ランドスケイプの評判・口コミ

• 勤務先：ランドスケイプ
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

ランドスケイプへの入社理由・志望動機

日本最大級の法人データベースをマーケティングに活用するソリューションを提供するという事業内容は他社で聞いたことがありません。独自性があるということは、他社との競合も少なく、会社としての将来性があるのではないかと思い、入社を決意しました。また、比較的若い経営陣が多いことも、入社を決断した一つの理由です。

---

ランドスケイプでの年収・給料：450万円

実績次第で短期間で昇給も昇格もあるということで、前職より低い年収でスタートしました。しかし、実際に営業してみたりサービスについて深く知っていくと、日本国内の限られた業界でしか需要のないマーケットの小さなビジネスをしている会社だと気が付きました。創業して20年以上たつので、すでにターゲット企業は営業されつくしており、以前から代わり映えのしないサービスを営業していても、今から実績をあげて昇給を果たすのは無理だと思ったので年収は不満でした。

---

ランドスケイプのワークライフバランス

普通に土日祝日と盆正月は休むことができました。残業時間も、たまには多くなる月もありましたが、だいたい20時間/月以内だったと思います。また、仕事を持ち帰ることは1回もなく、当然ですが残業代も残業した分だけきっちりと支払われました。ですから、プライベートな時間は普通に取れましたし、休日になにかを強制されるというようなこともなかったです。ただ、これらは当たり前のことなので、評価は普通にしました。普通以上にワークライフバランスにとってプラスになる要素は特にありませんでした。

---

ランドスケイプの福利厚生

色々と福利厚生のためのプランは用意されているのですが、創業者の個人的な趣味や嗜好によるものも多く、あまり使いたいとは思いませんでした。むしろ、そんなことに使うのなら、給料を上げてほしいと思うこともしばしばでした。個人的な意見としては正社員が100名ちょっとの会社ならば、規模的に従業員の多様なニーズに合ったプランを用意することは困難なので、下手に福利厚生を厚くするよりも給与や休日などの待遇を挙げた方が社員のためだと思います。

---

ランドスケイプはホワイト／ブラック？

サービス残業などの法令に明確に反することはないので、そこまでブラックな会社だとは思いません。しかし、社風として社員を精神的に追い込む、努力を必要以上に強いることが許容されているように思いました。私自身は受け流すことができる方だったため何とも思いませんでしたが、ハラスメントに近いのではないかと思うときもありました。

ランドスケイプへの入社理由・志望動機

企業理念の一つに「社員が家族孝行ができるような会社をつくる」というものがあります。すなわち家族孝行ができる程度の収入、時間などを作ることができるように、ということですね。そういった社員のサポートにここまで気を遣ってくれる企業はそう多くはないと感じます。企業ホームページを見ると、オフィスの内装が一風変わっているかと思いますが、これも理念のひとつである「こちらが営業に行くのではなく、お客様が来たいと思いたくなるような会社にしよう」という文化を体現させたものです。そういったユニークな考え方のできる社風が自分にあっていると感じました。

---

ランドスケイプでの年収・給料：300～399万円

四半期ごとに各部署ごとの数値的な業績に応じてインセンティブが発生します。いわゆるボーナスが四半期ごとに発生するわけです。このインセンティブでその四半期でやりとげられた実績を確かめることができますし、次四半期の目標を設定する際のモチベーションになります。インセンティブは必ずしも売上を指標に決定されるものではないため、営業職以外の部署でも平等に決定されます。もちろん営業が大型案件を受注した場合など、社内表彰されるような場合は別途報酬を受け取れます。自分の業績はしっかりと評価してもらえる企業です。

---

ランドスケイプのワークライフバランス

企業理念としてワークライフバランスに力を入れているところもあり、そういった社員のサポートには他社と比べ気を遣っているほうだと感じます。就業環境にはよく気を配り、社員から要望があれば（当然限度はありますが）かなり柔軟に対応してくれています。ただし部署によって残業の有無や長短の格差はかなり激しいです。特にエンジニア部隊の負担は大きく、リソース確保は急務であるという声も現場からはでているのですが、トップダウン体質でもあるため上層部の説得が難しく、なかなか格差が縮まらないという大きな課題はあります。総じて、評価としては一長一短です。

---

ランドスケイプの福利厚生

まず挙げられるのがフリーランチ制度です。日替わりでお弁当または定食がついており、オフィスで働く社員であれば雇用形態を問わず利用することができます。このフリーランチについては、社員の声を反映しながら定期的に提供店舗を入れ替えたりしているので、あまり飽きることもないかと思います。（月曜は定食屋で木曜はカレー屋など）そのほか、専属のソーシャルワーカーやカウンセラー契約も結んでおり、ケアが必要な社員は月1、2回、そうでなくても四半期に1回程度の頻度で相談することができます。社員のケア制度は比較的充実していると感じます。

---

ランドスケイプはホワイト／ブラック？

部署によっては業務量が非常に多いため残業が多い場合もありますが、会社全体で残業の状況は監視しており、いきすぎる前に何らかの調整がとられる体制にはなっています。また、社員のモチベーション維持のため、福祉制度やインセンティブ制度などに力を入れるなど、社員を大切にする文化が根付いています。文化自体は独特ですが、総じてホワイトな企業だと感じます。