合上、休暇中でもどうしてもクライアントとオンタイムでやり取りしないといけないこともあるようですが、有給休暇や特別休暇の取り方には概ね満足しています。残業は時期にも寄りますが、全くない時と日付が変わるまでの残業が続く時期とが交互に現れるような印象です。本人が担当している案件の規模やクライアントの求めるスピード感によって差があるのではないかと思いますが、この企業に限らずクライアント仕事ならある程度は仕方ないのではないかと感じています。


富士通で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤めてほしいと強く思う

何よりも安定した上場企業ですし、夫のお給料にも満足しています。しっかりとした査定制度もあるので今後の昇給も期待できます。このコロナ禍の中、営業でもテレワークを推奨していたり、男性社員の育児休暇取得を増やしていたり、忙しく働いている最中でも配偶者へのサポートがしやすい環境にあると思います。また、子育て用品の金銭補助や健康用品の金銭補助など独自の福利厚生もあり、社員やその家族のことをよく考えてくれている企業だと感じています。


富士通はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)富士通はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

部署や職種によって差はあると思いますが、やはり休暇の取得がしやすいところと福利厚生の充実は大手企業ならではの余裕を感じます。残業は全くないとは言えませんが、それに見合うだけの給与は頂いていると感じています。

  • 勤務先:富士通
  • 勤務地:東京都
  • 性別:男性
  • 年代:50代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:システムエンジニア
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★★★
公開日:2020年6月5日

富士通での年収・給料:1000~1199万円

年収への満足度:満足

金額としては決して少なくはないと思います。しかし、労働時間や労働環境がどう考えても共働き前提ではない、パートナーが専業主婦・主夫であることが前提であるために、結果としては一番損をする収入帯になってしまっています。この収入では児童手当や私立高校助成金も対象外です。私が常勤で仕事を続けているか、夫がもう少し昇進するか、もう少し収入が低いままであった方が結果としてはよかったように思います。


富士通のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:不満

基本的に残業代はつきません。帰宅はほぼ深夜で休日出勤が多いです。コロナ騒ぎの前は、急に休日に仕事で呼び出されることも多かったです。リモートワークも進んでいるため、コロナ騒ぎ中は必要がなければ在宅で仕事ができました。また、単身赴任も多いため、共働きをしている人はとても少ないです。同じ会社の同業種の女性はほぼ独身です。休暇日数は多くて、取りやすい方だとは思います。夏休みやGWは休暇が1週間まるまる取れます。


富士通で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤めてほしいと強く思う

この年齢までくると仕事で滅私奉公することは徐々に少なくなり、むしろ福利厚生の手厚さがメリットとして浮かび上がるので、このまま定年まで働いた後で紹介先企業に正社員としてシニア転職ができればと夫は考えているようです。定年後も引き続きシニアワーカーとして働くと、収入が少し下がるので夫としては不満らしいですが、収入はもう少し少なくても児童手当や私立高校助成金の対象となるので、それはそれでよいかと考えています。


富士通はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)富士通はホワイト?ブラック?:ブラック企業

働かせ放題、単身赴任の多さ、仕事のストレスの多さはブラック企業だと思いますが、年収や福利厚生などの待遇は明らかに恵まれています。そのため、待遇を頼りに40代過ぎまでパートナーとともに過酷な仕事環境に耐えられれば、そのあとは恵まれた環境を迎えられます。当然、中途離職者も多いです。

  • 勤務先:富士通
  • 勤務地:静岡県
  • 性別:男性
  • 年代:30代前半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:品質管理
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年5月28日

富士通での年収・給料:600~699万円

年収への満足度:満足

やはり、同年代の男性と比べると高額であることと、残業手当などがしっかりしているので、働いた分きちんと給与に反映されるところです。個人的な内容になってしまいますが、彼とは交際する以前から現在まで食事代等は全て支払ってもらっているので、懐の深さを感じます。私自身の収入が少なく、食生活のほとんどを頼っているため、とても助かっています。


