ジーユーの評判・口コミ

• 勤務先：ジーユー
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売スタッフ
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

ジーユーへの入社理由・志望動機

地元にはユニクロはあり、ジーユーはありませんでした。ただ、ユニクロとジーユーどちらもカジュアルファッションですがユニクロは機能性はいいですが少し高めで、ジーユーは機能性はまあまあだけど低価格で素晴らしいと思いました。また働くときはブランドの服を着ないといけないと考えると、ユニクロはいきなりハードルが高いですが、ジーユーは低価格でオシャレができることに魅力を感じました。

ジーユーでの年収・給料：200万円ほど

サービス業のため残業が多いうえ、給料は少なかったです。私が働いていた店舗は大型店でスタッフ数が足りなくて他店より残業ばかりでした。私はまだ入って少ししかたっていなかったですが、長くいる先輩の話だと給料と働く時間が見合っていないと言っていました。本当につらかったです。また、ボーナスも少ない方だと思います。友達は工場系で給料は安定していてボーナスも多い、それに休日は休みですが、サービス業は土、日などありませんでした。

ジーユーのワークライフバランス

私はとても不満でした。なぜなら、正社員だから残業は当たり前だと勝手に延ばされたり、前日に明日朝からよろしくなど言われて最悪でした。ゴールデンウイーク、お盆、お正月など行事があると主婦やアルバイトの子たちは絶対休みですし、その分足りない人時は正社員に回ってきてそれが本当にしんどかったです。そういった行事の際は、毎回朝から晩まででアパレル業がこんなにしんどくて大変だなんて知りませんでした。

ジーユーの福利厚生

福利厚生に関して何も感じたことがありませんでした。特に妊娠して産休をいただいたり、怪我などしてこなかったので福利厚生が何なのかを考えたこともありませんでした。なので満足も不満もどちらでもありません。ただ、コロナで何日間以上出勤したらいくらもらえるなどの制度はとても嬉しかったです。また、少しでも具合が悪くなったら早退して、熱が出たら下がって2日間は自宅で安静にするという制度もいいと思いました。しっかりしているなと思いました。

ジーユーはホワイト／ブラック？

いい点もありますが私的には辛いことの方が多かったので、どちらかと言えばブラックを選ばさせていただきました。理由としては、残業が多いうえに給料が少ないなど、全然見合っておらず休暇もあまり取れないと感じたからです。ブラックを選ばなかったのは、制度がしっかりしているところもあったからです。

• 勤務先：ジーユー
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：準社員
• 職種：接客販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ジーユーへの入社理由・志望動機

トレンドのファッションを低価格で提供できることに魅力を感じたからです。また、福利厚生がしっかりしていることや、やる気次第で昇給や昇格のチャンスがどのスタッフにも与えられるという点も魅力を感じています。アパレル業界ではありますが、全員で協力して店舗を運営し売上を取るのが目標なので、個人販売のノルマや成績が明記されることがないもの働きやすい点だと思います。

ジーユーでの年収・給料：300万円

正社員ではなく準社員という形で雇用していただいているので、収入が十分かと聞かれるとそうではありません。ですが、自分の過ごしたい生活スタイルに合わせて勤務時間を調節させてもらえるので、その点は無理なく働けており満足しています。繁忙の時期には残業ももちろん増えますが、その分時期によっては有給休暇を取得することも可能です。昇格の試験を受けていくことが出来れば更に収入を増やすのも可能なので、希望に合わせた勤務が出来ています。

ジーユーのワークライフバランス

シフト制の勤務形態なので、時間帯の希望や休暇の希望は提出しやすいため満足しています。繁忙の時期には他社員の都合やスケジュールによっては自分の希望通りにいかないこともありますが、相談し合いながら満足のいく形で働いています。シフト制で融通が利きやすい反面、接客業なのでお正月やお盆、ゴールデンウィークなどの世間一般のお休みに休暇を取ることはほぼ不可能です。土日祝に休暇を取っている家族や友人と都合を合わせるのは難しいので、そこは不満に感じる点です。

ジーユーの福利厚生

取得しにくい期間はありますが、有給休暇は一年間で取得しなければならない日数が決まっているので、職場でも自然と取得しやすい環境にあります。健康保険や厚生年金保険はもちろん、交通費の支給や結婚出産、傷病の手当金も支給されるので福利厚生はしっかりしていると感じています。正社員になり転勤を必要とする業務につくようになれば、住宅手当などもあります。ですが、準社員として長期間勤務を継続していても、退職金は出ないのは少し残念に感じています。

