トンボの評判・口コミ

• 勤務先：トンボ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：縫製
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★☆☆

トンボへの入社理由・志望動機

私は昔から縫製をするのがとても好きでした。家にいる時も少し時間があればポーチを縫ったりたくさんの小物を作ってきました。高校受験では縫製学校に進学し、3年間縫製について学び、沢山の技術を身につけることができました。高校で身につけた技術を御社でも発揮して、仕事に貢献できるように頑張っていきたいので志願しました。

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トンボでの年収・給料：200～299万円

毎日枚数に追われて、枚数が出なければ研究して必ず目標枚数を出す努力をしました。工程が変わるごとにたくさんの勉強をします。変わったばかりで出来なければとても怒られ、残業の日々がきます。どんだけ頑張っても、給料が上がるのはトップのお気に入りの子から、というのがみえみえの世界でした。お気に入りの子ではなければ新入社員と同じ金額で、なおかつ嫌われるというとても仕事がしづらい日々が続くからです。

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トンボのワークライフバランス

皆で助け合って仕事をするということはあまりないです。周り皆も自分の仕事があり、とてもカツカツの状態で仕事をします。助けて！と心の中で叫んでもあまり助けてはくれません。枚数が出ない日はよくあります。枚数が出るまで帰らせてもらえません。帰っても次の日も出ないので毎日残業になります。残業にならないのは毎日枚数を出した人だけです。その人も一緒に残って残業してはいけないので、全て一人でしなければならないのはとてもきついです。

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トンボの福利厚生

子供がいたらとてもいいと思います。自分が就く工程の配慮もあります。子供がいるとお迎えなどがあるため、残業は一切しなくていいです。毎月の変動はなく、どれだけ出来ても、出来なくても同じ金額がもらえます。ボーナスも他よりあります。コロナの影響で下がる時もあると思いますが、そこまで下がることはなく、ボーナスだけはよかったです。しかし、男性は一馬力では無理な給料の金額です。転職する人がほとんどです。

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トンボはホワイト／ブラック？

ホワイトにみせて、中はブラックだと思います。お気に入りにならなければ昇給はまず難しいです。一度でも目をつけられれば、なかなかそこからぬけだせることはありません。陰口だってあります。これしたら評価上がるよ！という詐欺みたいなこともされます。いざ辞めると伝えれば、慌てて昇給の話をちらつかせたりするので、とてもひどいと思います。

トンボへの入社理由・志望動機

新卒でトンボ社へは就職しました。面接を通して、丁寧にご対応頂いた事・面接官の方が他社と比較しても親切だった事・選考試験を通して自社工場見学、先輩社員との面談など社内を見せてくれて、不安解消の機会を用意してくれたことが入社を後押ししてくれました。元々就活の軸が定年退職まで働ける会社に入社する事でしたので、トンボ社でしたらその軸が叶うと感じました。

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トンボでの年収・給料：500～599万円

額面上給与はそれなりに頂いておりました。しかし、組合活動費・共済費・社会保険の掛け率が高いのか、社会保険費が高額で、厚生年金基金の徴収がありました。（現在はなくなりました）また、組合貯金があったため天引きが多く、手取りとしてはかなり減少しておりました。更には組合活動に参加できるのは本社エリアにある事業所がメインで、他県の事業所は組合活動にスケジュール的に参加できないのに組合費が毎月天引きされることに、納得が出来ませんでした。

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トンボのワークライフバランス

まず残業についてです。学生服を製造販売しているため、繁忙期・閑散期の差が激しいです。8月など学校が休みになる時期は残業が数時間の様な時期もあれば、2～3月の様に採寸して数週間後～数日後にお渡しがあるような時期は、残業が数十時間から三桁に行くような状況です。ワークライフバランスにも関係しますが、まず休みが取れないですし、残業時間差が年間通してばらつきがあり、不安な面もありました。有給を取りにくい社風でしたので、毎年未消化でした。

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トンボの福利厚生

一番つらかったのは家賃補助がなかった事でした。県外からの就職の為、集合住宅に住んでおりました。トンボ社で働き始めて、7年後ほどに家賃補助が出るように改められましたが、その7年間を家賃を含む生活費を払いながらの生活ではなかなか貯金ができませんでした。家賃補助は本当に大きく、有り難かったです。結婚後は子供手当を頂くことができました。それなりに額がありましたので、子供への貯金としてする事ができ、こちらも非常に有り難かったです。

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トンボはホワイト／ブラック？

残業時間のばらつきが大きいという点があります。業界的に仕方がない面がありますが、人員確保等で対応できる面があるのも事実です。適切な人員配置を全社的にする必要があると感じます。そして12月以降採寸が始まると、4月上旬の入学式に間に合わせるため即処理が求められます。大量の仕事量により休みが取れず、残業時間も長くなります。その結果、体を壊したり、退職の引き金となる事が実際に起こっております。