富士通のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

時期によってはかなり忙しくなり、連日残業で帰宅するのが日付が変わってからになることもしばしばあります。ただ、そうなった翌日は規定で出社時間を遅くするそうです。基本的に土日固定休みなので、こちらもスケジュールが組みやすいです。有給、半休も自由に取ることができるので、例えば病院等に行きたいときは午前は半休を使い、午後から出社という方法もとれます。繁忙期は本当に大変そうですが、休暇に関しては十分にあるので特に不満はありません。


富士通で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:今後も勤めてほしいと思う

やはり、歴史のある有名な企業なので、名前を出しただけで「あの大きな会社ね」と理解や安心してもらえるからです。彼と私の両親を会わせた際も名の知れた企業だったのでそこから会話のきっかけにもなり、速い段階で打ち解けることができたように思います。時代と共に状況が色々変わるため、常に会社が安定しているわけではありませんが、今のところ彼も定年後までここで働きたいという考えなので、私もそれを支持したいと思っています。


富士通はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)富士通はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

福利厚生がしっかりしていて、休暇が取りやすかったり、残業手当等がきちんと出るからです。どれも当たり前かもしれませんが、これまで私が勤めていた会社がそうではなかったので、本当にホワイトな企業だと思います。

  • 勤務先:富士通
  • 性別:男性
  • 年代:30代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:人事部
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★★
公開日:2020年5月12日

富士通への入社理由・志望動機

富士通の志望理由:社会貢献度が高く業界No1の企業だから

メインビジネスがITサービス/ソリューションという領域で、現在国内Top、世界7位のポジションを有しています。様々な業種・業態のお客様とパートナーシップを結び、ITによって社会課題を解決すること目指しています。また、日本国内だけでなく、グローバルに領域があることで幅広いキャリア構成や仕事ができるのが魅力です。


富士通での年収・給料:1000~1099万円

年収への満足度:どちらでもない

一般的に言えば十分な報酬と考えられます。しかしながら、海外赴任を経験した立場から考えると、海外の企業はマーケットをベースに個々人のJobに合わせた報酬体型となっており、価値の高いJobを任されていて、そのJobを遂行出来ているかどうかで金額が決まります。日本は、Jobに報酬が付いているのではなく、人に付いています。なので、同じレベルのJobであっても会社間で報酬が異なります。更に言えば、同じ会社内においても、例えば幹部社員レベル2というような形で人に報酬が付くので、Jobや責任が異なっていても人に付いているレベルが同じであれば同じ報酬となってしまいます。そう言った理由から「どちらでもない」を選択しました。なお、日本国内も現在はJob型報酬制度が広がっていくことになると思います。


富士通のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

2017年から、テレワークを制度化し、いち早く取り組んでいます。自宅においても対面での会議やコミュニケーション以外はほぼ同環境で仕事をすることができます。また、子育てをしながら働く社員は社内託児所を利用することも可能で、いわゆる待機児童問題についても会社として支援しています。社長をはじめとした経営陣のワークライフバランスへの意識が非常に高いので、従業員はそうした環境の中で働くことができています。


富士通の福利厚生

福利厚生の満足度:満足

当社では、毎年20000円分のチケットのようなものを取得することが出来、自己研鑽のための書籍購入や育児・介護に必要な物品の購入、遊休施設の利用などに使用出来ます。一方で、福利厚生という中で従業員ので関心度が高いものとして、家賃補助があります。こちらに関しては賃貸物件であれば一定金額の補助がありますが、持ち家についてはローンへの補助が手薄い印象です。ローンの従業員特別金利というのがありますが、自身で契約するものと大差のない状況です。であれば、毎月給与にプラスを少しでもしてくれる方がありがたいと思っています。賃貸と持ち家での補助の差が大きいことが「とても満足」までいかない理由です。


富士通はホワイト/ブラック?

