東日本福祉経営サービスの評判・口コミ

• 勤務先：東日本福祉経営サービス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：介護支援員
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

東日本福祉経営サービスへの入社理由・志望動機

自分は理学療法士を目指していました。接骨院などでお手伝いのバイトも考えましたが、やはり無資格だとなかなか採用されませんでした。調べていくと、介護職は職種は違えど近い業種だと分かり、介護をしている知人に紹介してもらいました。初めての世界だったので面接までは不安でしたが、「未経験無資格でも研修制度がしっかりしているから大丈夫」と受け入れてくれました。

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東日本福祉経営サービスでの年収・給料：約210万円

介護職の給料なので相場かなと思います。知人に聞いても最初はそのくらいだとも言っていました。同じ介護業界、同じ条件でも施設によって差があります。他の施設よりかは給料は比較的良い方でした。初任給からこの界隈では結構貰っていた方だと思います。しかし、普段の仕事内容からすればもう少し上げて欲しいのも本音です。働きに応じて昇給回数を増やして頂けたら、この職業ももっと夢のあるものになるかなと感じました。

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東日本福祉経営サービスのワークライフバランス

スタッフ同士がとても仲良く、お互いを助け合っていた環境でした。当たり前ですが、仕事の出来具合は個人差があると思います。たとえ他の人に遅れをとっても必ず先輩達がフォローしてくれていました。入職したての頃も教育担当がついて親身に教えて頂きました。力仕事なので身体は酷使しますが、こうした環境のおかげで頑張ろうと思える職場でした。残業もありましたが、緊急事態を除きほぼ定時で退勤できていました。もちろん残業代も約束されています。トータルで環境には満足していました。

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東日本福祉経営サービスの福利厚生

福利厚生だけは不満でした。あまりにもボーナスが低いと感じていました。力仕事で身体を酷使してもこのくらいなのかと。他の職種と比べるつもりもありませんが、普段の仕事内容と見合っていない気がします。正直、ボーナスは期待していたので幻滅してしまいました。しかし、昇給と同じように所属年数によって金額も変わってくるとの事だったので、長く在籍していたらもう少し変わっていたかもしれません。年に2回あるボーナスなのでもう少し期待したいです。

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東日本福祉経営サービスはホワイト／ブラック？

同業界で聞く悪い噂はほとんど体験しませんでした。残業をしても月に一度あるかないかでした。なにより、お金以上の環境は整っていたと感じています。人付き合いも良好で、先輩達も親身に接してくれました。後にも先にも今までの職場の中では一番良かったと思います。利用者の事も考えていましたが、職員の事も考えてくれる会社だと思います。

• 勤務先：東日本福祉経営サービス
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：機能訓練指導員
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

東日本福祉経営サービスへの入社理由・志望動機

過去に整骨院での業務をメインに行ってきましたが、長時間勤務と体調不良により退職しました。今後のキャリアを考えた時に、介護業界で柔道整復師の資格を活かし、機能訓練指導員として働くことができると知り、興味が湧いたからです。患者様とコミュニケーションをとりながら相手に寄り添い、体の調子を整える手助けを行うという意味では変わりはないと感じたため、今の会社に所属しています。

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東日本福祉経営サービスでの年収・給料：300～399万円

昨今コロナウィルスの影響で減給や職を失ったりと悲痛な話ばかりを聞く中、コロナ禍になる前と変わらない金額の給与を頂けているのは大変ありがたいと感じています。また、現時点では我が社は副業禁止なのでしていませんが、副業を解禁する会社も多くなってきたため、副業を考えたり税金などのお金の勉強をしっかりとして無駄を削りお金を残せればいいと考えています。給与が低いと嘆くだけではなく、自分自身しっかり勉強をして、個人でも稼げる力を身につけて自分の人生に責任を持つことが重要だと考えています。

