オギノの評判・口コミ
最終更新日：2019/12/30
オギノにお勤めの方に、オギノの働きやすさに関する口コミ・評判を伺いました。またオギノはブラック企業か？ホワイト企業か？についての口コミもご紹介します。
オギノにお勤めの方に、オギノの働きやすさについて伺いました。お話の中で、仕事のやりがい、面白み、会社の成長性の話など、働いている人ならではのリアルな口コミ・評判を教えていただくことができました。また、オギノはブラック企業か？ホワイト企業か？についての口コミもご紹介します。
回答者プロフィール
- 勤務先：株式会社オギノ
- 性別：男性(仮名：oknさん)
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：店舗作業員
- ステータス：過去3年以内に在籍していた
オギノに満足していること
４０店舗以上あるが、すべて売り場が違うところ。基本的なところは同じであるが、地域性や年齢層に合わせた売り場を自分で考え構成できることがとてもやりがいが感じられる部分ではありました。またその自分の考えた売り場でいい売り上げを出し、予算達成を達成した時はとてもうれしく感じましたし、モチベーションにもなりました。また商品を製造するに当たりパックの色や形、中身の並べ方などさまざまな工夫ができた事はおもしろみを感じる部分でもありました。
ドミナント戦略を中心に展開しているので全国的な知名度はありませんが、地域密着型にすることによって周辺住民からは根強い人気がありました。また毎年店舗数を増やし、商圏を拡大しているのは成長している証なのだと思います。またＦＳＰによるポイントカード戦略なども他企業に負けない仕組みであると感じました。そのような強みがたくさんある会社なので、とても成長力を感じ取れます。パートさんにもボーナスを支払えるのも儲かっている証なのだと思います。
オギノへの不満
会社の雰囲気、成長性はとても良いと感じれましたがワークライフバランスはとても悪い印象です。店舗にもよりますが、始業１時間以上の早出は当たり前で、それより遅く出勤すると仕事も開店までに間に合いませんし、冷たい視線を浴びます。休日出勤をしている社員も多く、もし休めたとしても電話でのやりとりが多くあったりしプライベートが充実しなかった印象があります。また、世間がお休みの日が稼ぎ時なのでそれに耐えられる精神力と家庭をもっても休めないという家族の理解がないと働くのは難しいと思います。
異動も多く人間関係の構築が難しいです。最短で１〜３か月で異動もありたらい回しにされている感がとても強く感じました。また上の役職に気に入られないと窓際部署や遠隔地へ追いやられたりするので一度悪い噂を流されてしまうと挽回が難しいです。パートアルバイトも主婦の方が多いので、その方たちともうまくやっていく力がないと厳しいです。長年働いている人は社員であろうと平気で下に見てくるので、指示を素直に聞かなかったりやっかいなパターンが度々見受けられます。
オギノはホワイト／ブラック？
アルバイトにケーキを強制的に売りつけたりしたことによる事で、大学生ユニオンより訴えられたこともあります。またサービス早出残業の常態化によって労働環境が最悪です。現在は改善されつつあると思いますが、完全には無理だと思います。
福利厚生や労働組合がそれなりにしっかりとしているので、パートアルバイトさんにとっては安心して働ける環境であると思います。世間のカレンダー通りに休まなくても生活に支障がない人にとっては相性の良い職場であるといえます。
オギノの口コミ・評判掲示板
名無しさん
オギノの評判はどうですか？オギノの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
オギノの基本情報
- 会社名：株式会社オギノ
- 本社所在地：山梨県甲府市徳行1-2-18
- 従業員数：2161名
- URL：http://www.ogino.co.jp/
目次
オギノに満足していることオギノへの不満
オギノはホワイト／ブラック？
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回答一覧