富士通はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

労働基準法への遵守の意識がとにかく強いです。サービス残業に関しては徹底した追求・調査が入り、事実確認出来た際には大きな処罰となります。また、現在は従業員のPC起動時間を労働時間と自動的に連動させる仕組みがあり、PCを使用しない仕事のやり方は不可能に近いので、労働時間を偽るということ自体がかなり難易度の高いものとなっています。

  • 勤務先:富士通
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:営業職
  • ステータス:過去3年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
公開日:2020年4月21日

富士通への入社理由・志望動機

富士通の志望理由:社会を支える規模の大きな仕事に憧れたため

当社は世界中にグループ企業を持つ大きなIT企業であるため、社会システムを支えるダイナミックな仕事ができると思ったので志望しました。同業他社と比較しても、あらゆる分野のシステムでトップシェアを誇っており、その実績と技術力の高さにも惹かれました。また、説明会で出会った社員さん達から自分の仕事に誇りを持っているのが伝わって来たので、そんな姿に憧れたのも入社を決めた理由の一つです。


富士通での年収・給料:300~399万円

年収への満足度:どちらでもない

お給料の水準としては、同業・同規模の会社と比較しても大差は無く、「普通」だと思います。大企業らしく、基本給は年々ある程度上がっていきますし、ボーナス等も安定して頂けます。ただ、他業界の同規模の会社に比べてしまうと、お金を稼ぐには少し効率が悪いというか「給料がいい」とは言えません。何故なら、残業文化が色濃いからです。24時間365日動いているITシステムの会社なので仕方ない部分もありますが、(私が在籍していた当時は)残業をするのが当たり前で、効率よく仕事をしようという雰囲気はあまりありませんでした。実際、同期も先輩達も充実した生活を送るのに十分な額を貰ってはいましたが、かなりの残業をこなしてこそという感じでした。


富士通のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:どちらでもない

残業は多いです。営業職もそうですが、特にSEさんは担当するシステムや顧客によっては、夜中・土日祝日に関係なく対応を迫られます。止まることなく動いているITシステムに関わる仕事なので、当然といえば当然ですが、やはり家庭よりも仕事を最優先で勤めている方がほとんどでした。この現状もあり、女性で長く続けている方は稀で、結婚・出産後のロールモデルがおらず、キャリアに不安を感じました。バリバリの女性の方もいましたが、(あくまで私見ですが)「男性には負けない」というような強い気質の人ばかりだったと思います。


富士通の福利厚生

福利厚生の満足度:満足

福利厚生については、大企業らしく充実していたと思います。年金・退職金等の将来への備えはもちろん、フィットネスクラブや人気リゾートの優待券など、日常生活でも役立つメリットが多くありました。女性の出産・育児を支援する基本的な制度ももちろん整っていますが、実際にその制度を活用して活躍を続けている方はあまり見ませんでした。ただ、この点は自分の働き方のスタンス次第だと思うので、大企業の福利厚生をフルに利用して働きたいという人には申し分ない内容だと思います。


富士通はホワイト/ブラック?

富士通はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

「ブラック企業」だとは思いません。制度はしっかりしていますし、残業は多くてもその分お給料には反映されます。ただ、いわゆる日本の大企業病というか、昔ながらの慣習などはまだまだ残っています。男性が中心の会社なので女性がチヤホヤされがちですし、上司によっては部下に対するパワハラ・セクハラまがいの事が行われていました。最先端のITシステムを扱う会社なのに、体制が古いままというのは少し残念でした。

  • 勤務先:富士通
  • 性別:男性
  • 年代:40代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:営業、販売支援
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★★
公開日:2020年3月31日