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東日本福祉経営サービスのワークライフバランス

残業はなく、職場内でも笑顔や笑いが絶えない環境なので、とても低ストレスで働きやすいです。もちろん、ストレスが全くないわけではないですが、自分自身の心の持ち方で感じ方が変わってくると思います。私個人として意識しているのは①自分のコントロールできない問題に対して時間と感情を割かない。②相手の時間を奪わない努力をする。③ネガティブな人間とは極力距離を置く。以上の3点に重きを置きながら日々働いています。自分は自分、他人は他人。身に降りかかるストレスは、極力最小限にする努力は必要だと感じます。

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東日本福祉経営サービスの福利厚生

特段、不満も満足もありません。福利厚生の一つとして、所属する組合のクラブオフサービスが利用できるので、普段の買い物やレストラン等での食事で割引やクーポンが使えます。また、旅行に行くときでも割引やサービスを利用できるのは唯一嬉しい点です。ただ、昨今のコロナの影響もあり、利用する機会も少ないので少々もったいない気もしています。自分自身もう少し有効に使えるような手段や手法を考えていく必要があると感じています。

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東日本福祉経営サービスはホワイト／ブラック？

人の感じ方それぞれだと思いますが、心持ち一つでブラックやホワイトに感じると思います。いかにストレスを減らし、自分の事以外は常に他人事と捉え我関せずを貫き、苦手な人からは距離を置く、それでも難しければ直ぐにでも辞めればいいと感じます。終身雇用制度もほぼ崩壊し、転職市場を生き抜く術を各々が持つべきだと思います。

東日本福祉経営サービスへの入社理由・志望動機

介護業界で管理者としてのキャリアを重ねてスキルアップしていきたいと考え志望しました。また、職場見学をした時に、会社規模が大きいことや職員研修のプログラムが充実していること、対応して下さった担当者の方の対応がとても良かったことから、この会社なら自分のスキルを高めることができ、将来長く働いていけると思えたからです。

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東日本福祉経営サービスでの年収・給料：200～299万円

前職の年収・給与より多くなったので満足した半面、業務の重要性からはもう少し良い条件が妥当だと思います。給与の内訳では基本給の割合が少なく、諸手当の割合が多いです。賞与額に影響があるので、基本給が高い方が嬉しかったのですが、会社経営の面で考えると「しっかりと経営している」とも解釈できる事なので特に不満はありません。手当の対象となる基準が一般職員には分かりにくく、実際に理解できている職員がほとんどいなかったのですが、説明会が開かれるようになるなど徐々に改善されてきているように感じます。

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東日本福祉経営サービスのワークライフバランス

責任のある介護の仕事ですので、施設の管理者としては残業も当然と考えてきました。月の残業時間は40～60時間ほどで、体力的には少し大変ですがやりがいを感じています。ワークバランスとしてはとくに不満はなく、体調管理をしっかりとしていく事でコントロールしていけると思っています。欲を言えば、利用者の急な病気やケガ、新規の契約などにより希望の休みが取りづらいので、スケジュール管理がしやすいようなシステムを導入してもらいたいです。

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東日本福祉経営サービスの福利厚生

本社には人事・労務の部署があり、担当の職員がとても親切で対応も正確で素早いのでとても助かりました。結婚や子どもの誕生の時には祝い金をいただき、新居の準備や子ども用品の購入などに使わせていただいてとても助かりました。労働組合もあり、様々な面でサポートを受けることができる環境だったので、私自身働いていて常に安心していられましたし、家族にとってもそういった会社であるという事が安定感があると評価しているようでした。

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東日本福祉経営サービスはホワイト／ブラック？

介護業界のいろいろな会社を見てきて、この会社は給与面や業務内容、会社の方針や経営、職員教育や福利厚生などを総合的にみて職員にとって良い会社だと思います。まだ、改善する余地は当然あるかと思いますが、業務を改善するプロセスもしっかりとしていて、良い職員が多く在籍しているので、ホワイト企業だと思いました。