ビバフタバの評判・口コミ

ビバフタバへの入社理由・志望動機

長年、ファッション関係の販売職をしてきましたので、転職するにあたり、これまで培ってきたラッピングの技術と百貨店での経験を活かせる場所として、キッズベリー近鉄百貨店草津店がオープンした際に応募しました。自宅からの職場までの距離が近く、1時間以内で通える範囲であったこと、閉店時間が19時であることも決め手になりました。

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ビバフタバでの年収・給料：200万円未満

時給は900円なので、アルバイトとしては妥当な金額だと思い、初めは承知の上で仕事を始めましたが、開店前のレジ開設や掃除、売り場全体を囲っているネットを外す作業など、早番時での勤務開始時間である午前10時よりも30分以上早く出勤しているにもかかわらず、その分のお給料がもらえていない点に不満を感じています。また、残業代も30分を過ぎないと出してもらえません。自分が勤めている店舗の売上は決して悪くないのに、人件費を少しでも削減するために出勤日数がだんだん減らされているのも辛く感じています。

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ビバフタバのワークライフバランス

会社によって残業代の出し方にはバラつきがあるという話は聞いていますが、最近は法律で厳しく言われるようになり、本来ならもらえるはずの残業代が出ていないところに不満を感じています。社員は店長だけで、他は全員がアルバイトなので、残業代が払えないなら遅番は店長が担うか、うまく仕事を引き継いではやく帰れるように工夫してもらいたいと思います。また、時間や曜日、日数制限のある人を中心にアルバイトとして雇っているので、これまでの販売経験からの常識で、土日も時間制限も主張すべきではないと思っている自分にシフトのしわ寄せがきてしまいます。そして出勤日数を減らされていても不規則な勤務なため、他のバイトも入れられなくて困っています。

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ビバフタバの福利厚生

社会保険も雇用保険もありません。社会保険はアルバイトという勤務契約上、無理なのかもしれませんが、雇用保険がついていないとやはり困ります。近場で子供服の勉強ができるという理由で始めた仕事のため、いずれは社員もしくは契約社員の仕事を探すつもりです。転職する際にすぐに次の会社が見つけられなかった場合を想定すると、これまで働いてきた分で少しでもお金が保障されるという安心感は欲しいものです。私自身は聞いていないのですが、面接時に「3ヶ月経ったら福利厚生も考える」と聞いているスタッフもいるようです。

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ビバフタバはホワイト／ブラック？

やはり、何に関しても経費節減しか考えていない会社の体制に疑問を感じています。人件費はもちろん、仕事で使う電話代など、必要な経費まで細かくチェックして削減を促している割に、社長をはじめ上層部の人たちが店舗に足を運ばず、実際スタッフがどんな風に仕事をしているのか、何に苦労しているのか、現場の声を聞こうとしない点が問題だと思います。勤務している百貨店からは、ほぼ毎月「売上目標達成」の賞状と景品（お菓子）をいただいています。それなのに、会社からは労いの言葉もないのでスタッフはモチベーションを維持するのに疲れています。