静岡制御の評判・口コミ

静岡制御への入社理由・志望動機

この会社に入る前の会社は会社全体の業績が悪く、給料の未払いがあったり収入が安定しなかったりする会社だったので、安定性という点で安心して働けると思い入社しました。また、家から近かったこともポイントでした。さらに、商社で働きたかったことと、地元の工場に向けて色々な商品を提案できるという点に魅力を感じて入社しました。

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静岡制御での年収・給料：200～299万円

基本給が10万円以下だったので、実家暮らしの人にとっては困らないと思いますが、一人暮らしの身としては生活が厳しかったです。その他の手当てはもう少しつきますが、それでも平均給与水準からしたらだいぶ少なかったと思います。賞与は年に二回で少しはもらうことができますが、賞与も基本給から算出されるので、平均年収から考えてもだいぶ少ないです。役職につけばもう少しは上がります。そのため、給料については不満とさせて頂きます。

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静岡制御のワークライフバランス

基本的に土日祝日が休みで、土曜出勤は年間8回ほどしかありません。出勤している人もいますが、長期休暇もあります。そのため、休日日数については多い方だと思います。しかし、月の残業時間は最低40時間以上はあるので、残業時間は多い方かもしれません。夜中まで残業している人もいますが、一円も手当はつきません。人の入れ替わりが激しいので、個人の負担が大きいからだと思いますが、ワークライフバランスがしっかりしているとは思えなかったです。

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静岡制御の福利厚生

人の入れ替わりは激しいですが、女性でも長く働いている人がいて、しっかり産休制度もあります。また、有給を取ろうとすると上司に叱責をうけますが、制度として半休制度というものもあります。また、社内規定や契約書関係もしっかりしていて、社員が病気やけがをしてしまった際の休業手当というものもあるようでした。中小企業の中でこのような制度が整っているところは少ないと思います。そのため、福利厚生は整っている方だと思います。

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静岡制御はホワイト／ブラック？

いくら制度が整っているとはいえ、人の入れ替わりが激しく、上司の怒声が飛び交っている会社なのでブラック企業とさせて頂きます。制度が整っているのは社員が働いていく上で当然のことで、さらに社風がよくなければ人は定着しないと思うからです。社員を大切に扱うことが、この会社はできていないと思います。また、残業が多いなりに残業手当を支給した方が良いと思います。