KDDIの評判・口コミ

• 勤務先：KDDI
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業サポート
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

KDDIへの入社理由・志望動機

安定しており、様々な制度がしっかりしている会社に就職したいというのが第一優先事項でした。それを踏まえてインフラ系の会社を検討していく中で、携帯電話、通信という自身や自身の生活に大変身近な商品を取り扱っており、純粋に興味を持っていたというのが通信業界を選んだ理由です。大手通信キャリアは全て面接等を受けましたが、社員座談会等の雰囲気などを見てこの会社に決めました。

KDDIでの年収・給料：約500万円

現在の勤務内容でこの金額であればそれなりに満足です。残業が多いわけでもなく、それほど業務負荷も高くありません。ただし、以前の業務内容（営業）で今の給料であればもっと上げてほしいというのが本音です。土日休みですが、休日も携帯ショップは開店しているので問い合わせの電話が入ることもよくありました。何より、実績を気にしなければいけなかったり、働く方へのケアを休みの日にしないといけないことが本当にストレスでした。

KDDIのワークライフバランス

現在の業務におけるワークライフバランスは良好です。リモートワークが導入されたことにより、通勤時間が週トータルでいうと軽減されたので大変ありがたいです。ただし、営業時代はかなりワークライフバランスは悪かったと思います。休みの日の電話対応実績管理など、本当の意味で心と頭が休まるタイミングがなかった気がします。唯一良かったところは土日に出勤すると平日振休になるので、土日にはなかなかしづらい手続き等を行えたことぐらいです。

KDDIの福利厚生

福利厚生は充実していると思います。そこはさすが大企業という感じです。育児関連の休暇時短制度はもちろん、リフレッシュ休暇、生理休暇などもしっかりしています。育児休暇や時短等に関しても取りにくい雰囲気はなく、同じ職場内にも時短で働かれている方が複数名いらっしゃいます。実際に、育児休暇をとって復職される率も高いと思われます。給与制度は最近変わりましたが、より実力を見られるようになったとのことです。時短でも給料を上げることも前より幾分かはやりやすくなったのではと思います。

KDDIはホワイト／ブラック？

部署によるとは思いますが、残業にも厳しくなりましたし、フレックス制度やリモートワークの導入でより働きやすい会社にはなったと思います。残業すれば残業代はつきますし、サービス残業は基本的にないと思います。上長からそういった類の話もよくあります。営業の時は「土日対応分も残業をつけてね」と言われていましたが、残業時間が増えすぎるので全部はつけられていませんでした。

• 勤務先：KDDI
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

KDDIでの年収・給料：600万円

大手企業とあって福利厚生は充実しているようです。優秀な人材がたくさんいるので困ったことがあっても社員同士のサポートがしっかりしている印象です。残業は多い方だと思います。月に残業する時間が限られてしまうので、みなし残業制を選ぶ人が多いそうです。また夜勤の拘束時間が長いのがきつそうです。テレワークは緊急事態宣言時は推奨していましたが、エンジニアは基本出社のようです。

KDDIのワークライフバランス

残業がある日は日付をまたぐこともあり、終電をのがしてタクシー帰りの時もあります。他の社員も残業している人がほとんどだそうです。大企業なのでかなりの業務量があるものと思われます。休日も資格試験の勉強にあてたりする必要があるので、効率よくタスクをこなさないと休みという休みが取りづらそうです。また、夜勤が週に1回程度のペースであるので、そこで生活リズムが崩れやすくなりそうです。夜勤の拘束時間が半日程度とかなり長いので疲労も多いと思います。夜勤あけの日は仕事はないですが、翌日は通常勤務なのでそれなりに体力が必要です。

KDDIで今後も勤め続けて欲しい？

まだ在職歴が浅いので、本人が本当に満足して仕事ができているかは分からないところがあります。業務量や仕事の難易度にみあった収入がもらえているので、現状は続けていってもらいたいです。自分にとって努力できるほどの経験が身につくような仕事をこの先もらうことができて、順調にスキルを伸ばしていき、会社から評価がもらえるならもっと続けてほしいなと思います。一つ気になるのは体力的な問題です。残業もこのさき多くなりそうで夜勤もこなさなければならないので、精神と身体に影響がでる場合は一度立ち止まって続けるかは考えてほしいです。

