南日本総合サービスの評判・口コミ

南日本総合サービスへの入社理由・志望動機

私の住む地域では最大規模の会社であり、給与の面でも他の設備管理業務を行っている会社と比較するとやや多い会社で、設備管理業は様々な仕事をこなすため普段の生活にも応用できることも多く、幅広い知識と技術が習得できるというメリットと資格保持者が多数在籍しているため、より正確な知識が得られるため志望しました。

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南日本総合サービスでの年収・給料：300～399万円

人によって仕事の量が違いすぎるのに、給料の能力給に差が出ていないためです。また、所属している部署や現場によってもかなりの差が出ているため、会社内では大多数の人が不平不満を持っていると思います。会社では労働組合はあるが、結局労働組合の方針でみんな公平に・公正にを目標にしているため、給料の低い人たちの擁護ばかり行い、本来昇給すべき人たちの給料は上がらない。それどころか、人によっては下がっているとの噂も聞いたことがあるほどです。

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南日本総合サービスのワークライフバランス

所属している現場や部署により、休みの取り方が違いすぎているのが現状で、年間の休みも人によって違うという現象が発生しています。ですが、基本的に有休を申請すれば取得することは可能で、会社としても極力NOと言わないようにしているように思われます。また、休みが急に必要になったときは、基本的にNOと言われることが多いです。なぜかというと、人がいないことを理由に、人員を配置してくれないためです。上記３点より、どちらでもないとの判断となります。

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南日本総合サービスの福利厚生

一般的な会社と同レベルの福利厚生だと思います。だが、やや規模の大きい中企業や大手企業と比較すると、明らかに不足していると思います。過去には、年１回社員旅行も実施していたとのことだが、現在はそういったイベント等もなく、正直会社で働くモチベーションを維持することができないです。一応、中小企業向けの福利厚生会員になってはいるが、内容はほとんど使うことがないようなものばかりで、毎月会費を払っているのがもったいないと感じてしまいます。

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南日本総合サービスはホワイト／ブラック？

会社全部署において、いわゆる隠ぺい工作に近いことを行っていることが多い気がします。また、本社や各部署との風通しも非常に悪く、お互い責任の擦り付け合いをしているほどです。もちろん、現場は現場間とのやり取り・本社とのやり取りはほとんどなく、情報の共有はほとんどできていない状況です。それだけではなく、給料の管理体制もものすごく雑で、毎月のように給料に関する問い合わせがあるほどです。