学生時代に田富店で働いていましたが、田富店は店舗の雰囲気も良く、周りの方々もいい方がたくさんいてとても働きやすかったです。
また、戻りたいくらいです。
部門は違いましたが、当時青果部門で欠勤や早退ばかりしているパート２名がいて社員さんが午後1人で中の作業や品出しに追われていてかわいそうでした。他の部門からもすごい批判されていたのを覚えています。社員の長時間労働の原因となり、103万までしか働けないアルバイトの方々にも大きな負担がかかっていてかわいそうでした。
1人は確か私より先に辞め、もう1人は私が卒業で退職するタイミングで退職したのでもういません。
この会社はたまにアルバイト、パートに問題のある方がいるのも問題だと思いました。
私も当時いましたが農産のパートさんが2人問題児
だったのを覚えてます。
なんかしょっちゅう欠勤、早退していて店内でも有名でした。私も半日メイトでしたが、パートさんはボーナスがもらえたり、社会保険があったり待遇が私よりいいのに私より明らか働いていない人が自分より多くお金をもらうのは納得できませんでした。
あの2人が今いないのは、部門の人達にとってもお店の人にとってもいいと思います。明らかに周りに悪いお手本ですし、就業規則違反、労働契約違反となる行動を社員さんが注意、指導しても改善する努力を感じることができませんでした。
しかし、こういう人達に対して会社としての対応が甘いと思いました。
拘束時間が長くなる原因は様々あるが、日中のパート、アルバイト、夜間に問題人物がいたりすることが原因になっていることもある。
夜間バイトが学生だと急用などによる欠勤、日中の方だと慢性的な欠勤や総体を常習的に繰り返す人がいることで社員が社員の仕事に専念できず、フォローに追われてしまうことが多々ある。
職場環境は店舗により異なるが、昔と比べて良くなったのは、有給を取れるようになったこと。
法律で義務化される前までは、有名無実化していた。悪化したのはとにかく人手が足りず、労働時間、時間外労働が増加していること。
働き方改革があまり進んでいない。
12/31に店によっては最後に終礼をする店舗がある。最近ない店舗も出てきており、今後増えていって欲しい。元旦営業がやっとなくなるので、そこは助かる。
基本的に50歳より上の世代の考えが古すぎる。
上記にもあるように遅くまでいるのが当たり前という時代遅れな風潮がいまだに残っている店舗がある。休日に何度も連絡してくる人がいまだにいる。
休みの日くらいやめてほしい。
だからワークライフバランスが悪いと言われる。
労働環境、ワークライフバランスのカイゼンが急務。
長坂店のチーフからパワハラ受けた。ミスした私が悪いけど気づいて謝りに行ったら物凄い勢いで罵声をあびせられた。何度も謝ってるのにその後も同期がいる前で私のこと睨みつけながら罵ってきた。私はあの人を絶対に許さない。
店長や人事部に相談したらどうですか？
店舗による
店舗・上司ガチャだと思う
配属の店舗は問題ないが研修先の人間からパワハラを受けた 明らかに個人攻撃だったので驚いた
その頃から段々レジ入ってる時や品出しする時涙が突然出てきたり精神的に辛くなる状態が続いた
あと会社としての考え方が昭和すぎる
拘束時間も長く、体育会系なので私には合わなかった
サービス残業が何よりも多く、遅くまで残ることが暗黙の了解のような雰囲気になっている。配属先による当たり外れが激しく、外れると上司からのパワハラや長時間労働によってすぐ休職や退職に追い込まれてしまう。上の人間が考えを改めるつもりが全くないため、会社が潰れでもしない限り、同じことの繰り返しをするだろう。
慢性的な人員不足が何年も続いている。
また社員は時間外労働が増えており、若手社員の退職、また休職が後を経たない。
退社時間は昔よりは緩く、17時台でも退社できる店もあるが、考えの古い人からはいい顔をされない。
早く帰ることばかり考えているなど言われのない噂や評判を流される。
自動車保険など福利厚生はしっかりしているが、それだけでは不十分に感じる。
50代から上の管理職の考えが古い。
この世代が定年していなくなれば、だいぶ違ってくると思う。
