ブレイブの評判・口コミ

• 勤務先：ブレイブ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

ブレイブへの入社理由・志望動機

学生時代に短期の派遣会社に登録した際に、担当のコーディネーターさんが親切な方で、人材コーディネーターという仕事に対して魅力的に感じたことから人材業界で転職活動をしていました。そのなかでも介護や保育などの福祉ワーカーを扱う企業で、社会にも貢献できてやりがいがありそうだと感じ、中途の採用試験を受けました。

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ブレイブでの年収・給料：300～399万円

基本給に固定残業費が45時間分含まれています。採用時の人事部との面談では「45時間マックスではなく、平均しても10～20時間の残業で皆済んでいる」と聞いていましたが、実際に現場に入ると45時間ギリギリまで残業でした。また、月の休日が9日までと決まっているため、ゴールデンウィークや9月などの祝日が多い月は有給を充てなければならず、有給消化率が高いカラクリがありました…。給与に対して労働量が全く見合っていないと感じていました。

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ブレイブのワークライフバランス

自分が休みの日も退勤した後も派遣スタッフさんは仕事をしている場合があるので、何かイレギュラーがあれば対応しなければいけません。退勤した後にスタッフからの愚痴電話で2時間電話で泣き叫ばれたときは頭がおかしくなるかと思いました。月の休日数が決まっているので土日も出勤しなければいけない月もありますし、残業も多いです。毎日帰れる時間も早くて20時なので、皆自分の生活はおろそかになりがちだと思います。

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ブレイブの福利厚生

有給消化率はいいですが、月の休日が9日と決まっているため、祝日が多い月は有給を充てなければならず、有給消化率が高くなっているというカラクリがあります。月のインセンティブは全社員で成約件数1位を獲ってもアマゾンギフト券1万円分なので、あまりモチベーションになりません。社員の研修は外部のアプリを使ったりと一応は行われています。他に特に福利厚生はありません。強いていえば、マイナビグループになってからはマイナビの憲章旅行に参加できます。

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ブレイブはホワイト／ブラック？

とにかく人が少なく、一人の業務量が際限ないです。そんな状態でどんどん人が辞めていくので、さらに人手不足が加速しており、部署異動や管理職が朝出勤しない（飛んだ）こともありました。自分のやりたいようにできる環境ではありますが、あまり尻ぬぐいはしてもらえません。もちろん支社によって特色はありますが、都市部はおすすめできません。

ブレイブへの入社理由・志望動機

私はもともと土日祝日休み、9～18時で勤務出来る職場を探しておりました。面接にて、休日形態は月9回休みですが【誕生日休暇がある事・冬休み夏休みがある事・それでも賄いきれない部分は有給を使用出来る事】を伝えられ、土日祝日休みが取れると思いました。また、時間に関しても人事からは、「9時～18時での就業で、社員で代わる代わる交代しながら残業している為20時まで残業する事は殆どない」と伝えられた為、自分の希望にも合っていると思い、働く事を決めました。

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ブレイブでの年収・給料：200～299万円

2年以上働いておりますが、給料面が全くアップされません。人材派遣業での営業職で月に何人稼働させたかが主な評価ポイントとなります。会社の規定(月に10件)を上回る結果(月に15～18件)を残したとしても、現時点で入社当初に比べて7000円しか給料が上がっておりません。それどころか年々保険料や住民税も上がっていく為、手取りはマイナス傾向にあります。また、ボーナスに関しても足りないと感じています。年に2回支給がありますが、いずれも10～15万程度です。個人としての結果を残したとしても、会社の業績が良くないとして計算上減らされてしまう事(85%で0.85を掛け算される)に多少不満がございます。

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ブレイブのワークライフバランス

残業代に関して見なし残業45時間が含まれている為、給料に対しての1日の拘束時間が非常に長いからです。毎日2時間は基本的に残業をしなくてはならず、負担が大きいです。私の実情として【手取り18万、月20日、1日10時間】で働いておりますが、これをもとに時給計算をすると900円くらいとなります。アルバイトさんは時給1050円で残業無しでクライアントに関わる重要な仕事はさせません。また、ボーナスは2年働いてもずっと変わらず10～15万程度しか頂けません。であれば正社員ではなくアルバイトで働いた方が良いのではないかと考えます。

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ブレイブの福利厚生

誕生日休暇として自身の誕生日月に1日お休みがもらえる事、冬休みとして12月～1月にかけて休みが5日頂ける事、夏休みとして8月～9月に休みが5日頂ける事に関しては良いと思っています。単純に増えるという訳ではなく、弊社では月9回休みという規定がある為、それ以上の休みには有給が適用されるか自身でその分出勤しなくてはなりません。誕生日や冬、夏休みがあれば年末年始やお盆に出勤する事を回避することが出来ますので、重宝しております。

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ブレイブはホワイト／ブラック？

残業に対し見なし残業45時間が入っておりますが、あくまで見なしですので残業しなくてもいいはずです。ですが上からのお達しで社員は原則35時間以上は残業しろと言われたことがある為、横暴ではないかと思っております。また、有給に関して会社で勝手に消化日を決める為、自由に長期連休日を取ることが出来ません。社員旅行があると謳ってはおりますが、実質社長や役員が選んだ方のみの選出で社員全員が行ける訳ではありません。その上平日に実施し支店長が不在となる為、その業務を参加出来ない社員が行わなくてはならないという事もあります。