ロコンドの評判・口コミ

ロコンドへの入社理由・志望動機

当時、返品可能というサービスは通販サイトでは珍しく、他サイトと差別化するサービスとして魅力に感じており、且つ靴業界に変革を起こすためのサービスも提供していました。特にBtoBのサービスは社会的価値が高く、会社として存在する意味を見出すことができ、BtoCの顧客満足だけでなく業界全体を巻き込むことができるため、様々な人と関わることができるのも魅力でありました。

ロコンドでの年収・給料：400～499万円

給料については不満です。なぜなら、業務時間が長いことがあり、時給換算をすると業界平均よりも低くなります。また、評価については成果主義ですが、成果以外の評価基準もありトップダウン型の組織であるため、評価者との人間関係や私情も評価に影響があって完全な成果主義ではないと思います。そのため、成果を出していても評価者の印象によって評価が左右されることもあり、昇給できない場合もあります。そもそも成果自体の基準も曖昧であり、人事評価方法にも不満があります。

ロコンドのワークライフバランス

ワークライフバランスについては不満です。なぜなら、残業が多いからです。月によりますが平均で40ー60時間/月は残業しており、平日の業務後は22時を過ぎることもあるので、業務後に何かをすることは体力的、時間的にも難しいです。また、社内コミュニケーションツールがあるので代表も率先して使用しており、夜中や早朝、休日に通知が来ることがあるため気が休まらない時もあります。残業時間の多さと業務時間外でも連絡が来ることが不満の要因です。

ロコンドの福利厚生

福利厚生についてはどちらでもないです。会社の勤務形態はフレックス制度がありますが使用できない業務量であり、制度としては存在していますが実体は使用できないに近い状況であるため、どちらでもないと思います。また、社割制度については満足しており、全品が対象になるため多用をしています。他に目立った福利厚生はなく、要望が多数あれば実現できる可能性はあります。ですが、わたしはこれを行ってほしいというような要望もないので、どちらでもないと回答しました。

ロコンドはホワイト／ブラック？

どちらかといえばブラック企業に近い体質であると思います。なぜなら、残業時間が長いからです。残業手当が別途支給されていれば良いと思いますが、基本給に含まれており、階級に応じた残業時間を超えなければ別途支給されることはありません。また、従業員数も減少してきており、更に1人当たりの業務量が増えてしまっています。これにより退職者が増加することで更に業務量増えるという悪循環が発生し始めていると思います。