三菱電機メカトロニクスエンジニアリングの評判・口コミ

三菱電機メカトロニクスエンジニアリングへの入社理由・志望動機

初めは、三菱電機株式会社で派遣社員として、産休中の中国人の職員の方の代打として、翻訳業務をしていました。職場の雰囲気も良かったし、業務内容にも興味があったので、もともと期間限定だったのですが、できれば継続させてもらえないかと交渉しましたが、産休から復帰する方がいらっしゃるので、希望は通りませんでした。つてを頼って、紹介してもらったのが上記の会社です。この会社も三菱電機の関連会社で三菱電機の周りの方からの評判がよかったため、こちらに入社しました。

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三菱電機メカトロニクスエンジニアリングでの年収・給料：300～399万円

13年勤めましたが、思ったように給与はあがりませんでした。というのも三菱電機は根っからの男性上位な会社で、女性の管理職の方は本当にごくわずかです。私の勤めた上記の会社は、女性はベストにスカートの制服があり、女性には女性の職種を任されるというのが基本でした。近年、新入社員の女性たちは男性と同じ仕事を任され、男性が来ている作業服を着ている方も増えてきましたが、元からいる女性陣はどんなに望んでも「女性枠」から出ることは無理で、敷かれたレールを行くしかなかったのです。そのレールには「給与アップ」の文字はありませんでした。実際には多少のアップはありますが、それは努力したら変わるというたぐいのものではありませんでした。

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三菱電機メカトロニクスエンジニアリングのワークライフバランス

先ほども述べたように、ぬぐい切れない会社の男性優位の風潮が、あまりにも現代の女性のスタイルに合っていないと思います。私はこの会社に勤務している間、3人の子供に恵まれ、ありがたいことに3回の産休、育休を取得させてもらいました。しかし、3回取得したのは、社員800人以上の会社でも前代未聞だというのです。実際、ほとんどの女性社員が結婚や1人目の出産を機に退職、1人目の出産後復帰しても2週間で退職など、女性が子どもを産み育てながら続ける事が、信じられないくらいハードルが高いのです。意外な原因としては、他の女性職員の目です。男性職員は子持ちの既婚者がほとんどだったので、表面上だけでも子育てに応援してくれるのですが、女性社員は独身か既婚者でも子供がいない方が大半なので、子供を持ちながら働くことについての本当の意味での理解、共感が得られず、大変つらい思いをしました。

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三菱電機メカトロニクスエンジニアリングの福利厚生

福利厚生については、大企業である三菱電機の福利厚生に準じているため、悪くはなかったと思います。育休や産休も比較的とりやすかったですし、2人目の時は保育園に落ちたため、1年の育休取得の予定を1年半に延長できました。ただ、時短勤務が子の3歳の誕生日までと比較的短いので、小学校3年生ぐらいまで取れると大変助かるなと感じました。それについては社員会で何度も提案しましたが、却下されました。おそらく三菱電機の規定が変わればすぐに変わると思います。有給も年度の初めにある程度自分で計画的に休暇を抑えることができたので、海外旅行に行ったりする社員も多かったです。

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三菱電機メカトロニクスエンジニアリングはホワイト／ブラック？

福利厚生はかなりしっかりしているし、社員向けにリーズナブルな自動車保険や生命保険を用意しているので、とても助かりました。あと、残業も月何時間までと決まっていて、残業をあまりさせないような風潮もありました。残業してでも稼ぎたい人にとっては喜ばしくないかもしれませんが。土日出勤も基本的にはありません。なので、反骨精神がなく、上に逆らわず、長い物には巻かれろの精神を持つ方にとっては、はっきり言ってとても居心地がいいのではないでしょうか。