KDDIはホワイト／ブラック？

会社の組織としてはとてもしっかりしており、福利厚生が充実しています。報酬も高めなので求められるものも大きいと思います。残業代の制度が選べるのもいいと思います。優秀な方が多いので頼れる人が多く仕事環境がよさそうです。上記の良い面がある分、任される仕事の責任は大きく業務量が多いようなので、残業がデフォとなっているところや夜勤の拘束時間の長さが少しブラック企業よりなのかなと思いました。

• 勤務先：KDDI
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

KDDIへの入社理由・志望動機

4000万人会員の基盤を活かして、グローバル含めた様々な事業に挑戦できます。また、復職率は約99%で、女性も長く働くことができます。実際に結婚出産で退職する方はほとんど聞いたことがありません。待遇に不満がある人はあまり聞いたことがありません。社員が真面目で誠実なので、働く場としてはとても良い環境です。

KDDIでの年収・給料：700万円

年収は、待遇を最優先に考える人にとっては多くないかもしれませんが、時給は高いと思います。というのも、残業の規制や年休取得推進、働き方の柔軟化が進んでおり、サービス残業などはできない仕組みになっています。その上で、平均以上の年収が担保できているのは、時給が高いということです。地方勤務の場合は、社宅手当が出ます。また、東京近郊に戻ってからも数年は補助が多く出るので、とてもメリットがあります。

KDDIのワークライフバランス

コロナになってからはスムーズにテレワークを進めており、無駄な出社主義などはありません。繰り返しになりますが、残業の規制や年休取得推進、働き方の柔軟化が進んでおり、サービス残業などはできない仕組みになっています。その上で、平均以上の年収が担保できているのは、時給が高いということです。地方勤務の場合は社宅手当が出ますし、東京近郊に戻ってからも数年は補助が多く出るので、とてもメリットがあります。

KDDIの福利厚生

住宅手当は出ます。地方勤務なら社宅扱いで、非常に安く住むことができます。また、地方から東京に戻った場合も転勤扱いなので、しばらく数年は補助が多く出て安く住むことができます。実家ぐらしでも何故か出ます。結婚しても出ます。この辺りが優しい会社だと思います。ただ、新制度では変わっていくので、今後は異なる可能性があります。他社にあるような持株会やカフェテリア制度はあります。社食はないので、安くご飯が食べられることはないです。

KDDIはホワイト／ブラック？

残業の規制や年休取得推進、働き方の柔軟化が進んでおり、サービス残業などはできない仕組みになっています。また、ダイバーシティを重んじており、男性、女性だからと区別されることはなく、体育会系気質でもないのでとてもフラットな社風です。真面目で誠実な社員が多いため、人間関係のトラブルは少ないのではないかと思います。

• 勤務先：KDDI
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

KDDIへの入社理由・志望動機

合併前の〇〇セルラーの入社です。地元の会社に就職を希望していたので、学校からあっせんされて受けに行きました。学校が工業系だったので、採用後の部門も技術系部署が確約されていました。現在も地域限定職で働いています。携帯電話業界は最先端の技術で動いており、将来的にも発展が見込めていたので非常に興味がわきました。

KDDIでの年収・給料：600～699万円

残業がほとんどない職種なので(月10時間未満)、それを勘案すると年代と性別の割にかなりの高給だと思います。私は勤務地域が限定される職種なのでその分給料が抑えめとなっていますが、転勤等がある普通の総合職の方は＋100万円ぐらいもらっていると思います。深夜勤務手当や交代勤務(いわゆる夜勤)手当もあり、特に若い時期には同年代で同業種の人より給料が高いという実感がありました。交通費や出張手当なども例外なくきちんと支払われます。

KDDIのワークライフバランス

私の場合は職種のおかげで残業はかなり少ないです。ある程度部署の人数がいるので、有給休暇なども自由に取れる印象です。制度としては出産・育児関連のほか、介護に関する休暇制度があります。また、定期的にリフレッシュ休暇として、まとまった休暇が与えられます。会社が大きいので、現部署に多少なじめなくても、辞めさえしなければどこかしらで働き続けられるという安心感はあります。どんな考え方や立場の方でも、働くことはできる会社と思っています。