富士通への入社理由・志望動機

富士通の志望理由:待遇や福利厚生が良いから

仕事の規模は、国内・海外に多くの顧客をもっており、予算1億円以上の商談やプロジェクトにも携わることができます。また、待遇面では残業代は100%支給される他、「DX企業への転換」を目指して、ほぼ全社員を対象にしたテレワークの実施をしています。ジーパン等の服装でも通勤可能な「ドレスコードフリー」を会社トップが率先して取り組んでいるところにも魅力を感じました。


富士通での年収・給料:800~899万円

年収への満足度:どちらでもない

現在の社会情勢を反映してか、10年ほど前と比べて昇給できる割合が少なくなった感じがします。人によっては、40代になっても、30代の時の年収とあまり変わり映えのしない金額か、逆に下がってしまうこともあるかもしれません。おそらく、IT関係の同世代の方との年収水準を比較すると、若干少ないと思われます。今後、給料体系については、年功序列型からジョブ型への移行が計画されており、AI技術やデータサイエンティストを中心とした先端技術を有する人間は20代でも高い年収を得られる一方で、従来のスキルしか有していない40代、50代の年収は現状維持もしくは、減少も予想されます。


富士通のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:とても満足

有給休暇は年間20日が支給されており、職種にもよりますが、自分の希望日にほぼ自由に取得できます。また、その年に消化できなかった休暇は、翌年に繰り越せます。また、5月の連休や夏季の特別休暇があり、有給休暇と合わせて連続取得が可能となっています。また、育児が必要な女性は育児休暇の取得をスムーズにでき、フレックス制度の導入によって子を持つ社員の保育所送迎にも対応しています。近年、在宅テレワークも推進されており、柔軟な勤務が定着しつつあります。


富士通の福利厚生

福利厚生の満足度:とても満足

住宅財形や一般財形など社内の財形制度が使えて社員の資産形成に活用できます。また、全国に直営保養所と提携保養所があり、福利厚生ポイントを利用して従業員が好きな時に使うこともできます。福利厚生ポイントは、保養所以外にも提携しているスポーツジムや健康商品や低カリウム野菜の購入も可能で、特に社員の健康管理については、系列病院や提携医療機関での社員や配偶医者など家族の健康診断の受診も可能となっており、しっかりした保険健康組合があるため、充実した環境となっています。


富士通はホワイト/ブラック?

富士通はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

年間120日以上の休暇確保と福利厚生があり、しっかりとした健康保険組合と労働組合を有しているため、社員はメタボ対策など定期的な健康管理のもとで仕事ができます。また、職種によっては残業も多い時期もありますが、サービス残業は固く禁じられており、残業代は100%支給されます。「働き方改革」のもとに、職場のドレスコード自由化も推進され、ほぼ全社員にその文化が根付きつつあります。

  • 勤務先:富士通
  • 勤務地:神奈川県
  • 性別:男性
  • 年代:30代後半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:開発エンジニア
  • ステータス:在職中
  • 評価:★★★☆☆
公開日:2020年3月10日

富士通での年収・給料:500~599万円

年収への満足度:どちらとも言えない

一般的な定年である65歳まで、順風満帆に出世して給料もそれなりに勤務できるという保証がないからです。それなのに、社内の人事制度や管理職の上司達はその終身雇用前提で色々な話をしてきたり、経営方針をすすめるので、現場の社員達の考え方と大きなズレが生じます。それらのストレスは、現場の社員達が我慢する結果になるからです。


富士通のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:不満

同じ部署で同じような仕事をしているチーム内でも、サボっている人と真面目な人に分かれます。能力があり日本でも有数の大学で博士号まで取った人が、実績を残し出世できるわけではありません。バブルなどの景気の良い時に出世したり、高専から若くして入社した方が、入社年数が長いだけで出世していることもあります。学歴差別よりも、学歴逆差別が結構多いです。むしろ大学院まで出た人は、アルバイトも長いし奨学金ももらっていたのであまり差別しません。


