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医療法人緑陽会こまちの評判・口コミ

最終更新日:2020/03/18

医療法人緑陽会こまちにお勤めの方に、医療法人緑陽会こまちで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、医療法人緑陽会こまちはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、医療法人緑陽会こまちのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております

回答者プロフィール

  • 勤務先:医療法人緑陽会こまち
  • 性別:男性
  • 年代:30代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:相談員
  • ステータス:過去2年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
※この口コミは、2020/03に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

医療法人緑陽会こまちへの入社理由・志望動機

医療法人緑陽会こまちの志望理由:地域に根付いた法人であったため

市内でも息の長い法人であり、職員数も多く自分の勉強になると感じました。多職種、多事業所の集まる法人でしたら、様々な視点から求められるものについて考えられると感じたからです。新卒での入職でしたが、大学卒業前のうちからアルバイトとして招いて頂き、早期のうちから指導して頂いたので、スムースに職場の方々にも患者様にも馴染んでいくことができました。


医療法人緑陽会こまちでの年収・給料:400~499万円

年収への満足度:どちらでもない

夜勤にも従事しての年収のため、年収には満足はしていましたが、健康管理や、夜間に家に居ないという面で家族に心配や迷惑を掛けてしまっていました。また、就業年数が長い職員はとても長く、若い職員だとなかなか役職が付きにくい風土がありました。今後のキャリアアップを考えた時に、このまま夜勤を続けて収入を増やす働き方で良いのだろうかということと、妻の妊娠や出産が重なったことが契機となり、家族の為にも収入より自分自身や家族の健康を選びました。


医療法人緑陽会こまちのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:どちらでもない

高齢者を相手にする24時間体制の業種のため、仕方ないことかもしれませんが、年末年始、GW、お盆等もまとまった休暇を取ることは難しかったです。有給休暇を取ることは基本的に嫌がられましたので、風邪等で休むことになったら有給で休むといった具合でした。良かった点としては、不定休でしたので平日の休みが多く、休日の外出は混雑がなかったり、銀行に行けたりといったメリットはありました。残業代は働いた分は必ず支給されました。


医療法人緑陽会こまちの福利厚生

福利厚生の満足度:どちらでもない

基本的な社会保険の加入等はありました。手続き等のスピードも速く、書類の処理等も正確にされていると感じていました。ただ、他の様々な法人や企業を知ると、特別な福利厚生はありませんでしたので、今ひとつ職員は魅力に感じていないかもしれません。必要最低限の福利厚生だと感じます。研修費用の補助もあったようですが、利用したことはありませんでした。就業規則の説明がなく、普段目につきにくいところに保管されており、内容をよく知らずに働いている者も多数いると思います。


医療法人緑陽会こまちはホワイト/ブラック?

医療法人緑陽会こまちはホワイト?ブラック?:ブラック企業

正社員は昇給はありましたが、パートさんでは昇給がなかったと聞きました。いわゆる暴力のようなものはありませんでしたが、人間関係では精神的に追い詰められる職員もいたと思います。勤務中の職員の負傷について労災がどうかで揉めて、退職後まで尾を引いている職員もいました。昇格をチラつかせて、うやむやのままで就業を継続させるようなやり方が見受けられました。他の企業から見るとブラックではないと言われるかもしれませんが、主観的な判断ではブラックとしました。


医療法人緑陽会こまちの口コミ・評判掲示板


名無しさん
医療法人緑陽会こまちに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

医療法人緑陽会こまちの評判はどうですか?医療法人緑陽会こまちの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

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医療法人緑陽会こまちの基本情報

  • 会社名:医療法人緑陽会 こまち
  • 本社所在地:〒370-2306 群馬県富岡市相野田469
  • 設立:-
  • URL:http://ryokuyou.jp/
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目次

医療法人緑陽会こまちへの入社理由・志望動機
医療法人緑陽会こまちでの年収・給料:400~499万円
医療法人緑陽会こまちのワークライフバランス
医療法人緑陽会こまちの福利厚生
医療法人緑陽会こまちはホワイト/ブラック?
 
 
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