KDDIの福利厚生

休暇などの制度は非常に充実しています。女性の生理休暇もあります。育児関係の制度は男女ともに利用可能です。KDDI共済会経由で、ガソリンカードや各種のお店の割引制度が利用できます。営業協力案件で、色々な会社のセール情報なども来ます。すごくよく聞かれるのですが、スマホの本体代や通信費の社割はありません。その代わり、ほとんどの社員は業務用の携帯電話を渡されるので、私用の携帯を仕事に使ったりすることはありません。

KDDIはホワイト／ブラック？

会社の規模が規模なので、ちょっとでもブラック要素があると世間にたたかれます。労働基準監督署からも定期的に監査のようなものが入っているみたいです。あとは、基本的に自社で何かするというよりは下請けを使うことが多いので、危険があったり無茶な作業は自社で直接やりません。

• 勤務先：KDDI
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：事務
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

KDDIへの入社理由・志望動機

携帯電話auでお馴染みの大手通信事業者です。契約社員として約3年勤務しました。配属部署は平均年齢が高く、想像していた大手企業の華やかさは全く感じられませんでした。営業の部署ではないため、成績で競わされたりする事はなかったので、目上の社員達とうまく関われば、特に難しい仕事をせずに安定したお給料をもらえる職場でした。

KDDIでの年収・給料：300～399万円

社員と契約社員が全く同じ内容の仕事をしていて、給料や賞与は全く異なるのでそこには疑問がありました。会社における貢献度の違いと言われればそれまでですが、電話を取るのもマニュアルを作成するのも主に契約社員だったので、給与が異なるならばせめて福利厚生的な部分だけでも正社員と平等にするなどの待遇を取ってもらいたかったです。年収も大きくは変わらず、契約社員の勤務期間は最長5年なので、キャリアを積んで年収アップを目指せる雇用環境ではありませんでした。

KDDIのワークライフバランス

入社してすぐに残業はあまりしない方が良いという傾向になり、残業する場合は上長に事前承認が必要になりました。これは納得できたのですが、実際は無駄な残業をしている人が多く、本当に残業が必要な人は無言の圧力で出来ないような職場でした。残業する人は大抵決まっていて、通常の勤務時間内にも作業できる内容をわざと残業時間にずらしている人がいました。上長に気に入られていて、その人の仕事を振られている様子でした。

KDDIの福利厚生

入社時にオリエンテーションがあって、通常その時に福利厚生についての説明がありますが、さらっと流す程度で詳しい説明がありませんでした。ゆえに、入社して数ヶ月が経ち他の契約社員さん達から教えてもらい初めて知る内容も多くあり、入社当初に知っていれば良かったと悔しい思いをしました。あまり説明してもらえてないのは、使い捨てと同じ有期契約社員だからなのではないかとネガティブに考えてしまいました。

KDDIはホワイト／ブラック？

通信事業者大手3社のうちの一つなので、ブラックの要素を感じた事はありませんでした。情報漏洩やセキュリティ強化に関しては日々うるさいぐらいに通達があるので、コンプライアンスをしっかりと順守し、社会貢献をしている会社だと思いました。研修も充実しており、必須のものが一定に入ってくるので、業務が忙しい時は大変でした。

• 勤務先：KDDI
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：事務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

KDDIへの入社理由・志望動機

この会社を選んだ理由は、有名な会社で、事業内容がイメージしやすかったからです。携帯電話やインターネットなどのIT、通信系の業界なら、新しい技術やサービスに関わることができて面白いのではないかと思いました。また、大手なので福利厚生がしっかりしているのと、給与も北海道の平均よりは高めだったので、条件面も魅力的でした。

KDDIでの年収・給料：200～299万円

基本給は毎年上がっていたのと、残業代はしっかり数分単位で出るので月給はそれなりに満足でしたが、契約社員はボーナスが支給されないため、同じ仕事をしていても正社員とは年収で見ると大きな差がありました。毎年春闘で労働組合が契約社員にもボーナスが支給されるように交渉をしていましたが、結局在籍していた5年間では実現しませんでした。正社員と同じ額とは言わなくても、多少でもボーナスが出ると良かったなと思います。

