綜合キャリアオプションの評判・口コミ

• 勤務先：綜合キャリアオプション
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

綜合キャリアオプションへの入社理由・志望動機

社歴が若い人がセンター機能で活躍している会社であるとインターン時代に知り、そのまま就活で面接を受けました。入社3年目で店舗の責任者をしている方、入社半年でチーフになった人がいると知り、この会社で出世すれば年収も上がるのではないかと考え、大学在学中にこの会社を志望しました。実際私が配属された店舗の責任者は20代後半の人でした。

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綜合キャリアオプションでの年収・給料：200～299万円

コロナの影響か売り上げ下落か原因は分かりませんが、新卒のボーナスは夏は0、冬は寸志でした。周りに確認したところ、東京勤務の人は20万円近くもらっている人がいる一方で、地方店舗の人は5万円から10万円と結構差があり、他の企業に勤めている友人もあり得ないというありさまでした。また、残業代も売り上げにつながる仕事をみつけることは許され、書類作成や、派遣スタッフへの電話の時間は実質サービス残業であったため、そこが不満に感じていました。

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綜合キャリアオプションのワークライフバランス

土日祝日でも稼働している企業はあり、そこで派遣スタッフがトラブルを起こしたり担当者から電話がかかってくるので、休日も電話対応するのが当たり前でした。ひどいときには企業に実際に赴き対応することも多くありました。また、平日に終わらない作業は土曜日に事務所にいって処理するありさまでした。もちろん会社全体で休日出勤はしない方向でしたが、土曜日や祝日に事務所で作業しないと平日に支障をきたすのでやむを得ない状況でした。

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綜合キャリアオプションの福利厚生

社会保険や有休は他の企業と変わらず、一番満足しているところは家賃補助が7割毎月出ているところでした。社宅であるため、自分で物件を選択出来ないところが難点ですが、用意される物件は割と新しいものが多く、不満に思うことはありませんでした。そのため、月にかかる家賃は1万円前後であったため、かなり助かっていました。また、家具のリース代も補助に含まれているため、引っ越しの時点で家具をそろえる必要はありませんでした。

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綜合キャリアオプションはホワイト／ブラック？

新規営業は当たり前、飛込みもどんどんする風潮であったため、OJTを謳っていながら実際は現場で学べのスタイルでした。福利厚生は満足していましたが、派遣スタッフの仕事終わりが私たちの仕事はじめなので定時ではもちろん帰れず、22時まで残業するのが当たり前の風潮でした。それだけ残業しても残業として認めてもらえない仕事が多いので、サービス残業を含めると月60時間は残業していると思います。そこがブラック企業だなと感じる部分でした。

• 勤務先：綜合キャリアオプション
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：業務委託
• 職種：OA事務(データ入力)
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

綜合キャリアオプションへの入社理由・志望動機

この会社では、業務内容（データ入力）の経験を活かせて、コツコツと仕事に取り組めそうだったからです。面談時で、自宅から近い職場を提案してくださって、疑問点も、電話対応（お問い合わせ）の雰囲気が良く、しっかりとした印象を受けたからです。また、そこそこ豊富な案件（業務委託先）を持っているのもポイントだったからです。

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綜合キャリアオプションでの年収・給料：200～299万円

確かに業務内容は期待通りのものに近かったのですが、少しハードルが高くてノルマも厳しかったからです。正確にチェックする時間が足りなかったです。また、人間関係が今一つで、平均年齢層も高く、私語があまりできない固い雰囲気でした。質問や疑問、確認以外の会話は、一切禁止に近かったからです。座席配置も、仕切り（パーテーション）や、引き出しがなかったので、書類の収納や管理もしにくく大変でした。さらに、備品以外の私物を極力使ってはいけないルールも厳しく、円滑な業務という意味では扱いづらかったです。※加えて、そこそこの種類を覚えていたので、ヘルプなどの人使いも荒かったです。大変さに給料が見合ってないように感じました。

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綜合キャリアオプションのワークライフバランス

ワークライフバランスも休日出勤や残業の波も激しく、良いように使われていた気がします。いきなりその週の半ばに土曜日出勤がありますと言われたり、もっと前もって伝えられないのかとも思いました。また、人間関係の悩みをメールや電話相談（専用ダイヤル）を試みてもすぐには解決されずに、こちらの精神が未熟だからなど、悪いように扱ってきました。「仕事ができないなら辞めていいよ」と最後には言われました。

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綜合キャリアオプションの福利厚生

福利厚生は問題なく、普通に社会保険にも加入しており、有給休暇も比較的取りやすい環境でした。日曜日や祝日はきちんと休めたり、長期休暇・帰省・旅行なども、比較的すんなりと受け入れてくれました。また、遅刻や早退、急なお休み（突発休）も、きちんと伝えればすんなり認めてくれたのは問題なかったです。最後には有給休暇をまとめて使用させてもらって、退職という結論には至りましたが、それはそれで良い選択だったと思います。

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綜合キャリアオプションはホワイト／ブラック？

どちらかといえば、ブラックよりと思いました。大きく影響したのは、人間関係の部分だと思いました。やはり仕事は人で成り立つものだから、人は大事にしないといけないと思いました。間に合わせのように、単発スタッフやヘルプ、短期スタッフでしのごうとするのはあまりよくないと思いました。長期的に育てるスタッフ（長期スタッフ・現役スタッフ）への思いやり・配慮が足りない印象でした。1年ぐらいなら何とか我慢できますが、長期的に働くには少し向かないと私は思いました。