9時開店のため、出社が7時前となり、退社は10時開店時と変わらないため、労働時間が１時間長くなってしまっている。その分残業はつけられる。
しかし、36協定で４２時間と決まっている。
ボーナスは評価で支給率が異なり、昇給は夏冬のボーナスの評価で決まる。査定は全部で8段階あり、下３つの評価をもらうと昇給しなかったり、減額となることもある。
まぁ、普通にしていれば最低4の中間評価はもらえる。
反面最近は突然来なくなる、精神疾患で休職する人が増えてきている。
パワハラやめろ
暴力最低
こんな会社早く消えてほしい
40代後半より上の世代は考えの古い体育会系が多く、パワハラまがいなことをする人間がいる。
遅くまでいる＝美徳などと言った風潮が一部店舗にはまだ残っている。
あと10年は変わらないだろう。
店舗により違うがいい加減、18時前に帰るのをご法度とする下らない伝統を現場はなくすべき。
パワハラした社員には、厳罰を課してほしい。
福利厚生、給与は高い反面、拘束時間の長さ、ワークライフバランスが悪いのが難点。
現場のチーフなどで遅くまでいるのが暗黙のルールと言った古い考えが残っている。
店長、マネジャーに分からなければ、部下に対して何をしてもいいと考えている社員がいる。
パワハラに関しては、仕事ができれば何をしても許されるという部分が今まであったことが原因だと思う。まだまだその世代が管理職や管理者の立場にいる限り、完全にパワハラを無くすのは難しい。
オギノに勤める私の友人も悩んでました。
上司との相性が合わず、あからさまに冷たい態度や言い方をされたり、引き継ぎで皮肉を書かれたり、人格を否定されるようなことを書かれたそうです。
自身にも至らぬ点はあったそうですが、気持ち良く働けないと打ち明けていました。
何年か前までは、自己責任と称して金銭の負担なども平気でさせるなどその商品を買ってもないのに、金銭だけ払わせるというおかしな習慣があったそうです。
私もパワハラを受けました。
殴る、蹴る、ものを投げつける、など、立派な犯罪行為です。
私の精神的苦悩は今でも晴れることはありません。
田舎の会社なので世の中の常識に疎いのかも知れませんが、それでも常識を逸脱したハラスメントには許しがたいものがあります。
これから先、生き残れる企業ではないでしょうが、絶対に存続してほしくない企業です。
私は絶対にオギノでは買い物しません。
別にほしいものもないし。
知り合いには言いまくっています。
絶対に許しません。
そしてこの世からこの組織が消えてなくなることを願ってやみません
パワハラが凄かった。
ものを投げつけられたり、なぐられたり、
もはや犯罪です。
金を払えば何してもよい的な空気が多々あり、もはや組織としては最低です。
まともなコンプライアンスもありませんし、あっても表向きだけです
私は今後、この会社では絶対に何もかいません。
早くあの汚ならしい看板が消えてなくなることを願うだけです。
店舗単体営業として、製造長であるマネージャーが最悪、パワハラ、モラハラは当たり前、人には「黙って仕事しろぉ〰️」と言うのに、自分は「なんじゃこりゃ〰️」「わからん」など独り言が多い。
マネージャーとして最低、人の気持ちを平気で踏みにじる人、
自分が間違っていても、絶対に謝ることをしない、この人が居ることで辞めていった人もいるし、辞めようと考えてる人もいる。
他の人には言わないのに私にだけうえから目線で言ってくるバワハラ親父がいる、その親父一人で職場の雰囲気が悪い
最悪と聞いていたが、やはり最悪。
パワハラ、モラハラ当たり前。
精神的に持たないです
残業時間がそろそろ制限迫ってると言われ定時で上がれる訳もないのに残業取らないで仕事するのってあきらかにおかしい。
休みの日を使って自分の時間を損ねてまで仕事してる日々が続いてます
最近は人事部長が変わり、社員を駒として扱っている。
社員の家庭事情も考慮しない異動を発令し、反感を買っている。
既存店舗の人員確保も困難な状況であるのに、
新規出店を止めないので、現場では不満が溜まっている。
給与自体は県内でも平均以上だと思うが、
ワークライフバランスを考えると、
生活面をかなり犠牲にする。