宇治徳洲会病院の評判・口コミ

• 勤務先：宇治徳洲会病院
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：介護福祉士
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

宇治徳洲会病院への入社理由・志望動機

日本全国や海外にも系列病院があり、自分や家族が怪我や病気で受診・入院・治療が必要になった時に徳洲会を受診すれば医療費補助や個室代減免され福利厚生がしっかりしていました。他にも現在はコロナの為行われていませんが、新年会や納涼祭などで高額景品を出したり職員旅行など職員のモチベーションを上げるための催しが年に数回行われていました。

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宇治徳洲会病院での年収・給料：350万円

介護福祉士の為、残業も少なく平均年収としては良い方なのかもれませんが、個人的な年収としてはもう少し欲しいと思っています。基本給17万円+資格手当3万円程度+扶養手当+通勤手当+遅出手当+夜勤手当が毎月の給料でした。ボーナスは年によって違うが基本給×3.6程度は支給されていました。それほど多くはないですが、今現在少し小さな法人の病院へ転職をし基本給や諸々の手当が大幅に減り、年収も大幅に下がってしまった為、介護福祉士としては多めにもらえていたのかなと感じています。

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宇治徳洲会病院のワークライフバランス

残業代はしっかり申請すれば分単位できっちり支給され、電子カルテ上で自分で残業時間が確認でき、もし修正されたとしても誰がいつ・どれくらいの時間を修正したかがひと目でわかるようになっていました。勤務も希望休はよほどのことがない限りしっかり通してくださり、日勤早出遅出・夜勤と他スタッフの欠勤や急な勤務変更がなければバランスよくシフトを組んでくれていたので、自分の時間や、家族との時間もしっかり取れて非常に充実した生活を送れていました。

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宇治徳洲会病院の福利厚生

全国規模の法人なので、出先や住んでいる地域での病気、怪我で受診が必要になった時に自分も家族も医療費を減免してもらえるところに満足していました。紹介状がないと初診料が取られる病院なのですが、初診料免除で最初から大きな総合病院に受診に行って適切な診察・検査ができることはこの病院で働く大きなメリットだと思います。給料面では、前に働いていた病院が良すぎたので少し不満がありましたが、現在の職場よりは大幅に良いです。

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宇治徳洲会病院はホワイト／ブラック？

福利厚生がしっかりしていて、給料もネットで公開されている介護福祉士の平均程度は支払われます。介護福祉士は老人・障害者施設で働くと国から給料とは別に手当てが年間数十万程度支給されるのですが、病院ではそれが支給されません。それを差し引いて平均並みの給料が支給されているため良いのではないでしょうか。勤務体制も無理のある人数で毎日の業務をこなすわけでもなく、しっかりと定員以上の人数を配置されているので、適度に患者様と関わることもできる良い病院だと思います。

• 勤務先：宇治徳洲会病院
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：看護師
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★☆☆☆☆

宇治徳洲会病院への入社理由・志望動機

私は看護師として子供と関わることを希望していました。そこで新生児から子供までの医療が充実しているこの病院に就職しました。実際、希望通りの仕事ができています。大きな病院なので様々な分野を経験し技術、知識を学ぶこともできるので、専門職者としてのスキルアップにも期待していました。実際、他部署への応援なので様々な経験ができています。

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宇治徳洲会病院での年収・給料：400～499万円

同じ年数で別の病院で働いている友人たちと比べ、大幅に年収が低いからです。その原因にサービス残業、基本給が低いことに比例するボーナスの低さが挙げられます。サービス残業は当たり前で働き方改革なんてお構いなしのとてもブラック会社です。基本給も年数に応じて上がることはほとんどないです。新人とベテランでも給料はあまり変わらず、向上心は持てません。多くの夜勤をこなし、夜勤手当てでなんとか今の年収を保っているが体力的にしんどいです。

