仙台病院の評判・口コミ

仙台病院への入社理由・志望動機

前職が訪問入浴で利用客の都合に合わせていたため、子供が生まれてからは小さいにも関わらず、チーム制なので充分な休みを取れない、コースの遅れで帰りたい時間に帰れないなどの問題が生じて続けるのが困難になりました。そこで、出来るだけ定時で帰れて保育所の都合や体調不良など子供を優先できること、給与もさほど変わらない企業として選択しました。

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仙台病院での年収・給料：200～299万円

前職は1件いくらだったので、その日の勤務時間が8時間だろうと3時間だろうと利用客の数で変動していました。件数が少なく拘束される時間が長ければ長い、固定された休憩時間はなし、事務作業の分も給与は発生しないので、多い月ほど体の疲弊に対して給与が合わず不満に。現職では、時給制のパートから月給制へ移行しました。給与2.5か月分などボーナスも出ていたし、初めて産休中にも収入が入るといったように、収入面では一気に満足度がUPしたように思います。

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仙台病院のワークライフバランス

年休や看護休暇、夏休みなど一応の休みは割り振りされていたので、うまく活用すれば子供たちの予定に合わせるなどは可能でした。しかし、そのたびに現場よりも上の了解が必要で、スタッフの休みがあまりにかぶった場合や病欠の際に嫌味を言われてしまうことがあり取りにくいというスタッフも少なくありませんでした。また、頭数ばかり気にしてるメンバー構成が多いので、技能的なバランスが悪く、サービス残業をしているスタッフが多く存在していました。

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仙台病院の福利厚生

指定されていた福利厚生の温泉施設やサービスが近くになく、使わないものが多くありました。組合によるストレス相談の電話サービスなどもあったので、そういった意味では使っていた人も少なくないと思います。ただし自然と加入できたわけでもなく、非常勤の職員によっては組合員にすら入っていません。何かあっても特に保証されたわけではない印象です。子供のいる人には託児サービスもあったものの、近所にある保育所よりも月額が高く、利用したいとは思えませんでした。

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仙台病院はホワイト／ブラック？

現場のスタッフ同士の結束が高く、横のつながりはとても強いと思います。仲もよく、子供の事情で休みたいなどのシフトも考慮してくれるので、その意味ではとても働きやすかったです。逆に現場から少し離れてしまっている部長クラスや総務といった事務作業の職員は、現場のスタッフに起きている問題（特に慢性的な人員不足）などには、人を頭数としてしか見ていない印象があり、無関心な気がしました。