ロコンドの評判・口コミ

• 勤務先：ロコンド
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：広報
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

ロコンドへの入社理由・志望動機

広報としての活動の一環でSNSでのプロモーションがあり、（割とSNSプロモーション重視の会社）TwitterをはじめInstagram、ブログ、自社HPなど多種多様で記事を書けるので勉強になるしトレンドの知識も得やすく、一から丁寧に教えていただけるとのことだったので、成長出来ると思いこの会社を選びました。

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ロコンドでの年収・給料：460万円

新卒で入社して一から業務を教えてもらい、休みの取りやすさも他の会社に比べかなりあるので満足しています。社風が自由で一人ひとりを尊重してくれ、いざという時の上の判断も早かったのでとても働きやすかったです。コロナ禍でのテレワークの導入や、自然災害の時に即自宅待機に切り替えるなどの融通が利くところも良い点としてあげたいと思います。お子さんがいる方も多く、産休育休に親の介護休暇も取りやすかったので仕事のしやすい会社だと感じました。

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ロコンドのワークライフバランス

個人を尊重する社風があるので、プライベートはかなり充実することが出来ます。残業も少なく予定も立てやすいです。社員の中にはバンド活動や、イラストレーターとして独立を目指している人、資格習得を頑張っていたり、家庭を最優先にして働いている人などプライベート重視が当たり前なので有給休暇の申請も特に理由は聞かれません。公休日に連絡がくることは緊急時以外ほぼないので、自分の時間を思う存分楽しめる、良い会社だと思います。

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ロコンドの福利厚生

福利厚生はひと通り揃っていました。保養所は健康保険組合で別途の申込みが必要でしたが、会社で健康診断以外にもインフルエンザの予防接種を無料で職場出張でおこなってくれるので（ワクチンの高騰が激しい年は一部お給料から天引きでした。格安で接種出来ます。）病院まで行く必要がなく助かりました。昼食についてもお弁当が会社側で手配してくれるので、特に持参する必要もありませんでした。他の会社に比べて、福利厚生は充実していると感じます。

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ロコンドはホワイト／ブラック？

残業が少なく、有給休暇も取りやすい（理由を伝える必要はなく、いつでも取れる）、プライベート重視がデフォルトの社風なので会社が100パーセントという堅苦しさがなくて働きやすいからです。緊急時の判断の早さも働く側としては助かりました。お給料やボーナス、福利厚生の面から見ても私は良い会社だったなと今でも思っています。

• 勤務先：ロコンド
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：商品搬入、発送
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

ロコンドへの入社理由・志望動機

求人情報の時点で年収が他の会社に比べ高く、職場も近場でした。冷暖房も完備されており、車での通勤も可能と記載されていたので興味を持ちました。また、知人が同じ会社で働いていたので、社内の雰囲気を聞いた時に社風はかなり緩く、特に外見に制限もないし時期によっては丸々1週間お休みが取れるとのことだったため、ほぼ即決で応募しました。

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ロコンドでの年収・給料：400万円

額面だけだとあまり高年収とは言い難いかもしれませんが、まず残業が基本的に少なく定時で帰宅出来ます。交通費、車のガソリン代も全額支給でした。残業がある日はきちんと残業代が支払われますし、昼食は会社が用意してくれ雨の日は雨の日手当てとして賃金がプラスされます。休みも自分都合で確保出来るので、公休と有休を組みプライベートを充実させることが可能でした。在籍中は資格習得や様々なことにチャレンジ出来ました。

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ロコンドのワークライフバランス

仕事が全てという社風ではないので、自分と違う考えを持つ、それぞれ個性の塊のような社員が多く在籍中は大変刺激を受け物事の視野を広げる良い経験が出来たと思っています。給料も良く、生活も余裕を持てるので資格の勉強をしている人も多くいました。凝り固まった考えをするのではなく、いかに自分自身の将来を見据えて働くかということを仕事を通じて学んだなと思っております。自分自身の時間を大切にしたり、仕事を通じて成長したい方にはおすすめの企業だと思います。

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ロコンドの福利厚生

福利厚生は今まで在籍した企業の中で一番充実していました。健康保険、雇用保険などの社会保険はもちろんのこと、昼食は会社が手配してくれますし、雨の日の出勤に手当てを出してくれるのもここの企業の特徴だと思います。コロナ禍前は年に数回、会社持ちで親睦会が開催されそこそこの居酒屋に連れて行ってもらえます。アルバイトでフルタイム勤務されている方も同様の手当てが支給されているので、他の企業に比べだいぶ福利厚生が充実していると感じました。

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ロコンドはホワイト／ブラック？

残業が少なく、残業があった時にはきちんと手当てが支給され、休みも自己申告で取りやすく有休申請した際も他の企業では何故有休を取りたいか詮索されることもありませんでした。そもそも有休に理由が必要で歓迎されない雰囲気がありましたが、ここではそういったことが一切ありませんでした。また、スキルアップのための勉強や、将来を見据えて他職業への転職も背中を押してくれる良い企業だと思います。

