ニッポンケアシステムの評判・口コミ

ニッポンケアシステムへの入社理由・志望動機

人と触れ合う仕事がしたいと思い就職活動をしていた時に、「働いている人に指示を出して現場全体を動かす仕事がありますよ」と紹介されたので、応募しました。入社前の人事の方からの説明と、現場見学の時も皆様明るくて好印象だったのも、入社したいと感じた理由の1つでもあります。世間話も多くしてくれたのが楽しかったです。

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ニッポンケアシステムでの年収・給料：300～399万円

給料は基本給が低く、昇給も年1回の数千円上がるだけです。賞与に関しては業務成績に関係なく、会社全体の業績だけで決まるので、評価の反映を一切感じられないのが不満です。唯一の評価も毎週末に提出する業務報告書だけでの判断ですし、働いている姿を見る等の評価も一切ないので、自分自身でもどのような評価がされているのかが全く分からない状態です。定期的な上司や社長との面談も無いので、業績さえも知ることができません。

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ニッポンケアシステムのワークライフバランス

残業はかなり忙しくならない限りは基本的に発生しないので、体の負担は楽に感じます。もし残業することになったとしても、何時まで残業して何時から出勤するのか等の判断は、先輩や上司ではなく自分自身が決めるので、段取りの計画は立てやすいです。ワークライフバランスに関しても、契約者様に合わせて仕事をすることになるので、土日祝が休みになります。家族サービスも安心して出来るので、妻子持ちの社員にはありがたいライフスタイルになります。

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ニッポンケアシステムの福利厚生

福利厚生に関しては、社会保険と交通費の支給だけになります。家族手当や住宅補助、育児休暇は一切無いので、既婚者やシングルマザーには不満に感じると思います。一番の不満は、役職を持った途端に残業代が一切支給されなくなる事です。役職を持った途端に労働時間が急に長くなって、休憩時間もきっちり取れなくなるのがとても不満です。繁忙期になると残業時間の長さによっては、ほかの一般社員のほうが残業代の関係で給与が高くなることもあるので、モチベーションも下がります。

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ニッポンケアシステムはホワイト／ブラック？

一番ブラック企業だと感じてしまう理由は、「働く社員の気持ちよりも会社の利益が最優先」という考えです。新入社員が入社しても研修などが一切ありませんし、既存社員に対しても後輩や部下への教育体制の研修もありません。若手社員が退職するとなっても、理由なども一切聞かずにさらっとお別れします。入社も退職も我関せずで興味を持たないので、この他人事のような対応を変えないところがどうしてもひっかかってしまい、ブラック企業に感じてしまいます。