KDDIのワークライフバランス

働き方改革をかなり推進しているので、社員の残業時間や有給の取得状況はシステムでしっかり管理されていました。部下の残業時間は直属の上司も把握しているので、規定の残業時間を超えないように周りもフォローをしてくれます。毎週水曜日はノー残業デーで、週に最低一日は定時で帰宅することが義務付けられていました。また、自分の業務の調整がつけば有給も取りやすいです。子どもがいる社員は、育休を1年以上取っている人や時短勤務をしている人も多く、子どもがいる社員も働きやすい環境だと思います。

KDDIの福利厚生

えらべる倶楽部という福利厚生のサービスが受けられるので、ジムやマッサージなどの様々な施設をお得に利用できたり、補助が出ます。あとは、労働組合で定期的に安い参加費でコンサートを観に行けたり、イベントに参加できるなど、労働組合の活動も活発でした。契約社員はボーナスは支給されませんが、毎年ボーナスと同じ時期に一時金は支給されていて、それも毎年金額は上がっていたので、そういう面では福利厚生は手厚い方だったと思います。

KDDIはホワイト／ブラック？

働き方改革の影響で、残業時間や有給の取得率、職場環境の改善などにはかなり力を入れていました。社内カウンセラーが定期的に面談をして、困っていることはないかなどをヒアリングして、社員一人一人の状況をしっかり把握するようにしています。また、コンプライアンスや働き方改革についてなどの社内研修も充実していました。

• 勤務先：KDDI
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：派遣
• 職種：事務
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

KDDIへの入社理由・志望動機

派遣先がKDDI株式会社でした。求人内容で時給1500円程度で日払いで銀行振り込みが出来たので魅力に感じました。今現在はそのような給与支払いを行っているかは分かりませんが、あくまで当時の話です。KDDIのビルもとても綺麗で高級感があり、このような大きな組織で働いてみたいと素直に思いました。派遣社員なので時給でしたが満足しています。

KDDIでの年収・給料：300～399万円

KDDIの仕事は少数のチームが沢山あります。どの部署でも少数のチームが協力しミスを防止しています。常に情報は共有されており仕事のやりとりがスムーズです。周りの先輩は優しい人達ばかりで、怒られることもほとんどありませんでした。私が病気で出社したことが続いた際も、無理しなくていいと言ってくれました。会議室を借りて今どういう状況なのかヒアリングも行ってくれました。派遣社員だからといっても、正社員の方と同じように扱ってくれました。

KDDIのワークライフバランス

当時は実家暮らしだったため、ワークライフバランスが崩れることはありませんでした。しかし、忙しい時は残業する日もあったので、週に2.3回は残業しました。それは強制ではなくできる人いるか、ときちんとヒアリングした上で決めていたことなので、不満はありません。残業したときは時給も200円ほど上がりました。派遣社員でしたが自由が利く会社だと思います。例えば風邪で病院へ行く際も、途中出社が可能でした。とてもバランスが取れていました。

KDDIの福利厚生

普通の会社と同じく福利厚生はありますが、派遣として働いていたのでKDDI株式会社の福利厚生は受けられなかった記憶があります。正社員であれば受けられますが、派遣社員は特に大きな保証はないので、どちらでもないを選択しました。派遣会社からは源泉徴収されることだけだったと思います。病気になったときの手当などは支給されません。休んだ分は収入はなしでした。正社員ではないので派遣という選択を選ぶデメリットもあります。

KDDIはホワイト／ブラック？

残業があったとしても残業代は払われますし、病気で休みたいときは休めます。過酷な労働を強いられるや出来ないことを無理にやらせられることなどはありませんでした。パワハラやセクハラも一度もありませんでした。なのでホワイト企業だと思います。ブラック企業の印象は、労働基準法違反に近いことをしていると感じます。働いていてそんなことはありませんでした。

• 勤務先：KDDI
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

KDDIへの入社理由・志望動機

大手で仕事内容のイメージがしやすく、ネット回線や携帯電話など当時最先端のアイテムに携わることができると感じたため志望しました。最終的には入社時会社として非常に勢いがあり、社内の雰囲気が良かったのが決め手でした。給与、賞与も良く、面接時に応対してくれた社員の人柄にも惹かれ、「この人たちと一緒に仕事がしたい」と思えたのも大きかったです。