• 勤務先：ロコンド
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

ロコンドへの入社理由・志望動機

当時、返品可能というサービスは通販サイトでは珍しく、他サイトと差別化するサービスとして魅力に感じており、且つ靴業界に変革を起こすためのサービスも提供していました。特にBtoBのサービスは社会的価値が高く、会社として存在する意味を見出すことができ、BtoCの顧客満足だけでなく業界全体を巻き込むことができるため、様々な人と関わることができるのも魅力でありました。

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ロコンドでの年収・給料：400～499万円

給料については不満です。なぜなら、業務時間が長いことがあり、時給換算をすると業界平均よりも低くなります。また、評価については成果主義ですが、成果以外の評価基準もありトップダウン型の組織であるため、評価者との人間関係や私情も評価に影響があって完全な成果主義ではないと思います。そのため、成果を出していても評価者の印象によって評価が左右されることもあり、昇給できない場合もあります。そもそも成果自体の基準も曖昧であり、人事評価方法にも不満があります。

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ロコンドのワークライフバランス

ワークライフバランスについては不満です。なぜなら、残業が多いからです。月によりますが平均で40ー60時間/月は残業しており、平日の業務後は22時を過ぎることもあるので、業務後に何かをすることは体力的、時間的にも難しいです。また、社内コミュニケーションツールがあるので代表も率先して使用しており、夜中や早朝、休日に通知が来ることがあるため気が休まらない時もあります。残業時間の多さと業務時間外でも連絡が来ることが不満の要因です。

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ロコンドの福利厚生

福利厚生についてはどちらでもないです。会社の勤務形態はフレックス制度がありますが使用できない業務量であり、制度としては存在していますが実体は使用できないに近い状況であるため、どちらでもないと思います。また、社割制度については満足しており、全品が対象になるため多用をしています。他に目立った福利厚生はなく、要望が多数あれば実現できる可能性はあります。ですが、わたしはこれを行ってほしいというような要望もないので、どちらでもないと回答しました。

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ロコンドはホワイト／ブラック？

どちらかといえばブラック企業に近い体質であると思います。なぜなら、残業時間が長いからです。残業手当が別途支給されていれば良いと思いますが、基本給に含まれており、階級に応じた残業時間を超えなければ別途支給されることはありません。また、従業員数も減少してきており、更に1人当たりの業務量が増えてしまっています。これにより退職者が増加することで更に業務量増えるという悪循環が発生し始めていると思います。

ロコンドに満足していること

四半期に１回、年に計４回のの昇給及び昇進の査定があります。査定では自己評価をし、その評価シートをもとに上司との1on1を行います。その結果をもとに評価がつけられるため、年に４回昇給することも稀にあります。ベンチャー企業のため自分が能動的に動かないと仕事のスキルアップや大きな仕事をあまり振ってもらえない印象があります。仕事を頑張れば頑張る分だけ評価され昇進や昇給に繋がるため、年功序列の考え方はあまり存在しない為、仕事に置いては年齢関係なく仕事ができる環境にあります。

風通しはとてもよく、上司と部下の関係は当たり前にありますが、縦の線もありますが横の線もしっかりとあるため、何か困っていることがあると部門内問わず、他部門の先輩にも声を掛けていただけます。未経験でもITに関する基礎的な知識や取り扱い商品である靴やアパレルなどの商品の知識もつきましたが、スピード感のある会社なので、急な変更や決定が多く、臨機応変な対応能力を身につけられ、一度に多くの案件を扱うので、同時進行のタスクが鍛えられました。

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ロコンドへの不満

給与はあまり高いとは言えません。同年代に比べると低い気がします。昇給しても住民税や所得税などがあるためあまり増えたように感じませんでした。残業時間は見込み残業なのでもらえないといっても過言ではありません。見込み残業は昇給すればするほど時間がを多くなっていくので、どの職位であってもほとんどが労働基準法に関係する45時間や60時間に設定されていますので、45時間を超えた場合は上司に注意されることもあります。

どの企業にもあるとは思いますが、物理的にではなく自己主張の声が大きい人のほうが有利に作用する企業体質があります。自己主張が強い人間が意見が通りやすいため、どう考えてもそれは無理があるだろという意見も通ってしまうことがありました。そのため、そんな人働きたいくない人やまた上司との意見の不一致が続き、我慢できなくなり会社を退社していく人も多く、中には１年はおろか半年で退社するかたもいらっしゃいました。そのため人の出入りが多い印象があります。

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ロコンドはホワイト／ブラック？

退社や部署移動などの理由で所属部署の人数が減っても増員がないため移動になった方の仕事振り分けられので仕事が増えていく一方のため残業時間が増えるという悪循環になっているにも関わらず、残業するなというお達しがあるなど圧力をかけられることがありました。

仕事のスピードや臨機応変な対応能力をもっている人が、のらりくらりとマイペースに仕事ができたうえで自分の意思をしっかり持ち合わせていて、ものによってはＮＯと言える人が相性のいいと思う人ではないかと思います。