富士通で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:どちらとも言えない

この会社だけではなく、同じ業界の他社も事業部ごと統合したり、売ったりするビジネスモデルに変化しているからです。国内の他社は、同じビジネスをあと10年続けられると良い方だと思っています。安定している場合もありますが、転職できるタイミングで早めに転職する方が、1番「勝ち組」のようです。転職先も今の同僚達と奪い合うようなことが多いので、あまり現場にこだわらない方が良いと思います。出世もそこまで望んでいません。


富士通はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)富士通はホワイト?ブラック?:ブラック企業

プロジェクトのスケジュールが遅れてチーム内で残業時間が60時間を超えているのに、会社の景気の良い頃に出世したからという理由で就業時間に毎日5時間寝ていたり、嫌がらせの内容ばかりの社内メールを送信し続ける社員が黙認されているからです。

  • 勤務先:富士通
  • 勤務地:東京都
  • 性別:男性
  • 年代:40代後半
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:経理
  • ステータス:在職中
  • 評価:★☆☆☆☆
公開日:2019年9月3日

富士通での年収・給料:300~399万円

年収への満足度:不満

ここ最近はお給料が減ってきています。経営悪化なのか年齢的なものなのかわかりませんが、ボーナスもかなり減額されていると聞きました。主人はもうすぐ勤続30年になります。それらの話を聞いていると不安でしかありません。口コミにはいい事がたくさん書いてありますが、実際働いてみると口コミとは違うのではないかと思います。


富士通のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:とても満足

残業は10年前に比べて時間は減りました。以前は終電でも帰れない残業が多かったです。その度にタクシーで帰宅したり、始発で帰宅し少し休んでまた出勤していく生活をしてました。今は働き方改革もあるようで遅くても23時には帰宅するようになりました。しかし、その分仕事量は増えているようで毎日の帰宅時間が22時前後になっています。休暇も取りにくいので毎年有給はほぼフルで残ります。なので休暇代わりでもないですが、自宅でリラックス出来るように自宅のPCで在宅ワークを週1くらいのペースでやっています。


富士通で今後も勤め続けて欲しい?

今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?:あまり勤めてほしいと思わない

お給料がカットされ、なかなか有給も取れないそんな会社ですからどこかで見切りを付けてもいいよというお話を最近主人にしました。長年働いてきた会社ではありますが、入社当時との差がかなり違ってきているようです。今年に入ってからリストラ(自主退社)のニュースも話題になりましたし、退社した方のフォローも残った人でやらなければいけないのですごく大変そうです。次回、自主退社のお話を貰ったら未練も無いので仕事を辞めると話していました。社員に対しての扱いが酷くなってきてるのでそれでいいと私は思っています。


富士通はホワイト/ブラック?

(奥様にとって)富士通はホワイト?ブラック?:ブラック企業

以前からも残業時間とかから見てブラックだなと思ってはいましたが、お給料のカットや有給の在り方を見ていると今の方がよりブラックになったなと感じています。長年働いてきた会社に見切りをつけるいいきっかけになったのではないかなと思います。

富士通の口コミ・評判掲示板


名無しさん
富士通に実際に勤務している方、勤務していた方へ。

富士通の評判はどうですか?富士通の社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

コメントお待ちしています。
回答受付中

回答一覧

  1. 告発者 より:

    ブラック企業の典型かと思います。
    最近(2020年)、三菱電機のパワハラ被害が報道されていますが、富士通はその被害の事実さえ、弁護士やマスコミ、政府関係者への賄賂等を使ってもみ消していますので、より陰湿かつ悪質です。
    在宅ワークを導入しているかのような報道がありますが、私の部署では、太鼓持ちのこ狡い人にしか認められていません。
    嘘、出鱈目で塗り固められた、虚業の企業です。転職先に検討する云々以前に、法的に問題のある企業です。
    関わりを持つことは危険です。

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富士通の基本情報

  • 会社名:富士通株式会社
  • 本社所在地:神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
  • 従業員数:連結 140,365名
  • URL:http://www.fujitsu.com/jp/
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