KDDIでの年収・給料：500～599万円

残業も多く、営業目標の達成が最大の重要項目だったので、体力・気力共に大変な仕事ではありましたが、その分の対価は十分にいただけたと思います。初任給も、同じ年に入社した他の会社の友人達より良かったです。賞与は、新入社員の時点では一律、次回からはだんだんと評価によって差が出るようになっていました。評価も、年次が浅いと、目標の達成率より、行動評価（どのように目標に取り組んだか）が大きくウェイトをしめるようになっており、納得のいくものでした。

KDDIのワークライフバランス

比較的残業が多く、休日出勤もたびたびある会社だったと思います。地方の支店営業はまだ少ない方ですが、それでも月の残業が45時間程でした。本社勤務ともなると、「不夜城」とも呼ばれていました。仕事の負荷が多すぎて、一定期間休みを取らざるを得ない社員の姿もチラホラとありました。また、取引先が土日もやっている相手の場合、休み関係なく携帯に電話がかかってきてしまうので、休日にもよく電話で対応をしていましたが、最後の方は働き方改革で徐々にそれが無くなってきたように思えます。

KDDIの福利厚生

住宅手当や交通手当などは赴任先の土地土地に応じ、条件内のもと上限が設定されていました。既婚者、未婚者、子供の有無、都市部や地方か、持ち家か、賃貸かなどに関わらず、しっかり取得することができました。健康診断なども必ず行くように促され、年に一度は平日に行っています。ただ、娯楽に関しては少なく、ライバル会社の福利厚生には某巨大テーマパークのチケット割引など手厚いため、うらやましかったのを覚えています。

KDDIはホワイト／ブラック？

入社当初はサービス残業もありましたが、徐々に残業はしっかり申請するようになっていくなど、風向きが変わっていたと思います。初めは頻繁にあった休日の電話対応も、社内で対応部署を1本化するなどして、なるべく無くすようになっていきました。基本的に人手不足ではあったため、今後はどのように無駄な作業を省いていけるかということに注力していくと思います。

• 勤務先：KDDI
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業企画・販売促進
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

KDDIへの入社理由・志望動機

まず、誰でも知っている企業であるところ。安定した給与と、ボーナス、福利厚生もしっかりしていて、安心して働けると思いました。育児休暇や時間短縮勤務も保証されており、子供がいても安心して働ける環境で、且つ同僚の協力も得られて人間関係も良いです。また、やはりボーナスも年2回、頑張ればそれなりに金額に反映しており、やる気につながります。

KDDIでの年収・給料：700～799万円

給与は基本給プラス職能給で支給されるので、前年度に頑張れば、ボーナスだけではなく給与にも反映されます。年功序列制も少しは残ってはいると思いますが、頑張ればどんどん出世できる会社だと思います。ボーナスについても、年2回、個人の業績に加えて、会社の業績が良ければそれもプラスして支給されるところは本当に良かったと思っています。休業補償もしっかりしているので、万が一の時も安心してお休みすることができます。

KDDIのワークライフバランス

自分が実際、出産、子育てをしながら働いていたので、ワークライフバランスについてはかなり気になっていました。当初はあまり整備はされていなかったですが、現在においては積極的な育児短時間勤務を推奨してもらえて、且つテレワークを併用することでキャリア形成において育児で時短勤務すれば、出世に響いていた昔とは違い、子持ちの女性でも出世のチャンスはいくらでもある制度に変わって、金銭的にもよくなりました。

KDDIの福利厚生

育児中の社員については、年休とは別に有休休暇が年間で数日いただくことができていたので、急な病気になりやすい、乳児の頃、保育園の時代にも、有休休暇がなくなることもなく、また休みについては時間休暇として、数時間だけの休暇の取得もできました。また、貴重な有休休暇を全休や、半休であっという間に消化してしまうようなことも避けられたので、有休休暇を有効活用できていたと思います。他には労働組合もしっかりしており、レクリエーション活動も充実しています。