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宇治徳洲会病院のワークライフバランス

サービス残業が当たり前のため、就業後に予定は入れられません。人が極端に少なく、もともと残業をすること込みでシフトが組まれてイルカのようです。有給は使ってはいけないと上から言われ、ほとんど有給消化することはできません。どうしても有給を取らなければいけないときは周りから嫌な目で見られます。休日も勉強会や会議などがあれば必ず出席しないといけないので、実際ほとんどゆっくりした休日がありません。もちろん手当ては出ません。

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宇治徳洲会病院の福利厚生

あまり福利厚生について詳しく知りません。だれも教えてはくれないので、自分で調べて動く必要があります。また、福利厚生として規約に載っていても実際に行使するのに上から圧力がかかることもあります。事前にしっかりと調べてかは行動しなければ、福利厚生はあってないようなものです。車通勤可ですが、ガソリン代が申請通りには支払われず、駐車料金もとられるので大幅なマイナスになります。電車通勤だと定期代は出ますが、駅までの送迎車が出勤時にはいっぱいで乗れずに遅刻する人もいるほどです。

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宇治徳洲会病院はホワイト／ブラック？

ホワイトな部分が思い出せません。サービス残業は当たり前で有給は使ってはならず、休日も無償出勤させられます。スタッフを大切に思う気持ちがまったく感じられません。退職希望を直属の上司に出しても上には話を通してもらえません。直接、上に直談判しに行くとキレられて、退職金ももらえずに辞めるという方が多くいます。

宇治徳洲会病院への入社理由・志望動機

以前大学病院で一緒に働いていた医師からの紹介である程度給与交渉ができて、さらにやりたい仕事内容に就くことができたからです。年収は1.3倍で、新しい医療機器の立ち上げや部署内の医療技術レベルの向上がおもなミッションであり、給料とやりがいを得ることができると考えました。大学のネームバリュは失いましたが、転職したからこそ得られた経験は代え難く、その後に活きています。

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宇治徳洲会病院での年収・給料：900～999万円

部署の責任者をしていますが、労務管理・現場仕事・部下の育成・対外活動などが業務としてあり、いわゆるプレイイングマネージャにされています。それぞれの業務に高いレベルを要求されているので、この給料では割に合いません。ちょうど中途半端な年収なので、子育てに関する公的な資金援助は無くて税金だけ高くなる谷間に居るのも不満に思う一因です。せめて1200万円は欲しいところなので、そのような条件を出してくれる施設があればいつでも転職するつもりです。

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宇治徳洲会病院のワークライフバランス

年間休日110日で夏休みや年末年始休みの追加が無く、年次有給休暇も労働基準法の最低限度しかありません。月に割り当てられる休日数は労働基準法をギリギリクリアするように計算され、イレギュラーなことが発生すればすぐにアウトです。また、日曜日に出張があってもその日は休日扱いになって、もちろん休日出勤手当なんて付きません。また、35時間分の固定残業代で契約しているのですが、昇給にともなう更新がなされずに残業が35時間に届く月は通常計算より２割くらい少ない額になっています。いくつも労働基準法にひっかかるところがあるのでそろそろ潮時かと考えています。

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宇治徳洲会病院の福利厚生

福利厚生を担当している人物の近辺だけが知りうることが多々あります。互助会費という名目で強制的に毎月天引きされ、一部の職員がおもに使っています。有給の病休制度も無くて自前の健康保険に入らされることで、怪我などで病院にかかれば怪我をした理由書まで提出させられる始末です。家族手当も、普通子供の数が多ければ手当も多くなることが多かったのですが、三人目以降は手当無しです。企業年金も確定拠出年金もやって無くて、従業員のために何かをすることが無い組織です。

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宇治徳洲会病院はホワイト／ブラック？

言わずともしれたブラック企業です。労働基準法の最底辺ギリギリを狙うことで従業員から労働を搾取することを第一に考えて、うまく隠すことで外部から指摘されないことだけを目的とした運営です。事務が間違えてコンピュータに保存公開してしまったFAXを見たことがあるのですが、年度末に近くなると本部から上納金額の調整指示があるようです。事件から何も変わっていなくていろんな悪事をバレないように隠しているだけです。私が患者ならこんなグループの病院にかかりたくありません。