ジーユーはホワイト／ブラック？

ファッションに興味関心があるスタッフが集まっているので、若々しく元気に働くことが出来ていると思います。接客販売だけではなく、地域貢献のためにお子様に向けたイベントを開催したり、学生のインターンシップを行うなど、日常で様々な人と触れ合えるのも魅力だと感じています。強制的に残業を強いられることもありませんし、大きな会社だからこその安心感を感じながら働いています。

• 勤務先：ジーユー
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売員
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ジーユーへの入社理由・志望動機

第一に、服が好きであり、そしてGUは価格が安いのにおしゃれできるところが好きで志望しました。また、服をもっと自由にというところにも惹かれました。私自身色々な系統の服を着ることが好きなので、カジュアルや流行りものだけというところよりも毎シーズン様々な系統の服がリリースされて、その中から好きなものを着られる点がとても魅力的でした。

ジーユーでの年収・給料：220万円以上

私は地域正社員だったので転勤はなく、引っ越しを伴う転勤のある社員に比べたら少ないですが、一人暮らしもできて、洋服を買ったり美容にもお金をかけられるなど充分な生活ができました。他のアパレルのお給料は分かりませんが、ちゃんと休みが取れてこのお給料は満足です。残業代もしっかり出ますし、頑張った分だけいただけるのでやる気にもつながります。地域によって基本給が変わるのは少し不満にも思いましたが、そこは致し方ないです。

ジーユーのワークライフバランス

店舗にもよるかと思いますが、社員もシフト制で希望休は取れますが社員なのであまりシフトの意味はないのかなと感じました。早番で希望を出しても遅番になることは多々ありました。実家暮らしや一人暮らしだと全く問題はないですし、パートナーも同業種であれば気にならないと思いますが、他業種で休みも被らないとなると少し厳しいのかなと思います。残業に関しては基本しないように、サービス残業は絶対NG、1分の残業でも申請してくださいとかなり厳しかったです。なので、効率の良さと人に任せることが大切になってくるため、苦手な人は厳しいと感じるかもしれませんが、私は特に良くも悪くもないと思います。

ジーユーの福利厚生

特にこれが良かったというものはないですが、リフレッシュ休暇でまとまったお休みがもらえたり、交通費が出ることが私の中ではありがたかったです。リフレッシュ休暇は繁忙期とずらして取るので、お出かけしてもどこも空いていて楽しめます。まとめて取ったり、バラバラに取ることもできますし、閑散期なのである程度好きにお休みが取れます。リフレッシュ休暇、有給休暇も必ず取らなくてはいけなかったので、しっかりと休みは確保できます。交通費は出るところがほとんどだと思いますが、車出勤でガソリン代がかさむのでとてもありがたかったです。

ジーユーはホワイト／ブラック？

やった分だけ認められ、お給料や地位にもつながっていくのでホワイト企業ではないかと思います。ただ、人によっては責任が重すぎたりやることが多すぎて厳しいと感じるかもしれません。私は自分のやったことを認めてもらえたり、限られた時間でこれだけ出来たと喜びを感じていたので、多少厳しくてもやり抜けました。そして、それがしっかりとつながるのでブラック企業とは思いませんでした。

• 勤務先：ジーユー
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：生産部
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ジーユーへの入社理由・志望動機

そもそもの理由として、アパレル業界の低迷に危機を感じていました。前職で早期退職の募集があり、10年後の自分の雇用が保証されているとは思えないと判断し、安定した業績の会社へ転職することが入社のきっかけでした。日本を代表するファストファッションの企業に入り、自身のスキルアップと定職に就くことを目的として入社を決めました。

ジーユーでの年収・給料：450万円

入社時の基本給は非常に低いですが、残業代が1分単位で給料に出るため、手取りは多くもらえていました。たくさん働かなければ生活できる程度のお給料はもらえず、長時間残業の巣窟となっていました。ボーナスについては売上や業務実績から評価係数を割り出した評価分のボーナスがもらえます。入社時は1年間固定で1.8ずついただけました。金額的には満足ですが、残業を含めた業務時間と金額を天秤にかけたところで不満という評価とさせていただきます。

