ヒラノ・スカイ・サポートの評判・口コミ

• 勤務先：ヒラノ・スカイ・サポート
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：輸出貨物事務
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★★☆

ヒラノ・スカイ・サポートへの入社理由・志望動機

当時わたしはアメリカ留学から帰国したばかりの学生で、「せっかく英語のスキルを身につけたので英語を生かせる仕事に就きたい」と考えていたことろ、こちらの会社の求人を見つけました。それからすぐに私の知り合いがすでにこの会社で働いていることを知り、話を聞いたところ「良い環境で楽しく働いている」とのことだったので興味を持ちました。もともと空港が大好きだったこともあり、求人を見つけてからすぐに応募しました。

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ヒラノ・スカイ・サポートでの年収・給料：約250万円

給料は多い方ではありませんが、会社の寮に格安で住むことができたので生活に困るほどではありませんでした。また、空港周辺には特にお店などもあまりなかったので買い物や遊びの誘惑等もなく、無駄遣いもしなかったため普通に生活できていました。しかし、私は地元が離れていたため、たまに地元に帰省していると出費が多くなり、なかなか貯金ができませんでした。もう少し給料が高ければまあまあ貯金もできたと思うので「どちらでもない」を選びました。

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ヒラノ・スカイ・サポートのワークライフバランス

仕事自体はとても楽しく、同僚もみんな仲が良くてとても恵まれた環境で働けていたと思います。しかし、残業がかなり多く、みんなとても疲労していました。特に残業時間が多かった上司は家に帰れない日もあり、明らかに睡眠不足でした。私も毎日最低でも2時間は残業していたため、プライベートで楽しめる時間がとても少なかったことが不満でした。職場が空港なので、飛行機の遅延等で残業になってしまうのは仕方ないと思いますが、もう少し効率を上げて残業時間を減らすことは可能だったと思います。

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ヒラノ・スカイ・サポートの福利厚生

良かった点は、格安で住める寮と毎月の交通費がきちんともらえたことです。入社当初は給与が少ないので格安で住める寮や交通費がもらえるのはありがたかったです。しかし、賞与はお小遣い程度であまりあってもなくても変わらないものでした。それ以外での福利厚生も特になく、かなり古いオフィスで使用しているPCや機械なども古いものが多かったです。レクリエーションなどは年に1回程度でしたが、個人的にあまり参加したくない方なのでこれは別になくて良かったと思います。

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ヒラノ・スカイ・サポートはホワイト／ブラック？

残業代はきちんと支払われ、有給休暇もきちんと消化させてもらえたのでブラック企業ではないと思います。しかし、残業時間が少し多すぎるように感じました。月100時間を越えているような人もたくさんいたので、ここは少し改善すべきかと思いますが、私が働いていた数年間変わることはなく、むしろどんどん悪くなっていたため「どちらともいえない」を選択しました。

ヒラノ・スカイ・サポートへの入社理由・志望動機

3年ほどフリーターをしていましたが、正社員として働きたいと思い就職活動を始め、その時に物流に興味があったので、面接を受けに行ったらすぐに採用が決まりました。面接もあまり固くなくラフな感じで少し話をし、残りの時間は少し現場を見せてもらい面接は終了しました。面接の際見せてもらった現場の雰囲気は、みなさん忙しそうに働いているといった印象です。

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ヒラノ・スカイ・サポートでの年収・給料：300～399万円

年収300万程ありましたが、その内の30万程は交通費です。私は車通勤をしていましたが、関西空港の中にある駐車場も全額出してくれるわけではなく、毎月4千円ほど自腹で出していました。基本給もなかなか上がらないにもかかわらず、会社はかなりの黒字を出していました。黒字の分を社員に還元するわけでもなく、何かあったときの為と会社がすべて抱えている状態です。あまりの離職率に2018年から家族手当（最高3万）と住宅手当（月1万）を始めましたが、社員のほとんどは会社の寮生活で結婚している人もあまりいないので、私自身も現場の従業員も全く嬉しくありませんでした。基本給も年に1000円ほどしか上がらず、5年間働いていましたが年収は新入社員の時とあまり変わらない状態でした。

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ヒラノ・スカイ・サポートのワークライフバランス

残業は到着するフライトによって幅がかなりあり、前もって読めません。帰りたくても帰れる状態ではありませんでした。新入社員の育成も全くしておらず、ミスがあって初めて注意するという状態です。私自身も新人の時はほとんど教えられずに来たので、何が正解かわからず不安な状態で働いていました。そして離職率がとても多い会社です。公式のHPでも書かれてありますが、総数268人の内20代が44％の119人とかなりの割合を占めています。人数が少ないと総務に伝えても「人を集められない」としか言わず、私がいた頃は必要人数の半分以下の人員で働いていました。それでも上の人たちは何も対策をせず、同じ物量を少ない人数で仕分けしないといけないという厳しい状態にありました。有給休暇も人がいないという理由でほとんどとることが出来ません。輸入部門は昔ながらの気質が強いので理不尽なことで怒られたりもします。

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ヒラノ・スカイ・サポートの福利厚生

福利厚生に関しては「厚生年金」「健康保険」「雇用保険」など一般的な保険には入れる会社です。私のいた頃は無かったのですが、「家族手当」と「住宅手当」が付いたのでもらえる方はかなり年収が上がっていると思います。その他にはベネフィット・ワンというサービスもありますが私は使ったことがないです。労働組合もないので不満があっても上部に伝える手段は、上司に言ってもらうor直接言いに行くという方法しかありません。労働組合は作ってほしいなと思っていました。

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ヒラノ・スカイ・サポートはホワイト／ブラック？

エイズ持ちの派遣社員がエイズを隠して働いていたのですが、大規模な派遣切りをする際、正社員にならないかと話を持ち掛けたようですがエイズと分かった瞬間、派遣の方の話を全く聞かずに「明日から来なくていい」とバッサリ切ってしまいました。他の社員を守る為か隠していた為そのような行動をとったのかは分かりませんが、派遣の方の言っていた意見も少しは聞くべきなんじゃないかと思いましたし、この話を聞いて私自身も何かあればこの会社はすぐにクビにするんだろうなとすごく怖くなったのを覚えています。手当を増やしても離職率が高い理由として、「新人の教育を全くしない」「有給がとれない」「残業がほぼ強制」などでないかと思います。それ以上に上部の人間が現場に全く来ず、現場で何の仕事をしているのかの把握も出来ていないのはあり得ないと思います。唯一の救いは私の上司はとても良い人で仲良く仕事ができていたことです。