阪神ネジの評判・口コミ

阪神ネジへの入社理由・志望動機

HPを見てオリジナル商品があることを知り、ネジについて解り易い説明も記載があり、好印象を受けました。ネジ業界は常に需要があり景気に左右されない点、会社の資金運用をミーティングの時に従業員で共有できる点、有給取得実績あり・駅から徒歩10分以内であるというところにも魅力を感じました。事務員として顧客の要望に応え、営業のサポートをしながら会社が円滑に回るようにお仕事に携わりたいと思い志望しました。

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阪神ネジでの年収・給料：300～399万円

お給料は頑張れば頑張るほど評価されます。4月に昇給制度有りで賞与もあります。賞与は夏・冬・決算ボーナスがあります。夏・冬合わせて計2.5か月分あります。決算ボーナスは変動しますが、多い年で月給位あります。お給料の支払いは25日締めの末日支払いです。お給料以外にもフレッシュ休暇があり、1万円支給されて自分自身を磨くために利用できます。お給料は勤務年数でも変化していくので、長く働けば働くほど上がっていきます。

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阪神ネジのワークライフバランス

商社なので残業は必ずあります。「残業をするのは悪いこと」という社長の方針があるので、残業をしたい場合は上司に残業用紙を提出して、何時から何時まで残業しますというのを申請しないといけません。残業代はその申請をすれば出ますが、上司が受領しない場合もあるので、早朝出勤をしなければならない時もあります。サービス残業になる場合もあります。早朝出勤をしても手当はつきません。子育て中の人がいましたが、急なお休みなどの融通は利きます。

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阪神ネジの福利厚生

福利厚生はしっかりと揃っています。法定福利厚生はもちろんあります。家族手当、交通費全額支給、健康診断、リフレッシュ休暇手当、慶弔関係、産休育休など働きやすい環境が整っています。また、強制参加ではない食事会もあり、他の部署の従業員との交流を深めることもできます。その際の費用は、社長のポケットマネーで出ますので、従業員に負担はありません。どのような手当をしたら従業員にとって働きやすくなるのかを、月一回のミーティングで各部署のリーダーと社長とで決めています。

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阪神ネジはホワイト／ブラック？

残業するのに申請がいること以外は、従業員の働きやすさを追求している会社なので、不満なく働ける企業だと思います。また、精神的にしんどくなったら相談できる場も設けているので、気を病むということはありません。退職する理由で挙げられるのは結婚か親の介護くらいです。結婚しても続けている人が多く、子供を産んでも続けられる会社です。