渡辺パイプの評判・口コミ

• 勤務先：渡辺パイプ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

渡辺パイプへの入社理由・志望動機

プロパーとして11年勤務しております。私が入社した当時は就職氷河期という事もあり、100社受けて3社しか受かりませんでした。他に内定を頂けた会社は不動産関係の会社で、かなりブラックな匂いを感じたため、将来性もありそうな当社を志望しました。氷河期においても70人程度の新卒を採用していたのも志望理由として大きかったです。

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渡辺パイプでの年収・給料：600万円

当社は組合などは存在しませんが、年に一度は昇給システムが一応あり、基本給のベースアップが行われます。ボーナスに関しては営業は成績に左右される事が多い為、差が大きく開くこともあります。業界内では比較的安定して高い水準の給与が頂けていると感じます。営業→課長→所長……と昇進をしていけば給与も反映されて昇給していきます。コロナ禍において賞与が出ない会社などが多くあった中で、安定して給料が変わらず頂けたのはありがたいです。

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渡辺パイプのワークライフバランス

働き方改革によって残業の抑制やハラスメント講習など、会社の体質が大きく変わりました。その為、ワークライフバランスも良く、あまりストレスも感じず働ける環境にあるように思います。自分の作業や目標に決めた数字などをしっかり達成していれば毎日定時帰社も可能です。しかし、これはどこでも言える事ではありますが、直属の上司によって職場環境が大きく変わる事もある為、今では少なくなりましたが、運悪く残業好きの上司に当たると帰りづらいなどがあります。

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渡辺パイプの福利厚生

福利厚生に関しては一般的な会社と同程度のシステムと同水準であると思いますので、不満を感じたことは特にありません。普通に働いていれば困るようなことも特にはないので、不自由に感じるようなことはないかと思います。また、自社では福利厚生俱楽部というものも採用されている為、そのサービスの中で様々な特典を受け取ることができ、旅行やレジャーなどでもお得に活用する事で節約にも繋がります。

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渡辺パイプはホワイト／ブラック？

働き方改革によって残業の抑制やハラスメント講習など会社の体質が大きく変わりました。その為、ワークライフバランスも良く、あまりストレスも感じず働ける環境にあるように思います。しかし、これはどの会社でも言える事ではありますが、直属の上司によって職場環境が大きく変わる事もあります。

渡辺パイプへの入社理由・志望動機

事務職を求職中、ハローワークから紹介されました。エクセル、ワード、パワーポイントがある程度使用出来たため内勤の仕事を希望しました。建材業界についてはあまり興味がなく、営業など客の都合に振り回される職種が嫌だったため選びました。面接の際も上記を正直に伝えました。また、プライベートを優先したいことも予め伝えました。

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渡辺パイプでの年収・給料：300～399万円

仕事内容としては営業事務、経理事務、その他雑務を全て一人でこなさなければならず、入社当初は22時退社が当たり前でした。しかし、タイムカードがないため残業代は支給されません。手取りでいうと15万円程です。また、大企業に位置付けされてはいるものの未上場であるため、労働組合が存在しておりません。安定しているからと入社される方が多いですが、ボーナスや給与はかなり変動し保証されません。例として、6年目の営業職で月給手取り20万円、ボーナス手取り14万円です。

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渡辺パイプのワークライフバランス

繁忙期以外はかなり自由が効きます。そのため、プライベートの予定も組みやすいです。しかし、過渡期には残業をかなりしなければなりません。客先の都合に合わせ、深夜2時の搬入もあります。当然、残業代は出ません。残業が45時間を超えようものなら、ボーナスと給与が減額されます。それも営業所員全員での連帯責任となります。また、客先の飲み会にも実費で出席しなければなりません。業績は右肩上がりですが、頑として給与は上げません。そのため離職率は60%を超えています。しかし会社は嘘をついて離職率を隠しています。

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渡辺パイプの福利厚生

福利厚生らしい制度がありません。社販サイトがありますが、型落ちの商品でAmazonよりも高くほぼ定価で売っています。また、社員割引というものもほとんどなく、社員からもキッチリ粗利益を取るようにルールがあります。客先よりかなり高めの値段で購入しなければならないので、社員割引を使っている人はあまりいません。粗利益を取らなければ査定でボーナスを減らされます。福利厚生は無いも同然なのに、社外への広報活動に金を湯水のごとく使っています。

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渡辺パイプはホワイト／ブラック？

残業が多く、給料が低く、休日出勤が多く、昇給もありません。ちなみに、上位職しか閲覧することはできませんが、女性社員は26歳で昇給がなくなります。男女差別ですが給与制度や評価制度を数年ごとに変え、うまく誤魔化しているのでこの上なく悪質です。また、有給5日間は会社が正月と盆休みに勝手に使用しています。