新生ホームサービスの評判・口コミ

• 勤務先：新生ホームサービス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

新生ホームサービスへの入社理由・志望動機

一番の志望動機は、若いうちからたくさん稼ぎたいと思ったからです。契約を取れば取るほど歩合で給料が上がるという仕事を探していました。前職は大阪で働いてましたが、地元で働きたいと考えていたというのもあり、地元に支店があって転勤がないのも魅力的でした。全くの別の業界からでも転職がしやすいという事だったので志望しました。

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新生ホームサービスでの年収・給料：200～299万円

契約を取ればもちろん歩合がついて給料が上がるのですが、1件ごとに決められているわけではなく、契約になればなるほど付く歩合の額も上がっていくので先輩社員は月で100万ほどもらっていたと思います。その契約を取ってくるまでの過程に対しても歩合が付いてくるのでとても良い点でした。入社当初は先輩社員と同行で営業しますが、もちろん自分一人で契約を取れるわけでもないので、入社祝い金という形でもらえるシステムもあるのため、入社当初から給料は30～40万ありました。

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新生ホームサービスのワークライフバランス

もともとみなし残業時間が40時間と設定されており、定時になるとタイムカードを切るよう指示されていたので、実際に残業がつくのは休日出勤のみでした。勤務時間は研修中は18時で帰宅しますが、それも過ぎると9時前まで営業していました。営業時間が終わると集まって終礼をして解散という流れでしたが、会社で業務がある日は事務所に戻り作業をして帰っていました。そうなってくると普段帰る時間は12時前くらいで、作業がある日は2時にもなっていたため、なかなか自分のプライベートの時間は取れませんでした。

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新生ホームサービスの福利厚生

有休も自分が取りたい日は取れなかったし、休日も週に2日あるかないかという業務形態でした。最低限の交通費と保険はありますが、特にこれがいいと思う福利厚生は無かったです。所属部署や支店によりますが、育休や産休は取れると思います。ただ、営業部はなかなか復帰がむずかしい環境だと感じました。時短での勤務もありますが、基本給は少し高くなる分、契約の歩合な付きにくいシステムになっており、時短で勤務する人はほぼいませんでした。

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新生ホームサービスはホワイト／ブラック？

だいぶ人にもよると思いますが、体育会系の職場で拘束時間も長く契約が付いてこなければ手取り13万くらいになると思います。求人と実際入社してからのギャップがとても大きく、研修期間の3か月以内で辞めていった人も数えきれないくらいいました。営業社員全員が稼げる環境ではないので、高い意識をもって稼いでいる人、年齢的に再就職するのが難しい人が多く在籍していたと思います。

• 勤務先：新生ホームサービス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

新生ホームサービスへの入社理由・志望動機

営業の仕事をしてみたいと思う気持ちがあったからです。人と話すのが好きで、コミュニケーション能力が人よりあると思っています。それと、前職は工場勤務で、どれだけ頑張っても1日に対しての給料が変わりませんでしたが、この仕事は基本給とは別に歩合給があることで、頑張ったら頑張った分だけもらえるの が一番大きいです。

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新生ホームサービスでの年収・給料：600～699万円

インセンティブが高い会社で、契約本数が多ければ給料も良いという会社です。なので、頑張ったら頑張った分だけ給料はもらえますが、どうしても波があるます。また、仕事終わって帰宅すると、だいたい日付が変わる前ぐらいだったり、かなり遅い時間まで働いています。自分の時間がなかなか作れませんが、得られるものは大きいかと思います。時間とか給料のバランスがとても大事だと思います。給料は良いけれど、自分の時間がない場合もあるので、人それぞれです。

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新生ホームサービスのワークライフバランス

みなし残業として毎月給料に支給されていますが、みなし残業以上の残業に対してはサービス残業になっていて、少し不満があります。また、2週間に1度、週休2日なのですが、個人の成果に応じて休日出勤しないといけないので、自分の時間がなくなってしまいます。基本的には個人の成果によって給料が変わるのですが、支店の売り上げや成果ぎ悪いと当然のように休憩時間に仕事をされたり、ノルマや課題などが与えられて自分の時間が確保できません。

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新生ホームサービスの福利厚生

福利厚生に関しては、ごくごく普通かと思います。通勤手当や家族手当、残業代も申請すれば少しは出してくれるようです。しかし、何かあった時は労災を申請できたり、働いていて特におかしいと思うところはありませんが、出産祝金に関しては入社して1年以上でないと申請できないことや、有給に関しては年に5日と国の最低日数になっており、有給を使うと嫌な目で見られる場合があるため、支店の成果によりますが有給が申請しづらい時があります。

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新生ホームサービスはホワイト／ブラック？

人それぞれブラックの基準は違うと思いますが、拘束時間が長かったり、成果に追われ、上司からのプレッシャーや、理不尽に怒られるなど、会社に不安はあります。なにより、自分の場合だと子供が生まれたばかりで、朝顔見て、帰ってきたらもう寝てるので、子供との時間が作れないことが多いです。それと、成果が悪いと休日出勤させられたりと、社員の扱いが雑なところがあります。また、中途採用の人が多いですが、入社して数日で辞めてく人がたまにいるので、そういうのを見ていると、ブラックだと思います。