KDDIはホワイト／ブラック？

ブラック企業の定義がよく分かりませんが、確実にブラック企業ではないと思います。福利厚生もしっかりしていますし、残業も無駄にさせられることもなく、サービス残業に対しては上司がしっかり管理してくれているので、メリハリをつけた仕事を遂行できていたと思います。困った人がいればみんなで協力して対応するような、あたたかい社員が多数いると思います。

• 勤務先：KDDI
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：40代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：保守管理業務
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

KDDIでの年収・給料：700～799万円

福利厚生はしっかりしています。安定した給与、賞与等もある程度の金額を得ることができます。退職後の再雇用制度もありますし、年休なども取得しやすい環境だと思います。社員数も多いので、社員同士の絆も強い方だと思いますし、比較的温厚な社員が多いと思います。転勤はある程度ありますが、単身赴任手当や帰省手当もあるので安心です。

KDDIのワークライフバランス

残業はある程度多めの方だと思います。給与保証はきちんとしてくれているので、金銭面ではかなり満足です。残業はある程度社員同士でしないように、仕事のシェアをしているようです。また、テレワーク勤務で調整しています。その他、健康面でのサポート体制も充実しています。健康診断も多い項目で、毎年必須で受診して指導等もきちんとされているので、健康面でも不安はありません。ジム等の補助もあるので、運動をしたりする環境でも金銭的な補助があります。一年に一度、全社員が集まって体育大会のような交流もあったり、イチゴ狩りに社員の家族がいけるなど、労働組合の活動もかなり充実している方だと思います

KDDIで今後も勤め続けて欲しい？

退職金を満額頂くためにも、このまま頑張って定年まで勤務してもらいたいと思っています。定年後に再雇用制度もあるので、最大65歳までは勤務できる体制です。もちろん、再雇用制度も使ってもらって最大限は働くと本人も意気込んでいます。このご時世、かなり福利厚生、給与体系など、恵まれた環境で働くことができる会社なので、辞める理由は一つとしてないように思います。ほとんどの人が定年まで勤務するかと思います。

KDDIはホワイト／ブラック？

給与体系や、福利厚生の面から見ても、問題なく満足できる会社だと思います。大企業でもブラックな会社がある中で、ここまで充実しているので、ホワイト企業だと言えると思います。労働組合もきちんと機能しており、働く社員、その家族はすごく守られています。

KDDIでの年収・給料：400〜499万円

大手企業と言うこともあり現在は年齢が若いため給与が少ないですが、年齢に応じて必ず給料は上がっていくのでとりあえずは今現場は仕方ないかなと感じます。残業が少ないと20万円を切ってしまうと生活が厳しいですが、働き方改革のおかげで残業時間は30時間以内と決められており、大企業なので指導が厳しくなっています。贅沢をしなければ普通の生活ができるので時間が経つのを待ちます。

KDDIのワークライフバランス

残業行うのであれば漏れがないよう申告は必ず行ったり休憩は必ず取れたりと、福利厚生はしっかりしています。以前は土日も関係なく仕事の電話が絶えずかかってきていましたが、働き方を会社が見直すことにより電話も一切なくなり、休日が休日になりました。また、 1週間に1度は定時で帰らなければいけない日が必ずあり家族との時間も大切にできて満足です。家に仕事を持ち帰る事はありますが、多くの時間は取らないのでいいと思います。

KDDIで今後も勤め続けて欲しい？

誰でもが知っている大手企業ですし、勤務年数が長くなるほど給与や立場が上がっていくので厳しいこともあると思いますが良い会社だと思います。賞与も他の企業に比べたら５０万円以上はあるので良い方だと思いますし、職場の方々は良い人ばかりで社員が働きやすい職場だと思います。住宅補助が出たり結婚や出産をするとお祝い金を頂けたりと福利厚生も充実しており、他の企業と比べても負けない会社だと私は思います。会社が傾かない限り続けて欲しいです。

KDDIはホワイト／ブラック？

残業の申告漏れであったり、サービス残業と言うような、法に触れる事が一切無いのでホワイト企業だと思います。必ず定時で帰る日を作る会社は滅多にないと思いますし、病気になったとしても休養がしっかり取れるので社員にも非常に優しい会社です。ホワイト企業だからと言って給与が低いわけではないし、福利厚生もしっかりしているし、勤務年数に応じて給与や賞与も変わっていくので新入社員も安心して入社できると思います。