ジーユーのワークライフバランス

8時始業、20時退勤(通常は17時終業)と休憩を抜いて11時間労働だったため、会社と自宅を行き来するだけの生活でした。社用携帯を持ち歩きますが、夜中の2時までメールの通知が止まらず、仕事とプライベートの両立は皆無でした。緊急要件が非常に多く、自分の仕事ができるようになるのは提示を過ぎてからでした。また、教育体制やフォローアップ制度も不十分で、請求書や経費の清算のマニュアルが格納されているにもかかわらず、マニュアルの画面は最新の画面ではなく、周りの同僚に聞いても処理をしたことがないため自分で経理やシステムに確認するほかありませんでした。退職時にその旨を伝えても、「うちの会社は自分が主体的に動く社風だからね」と言われ、あまり聞く耳を持ってもらえませんでした。

ジーユーの福利厚生

入社してすぐに4日の特別休暇をもらえ、半年で消化しなければならないので夏季・年末年始休暇で消化をします。基本的に固定の夏季・年末年始休暇はありません。取引先の閑散期に合わせて休暇を取得するので、2月8月に休暇を取る人が多かった印象です。また、正社員雇用の場合、祝日は勤務することになります。(契約社員は祝日お休みです)産休、育休は積極的に取得しており、育休からの復帰は同部署が多く、育休によって自分のポジションがなくなるといったことはあまりないと考えます。また、在宅勤務も積極的に取り入れており、介護や子育てをする方への社内の理解も十分ありました。(あるというよりは仕方ないねという感じかもしれませんが。)ただ、何度も述べている通り業務量が非常に多いので、時短勤務では業務が追い付かないのが現実です。

ジーユーはホワイト／ブラック？

とにかく一人に対する業務量が多いと感じました。アパレルメーカーで多くの経験をしていても痛い目にあいます。アパレルメーカーという形態ではありますが、商社やコンサルのような会社だと感じました。社員も若い人が多いですが、留学経験があったり、もともと取引先から引き抜かれた人など、経歴が素晴らしい人が多いと感じました。常に業界の最先端を走る会社なので、1年働くイコール5年働くくらいの経験値がもらえると社内でも言われています。たくさんの刺激や経験を積むには適した職場ですが、定時で上がってプライベートも充実させたいという方には不向きだと思います。私は後者だったのでブラックです。

• 勤務先：ジーユー
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

ジーユーへの入社理由・志望動機

色々なお店で働いてきましたが、お客様にしっかり付いて接客するという働き方はお客様が少なければ暇な時間が多く、やりがいを感じませんでした。ジーユーは接客の時間は少ないですが、業務量がとても多くあり、毎日時間に追われている為にやりがいを感じられます。あと、とても大きい会社なのでスタッフ一人一人の意見も通りやすいと思ったからです。

ジーユーでの年収・給料：200万円未満

正社員並みのクオリティ、責任感などが求められる割に、時給制でボーナスもなく休みも少ないです。仕事内容は正社員、給料はアルバイト同等という感じで、働かせるだけ働かせて給料は少ないという状況です。給料面だけでいうとすごいブラックだなと思います。販売員なので年末年始、盆休み、GWなども仕事です。昔は特別手当がありましたが、業績が下がった訳でもないのにいつの間にかなくなっていました。

ジーユーのワークライフバランス

会社への温度感が高くないとダメという風潮があり、プライベートよりも仕事が優先なのは当たり前という社風が感じられます。生活の為に働いている人にはとても不向きです。仕事が出来るスタッフでも温度が高くなければ結局圧をかけられ、辞めていく人も多いです。休日も会社からのメールに気づかずに返事が出来なかった場合、翌日に怒られてしまうので、プライベートとのバランスは取れていません。残業はポジションによりますが、上のポジションの人ほど残業はとても多いと感じています

ジーユーの福利厚生

店舗のほとんどが契約社員で、求められることは正社員と同じなのに福利厚生は正社員にかなり劣ります。正社員にはある特別休暇（公休や有休とは別に半期毎に必ず取らないといけない休みのこと）はありません。産休の制度はありますがクビにされないだけであって、産休・育休期間中に金銭的に保証がある訳ではないのでなんだかなという気持ちになります。有休の制度はありますが、忙しいので申請してもなかなか通らない事が多い気がします。

ジーユーはホワイト／ブラック？

ポジションによっては残業もとても多く、一見ブラックかのように思いますが、残業代は必ず出ます。それに努力や頑張りが認められやすい会社なので、やりがいを感じたい人にはとてもいい会社だなと思います。スタッフが多い分、パートさんやアルバイトさんは急な休みになっても代わりがたくさんいるので、他の会社に比べて融通が利きやすいのもいい所だと思います。