• 勤務先：新生ホームサービス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

新生ホームサービスへの入社理由・志望動機

新卒で入社しましたが、当時大学3年の頃はやりたいこともなく、特に秀でている能力やスキルもなく、単純に稼ぎがいい営業職を探していました。その中でいくつか候補はありましたが、今の会社が一番給与形態がよく、会社の規模も全国展開しており大きいということもあり、志望しました。また、面接の回数が少ないということも志望した大きな理由になります。

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新生ホームサービスでの年収・給料：500～599万円

基本給与+歩合という形の給与になるので、やったらやった分だけ貰えます。同年代の人よりも多く頂いているといる自覚はありましたが、やった分だけもらえるということは、3倍もらうには3倍しんどい仕事をするというだけなので、体力、精神面ではかなり疲弊します。出世は早い会社だと思いますが、どこまで上に行っても、給料は増えますが、プレイヤーとして営業を行い、管理業務などの雑務も増え、さらに仕事の量は増えます。若いうちしか続けられないと感じます。

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新生ホームサービスのワークライフバランス

仕事の拘束時間がかなり長いです。3年ほど勤めて、主任クラスの役職になりましたが、7:00に起床し、8:30に出社、退勤が20:45となりますが、その後の残業、家に帰るのは24:00を超えることも多く、残った仕事を夜中2:00くらいまで家で作業するなどしていると、プライベートの時間はほとんどありません。休みは月に5〜６日程度で少なく、体を休めることに使って寝て過ごしたり、家で過ごすことが多くありました。

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新生ホームサービスの福利厚生

一応福利厚生はあるにはあるみたいでしたが、私は使う機会がありませんでした。有給は年に５日しか使うことはできず、体調が悪くても出社はさせられました。私自身もインフルエンザになったとき、２日だけ休み、３日目からは通常通り営業をさせられていました。休んだ２日も欠勤扱いとなり、有給として消化することはできませんでした。ただ、身近に出産祝い金を受け取っている方がいらっしゃったり、奥様が出産されるので、休みをとったりしてる方もいましたが、よく考えれば当たり前のことだったと思います。

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新生ホームサービスはホワイト／ブラック？

当然、営業会社なので数字には厳しく、数字が上がってなければ、怒号が飛び交います。全体的に体育会系のノリが多く、女性は特に居心地は悪く感じるかもしれません。パワハラ、セクハラと言われても仕方ない言動はよく耳にします。合う人には合うと思いますが、通常の感性であればおかしいと思う部分だらけです。それをなんとか高い給与で丸め込んでる形だと思いますが、客観的に見ても、働いている主観から見てもブラック会社であると言い切れます。

新生ホームサービスへの入社理由・志望動機

こちらの会社は設立してからまだ年数が比較的浅いです。主な仕事内容は個人宅に1件1件訪問し、マニュアルを喋り、AP（アポイント）を取ることがメインになります。キャリアアップとしてCL（クローザー）というものがあります。商談を打つ人のことです。入社してからはまずはAPR（アポインター、アポを取ること）として実績を積み、成約件数が８件を超えるとCLR（クローザー）になる権限が与えられます。

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新生ホームサービスでの年収・給料：200万円未満

着工ベースでお給料が決まることです。つまりお客様との契約が決まっても工事が始まらないことにはお給料に反映されないということです。確かに工事が始まるまでお客様は契約をキャンセルすることができ、お金が実際に発生しなのでそこはしょうがないこともありますが、実際に工事する業者さんが足りておらず、工事が始まるのが遅いです。つまり、契約が決まってもすぐにはお給料に反映されません。お給料は着工ベース（その月に何件工事が開始されたか）で決まるため、給料が増えるかどうかは運に左右されてしまいます。

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新生ホームサービスのワークライフバランス

研修期間であれば、平日は朝８時くらいから１８時までの勤務になりますが、土日になると朝７時くらいに支店に集まり、そこから１８時までの勤務になるため、とにかく拘束時間が長いです。また、これが社員になると２０時４５分までに終了が伸びます。飽くまで２０時４５分に業務が終わるだけで、実際はそこから社員が集合し、終礼があるため、家に帰るのは２２時を過ぎるのが普通になります。仕事がある日はプライベートの時間は一切ないと思ったほうがいいです。実際は仕事終わりに上長に今日の成果を送ったり、反省点などを毎日送るため、一日中仕事になることは覚悟しておいた方がいいと思います。

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新生ホームサービスの福利厚生

福利厚生に関しては一般的な会社と比べてそんなに変わらないと思います。しかし市民税がお給料から引かれないため、市民税だけは各々が納付する形になります。年金に関しては厚生年金になるため、一般の会社さんと同じになります。その他に関しても特に変わりなく、しっかり天引きで健康保険料、厚生年金、所得税等が引かれます。会社特有の制度だったり特別な保険などもないため、福利厚生に関しては特に心配なことはないと思います。

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新生ホームサービスはホワイト／ブラック？

とにかく勤務時間が長いです。仕事が終わったらあとは寝るだけでもいいという方にはオススメですが、正社員になってからは特に仕事がある日はプライベートな時間は一切ありません。終礼後に支店に戻ってくるのがだいたい２１時３０分位ですが、なにもなければそこで解散ですが、支店の飲み会や契約書類の事務処理などが残っているとさらに残業になり、場合によっては日をまたぐこともあります。