JR大阪鉄道病院の評判・口コミ

JR大阪鉄道病院にお勤めの方に、JR大阪鉄道病院で働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、JR大阪鉄道病院はブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、JR大阪鉄道病院のリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております

JR大阪鉄道病院にお勤めの方に、JR大阪鉄道病院で働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、JR大阪鉄道病院はブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、JR大阪鉄道病院のリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

回答者プロフィール

  • 勤務先:JR大阪鉄道病院
  • 性別:女性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:看護職
  • ステータス:過去2年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★☆
※この口コミは、2020/03に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

JR大阪鉄道病院への入社理由・志望動機

JR大阪鉄道病院の志望理由:教育体制に魅力を感じたから

大学卒業後の教育体制がしっかりとしていました。入職から1ヶ月程度と長めの座学、実技練習がありました。現場への配属前に色々な診療科への研修など、自分の興味のある現場を見つけるのに適した研修も多くありました。また、学生から社会人になるにあたっての社会人教育も充実していました。また、配属されてからも月に数回の就業時間内研修があり、かなりフォローがしっかりとしていました。


JR大阪鉄道病院での年収・給料:300~399万円

年収への満足度:どちらでもない

給料は一般職の給与を超えていたため、お金が無く困ったことはありませんでした。また、ボーナスについても入職の年からしっかりと貰えたためかなり満足でした。基本給、資格給も能力以上にもらっていた気がしました。しかし、不規則な勤務体系であることや人員不足からの忙しさ、時間外労働時の多さなどを考えると、そう多くをもらっているわけではないかなという印象でした。勤続年数が経つにつれ、きちんと給与が増えていくことが分かっていたため、初めは仕方ないなということも納得できました。


JR大阪鉄道病院のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:不満

職業柄、技術が伴っていない時は残業も毎日ありましたし、時間外の研修も多くありました。また、家に帰ってからのレポート等も毎日追われている状況だったので、あまりワークライフバランスは取れていない印象です。休日でも、会議や研修があると出席しなくてはならなかったので、月に数回の休日は職場に行く必要があったため、完全な休日は比較的少なかったように感じました。しかし、休日日数自体は業界の中では多かったので、日数だけは満足していました。


JR大阪鉄道病院の福利厚生

福利厚生の満足度:とても満足

老後までを考えた福利厚生がしっかりとしていました。独身の時にも使えるような割引や旅行の企画もありましたので、かなり福利厚生は充実しているような印象でした。また、結婚や子供ができた時にも祝金がもらえるなどの制度もあったので、人生のなかでどの段階にいるときもしっかりと福利厚生を受けられるような会社でした。また、自動車の保険や生命保険などの加入も団体保険で安く加入できたので、新たに自分で調べる手間も無く、かなりよかったです。


JR大阪鉄道病院はホワイト/ブラック?

JR大阪鉄道病院はホワイト?ブラック?:ホワイト企業

基本的にはホワイトでした。福利厚生も休日日数も給与もかなり高水準でしたし、将来性もあったので、働き続けるにはいい企業でした。しかし、休日出勤の多さや不規則な労働は辛い人にとってはかなりしんどい職だという印象でした。また、長年働き続けている人も多い企業でしたので、しっかりと技術が伴えばかなり良い環境で働き続けられるため、ホワイト企業で間違いないと感じます。


JR大阪鉄道病院の口コミ・評判掲示板


名無しさん
JR大阪鉄道病院に実際に勤務している方、勤務していた方へ。

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JR大阪鉄道病院の基本情報

  • 会社名:JR大阪鉄道病院
  • 本社所在地:〒545-0053 大阪府大阪市阿倍野区松崎町1丁目2-22
  • 設立:1915年4月15日創立
  • URL:http://www.jrosakahosp.jp/
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目次

JR大阪鉄道病院への入社理由・志望動機
JR大阪鉄道病院での年収・給料:300~399万円
JR大阪鉄道病院のワークライフバランス
JR大阪鉄道病院の福利厚生
JR大阪鉄道病院はホワイト/ブラック?
 
 
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