• 勤務先：綜合キャリアオプション
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

綜合キャリアオプションへの入社理由・志望動機

初めてこの会社の求人を見た時、工場や事務など、他にも多くの分野で働くことができ、また未経験でも安心して仕事ができるというところに魅力を感じました。入社後にお仕事を紹介してくれる担当の方がつき、希望する職種、勤務地や時間帯などを相談して、それに合った仕事を紹介してもらえたので、初めての人でも安心して利用できました。

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綜合キャリアオプションでの年収・給料：200万円未満

理由は、募集された仕事内容が違い、仕事量と給料が割に合わないことです。私は、工場に派遣され、知識も何もなく未経験で配属されました。仕事内容は軽作業で、初めての人でも大丈夫な仕事でした。けれど、実際には軽作業とは真逆の仕事がメインでした。聞いていた話と全く違ったので驚きました。また、残業を多くしても給料が20万以下なことがほとんどで、残業をしないで働くともっと給料が減ってしまうため、わりに合いませんでした。

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綜合キャリアオプションのワークライフバランス

理由は、休んでも疲れが全く取れず、休日はほとんど寝て過ごし終わってしまうからです。私の仕事は予定が決まっていて、作業開始がいつからいつまでとあり、早くて一週間で終わらせなければならないことがありました。でも、やることが少なない時に帰ろうとしたら、上司に「残業していくでしょ」と言われ、勝手に残業申請を行われることもありました。また、配送者が予定の日を過ぎてしまい、作業が遅れて残業をすることが多々あり、帰るときには疲れ果ててしまって、家に帰ったらすぐに寝るような生活を繰り返していました。

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綜合キャリアオプションの福利厚生

理由は、他の会社と比べて変わらないからです。この会社の福利厚生は、健康、介護、雇用、厚生年金、労災保険があります。また、定期的に行われる健康診断、育児休暇、有給休暇なども完備されています。有給休暇は、6ヶ月継続して勤務して、あまり休まずに出勤していれば10日付き、有給休暇の取得も積極的なので比較的お休みが取りやすくていいと思います。また、健康診断は、会社から届く案内の書類に候補の病院がいくつかあるため、安心して利用することができます。

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綜合キャリアオプションはホワイト／ブラック？

理由は、営業所によって紹介してくれる仕事がないときもあるからです。私は工場で働いていましたが、仕事量と内容が自分に合わないと感じ、担当の方と相談をして事務系の仕事をしてみたいと相談しても、こちらの営業所では取り扱っていないと断られました。各営業所によって取り扱っている分野が違うことをそこで初めて知りました。説明会などではそういったことは全く話していなかったので、話が違うと感じてしまいました。

綜合キャリアオプションへの入社理由・志望動機

カフェでの面接をしていただきましたが選考漏れしてしまい、とりあえず派遣で働くか…と思い、初めは派遣として地元の一般事務案件向けに応募登録に来店しました。その時登録面接担当していただいた契約社員の方に「うちで働かないか」と誘っていただき、面接後入社しました。派遣として登録後派遣元からの面接日時の連絡を待ちました。面接から入社までは半月かからなかったと思います。

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綜合キャリアオプションでの年収・給料：200～299万円

同じ契約社員で待遇の差があるのが納得出来ない為です。入社時期で募集条件が違っていたため、同じ業務をしているのも関わらず月３万ほどの差が出ます。最近入社してきた社員はもちろん後から入ってきたため私より知識もない状態ですが、後輩は元々が月給制での募集で入社してきているため、研修期間でさえ自分よりも高い金額をもらい仕事をしています。自分のがやはり明らかにこなす業務も多い中で、こういった差があることは納得できるものではないです。

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綜合キャリアオプションのワークライフバランス

担当が決められ割り振られる会社ですが、担当本人のキャパが大きければ大きいほど業務が無限に増えるので大変だと思います。担当させて頂く会社が9社～25社とあまりもの差があります。自分が一番多く担当していますが、自分が一番低い給料で就業しています。担当は自分が一番多いですが、もっと残業している方はたくさんいる為、仕事を早くこなせばこなすほど担当する業務は増えていってしまうばかりです。また、手が空いていると思われ、社内の資料補充等もほとんど一人が任され、他の方はやり方も分からない状態です。

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綜合キャリアオプションの福利厚生

福利厚生につきまして基本的には通常通りの福利厚生だと思います。良い点・有給６ヶ月目付与（全額）・交通費全額支給・残業代全額支給・産休制度あり悪い点・営業車がない為自分の車への負荷が多い（交通費は１キロ１８円と多め）・残業４５時間以上はつけにくい空気感がある・大手企業の割には何かの割引や優待があるわけではないです。年間通してイベントやキャンペーンを各店舗で実施していますが、その際上位の方はギフトカードやテーマパークチケットのプレゼントがあります。また、店舗の売り上げ達成の際は会社から食事代が出るため、みんなで反省会を行ったりもしています。社員は入社時会社より入社祝い金として１０万贈答されるとのことです。

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綜合キャリアオプションはホワイト／ブラック？

先ほどもお伝えしましたが、４５時間以上の残業は暗黙のルールで付けない風習があります。なので実際全額支給とは到底言えないです。また、社員と契約社員で大きく扱いの差がありますが、新卒社員は男女問わず昔ながらの会社のように店舗の歓迎会、上司の送迎等任せられてしまうため、パワハラだと言われてしまったらその通りだと思います。研修時に業務だけでなく上司への振る舞い等を自衛隊の如く叩き込まれて入社してきますが、基本的には３年目に入る前にやめてしまう新卒社員がほとんどです。