• 勤務先：ジーユー（GU）
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：接客販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

ジーユー（GU）への入社理由・志望動機

洋服が好きで、接客するのも好きなので、アパレルで働きたいと思っていました。誰もが知っていて、全国的に展開しているファストファッション業界で探していたところ見つけました。毎日様々な年齢層のお客様と関わり、様々な洋服を見ていくことで、より自分を成長させたいです。また、働いているスタッフも年齢層が幅広くて、いろいろなことが吸収できると思いました。

ジーユー（GU）での年収・給料：200万円未満

アパレル業界はもともと収入が少ないと知った上で入社しました。私はお金よりも、生きていく上で知識と経験を積みたいと思っています。なので、そこまで収入面にこだわりを持っていません。しかし、実際に生活をしてみると、確かにギリギリの生活のときもあります。私は結婚をしているので旦那さんの収入もあるため生活できていますが、一人だと厳しい面もあると思います。仕事内容や勤務時間からしても、もう少し金額をあげて欲しいとは思います。

ジーユー（GU）のワークライフバランス

私の職場はサービス残業なとが一切ありません。タイムカードを押したらすぐに帰るというルールが昔からあります。それは上の役職の人も同じです。もし仕事が長引いて残業になった場合は、かならず残業代が残業した分出ます。残業代が出ない会社が多い中で、そのような面はとてもしっかりしているため、安心して働くことができています。有給休暇なども自分の取りたいときに取ることができて、公休希望なども出せるので私生活に影響なく仕事ができています。

ジーユー（GU）の福利厚生

保険や扶養などもしっかりしていて安心できます。交通費も出勤日数に応じてきちんと支払われるので、損することは一切ありません。私は働く上で、福利厚生のしっかりしていない会社では絶対に働きたくないと思っていました。なので、面接のときにも福利厚生について質問をして、納得した上で就職を決めました。実際に入社してみると、調べた通りにしっかりとした福利厚生が整っていたので、この会社にして良かったと心から思っています。

ジーユー（GU）はホワイト／ブラック？

給料がきちんと支払われなかったり、公休希望が通らない会社もある中で、私の働く会社はそのようなことが一度もないです。なので、スタッフ全員が毎日楽しく働いています。給料が低いことや、毎日忙しい点については不満もありますが、世間でよく言われるブラック企業のカテゴリーには当てはまらないと私は思っています。

• 勤務先：ジーユー
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：準社員
• 職種：接客販売レジ対応スタッフ指導
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★★★☆

ジーユーへの入社理由・志望動機

当時、およそ5年前はまだジーユーは今ほどファッション性の高いブランドではなく、ただ安いというイメージでした。今は安いだけでなく、トレンドの最先端であります。私は売上全国ナンバーワンのジーユー心斎橋店の準社員でした。準社員だったので金銭管理やレジ管理、アルバイトの指導などをしていました。スタッフ人数も多く、当時から変わらずインバウンドのお客様も多いです。今自分が客として行ったときも人はかなり多いです。大型店なので田舎の郊外のジーユーでは手に入らない限定アイテムも販売しています。仕事はきっちり時間管理されており、当時から残業や休日出勤には厳しいものがありましたが、準社員一人あたりの負担が多いときはあり、シーズンごとにファッション研修などもありました。

ジーユーでの年収・給料：200万円未満

満足するときもありましたが、当時は一人暮らしをしていたので、給与が少ないときは厳しかったからです。給与アップの査定や面談がありましたが、なかなか上がったり評価額アップを受けることが少なかったからです。アパレルはどこも給与が少ないイメージですが、ジーユーは入社時に正直大手のイメージだったので、それなりにもらえるという自分の勝手なイメージがあったため、現実と違うと思っていたからです。もちろん、服も自社購入自社着用なので、給与が少ないと厳しいものがありました。

ジーユーのワークライフバランス

残業や休日出勤はなく、シフトもそれなりに融通が利いていた為です。残業はあったとして週に1~2時間ほどです。苦ではありませんでした。休日出勤は本部から絶対にしてはいけないと規定があったのですることはありません。こちらも苦ではありません。シフトが毎週末に1週間ごとで出るので、ギリギリに翌週の勤務シフトを知るという状況で予定を組みにくいとも思っていたため、いつも不便に感じていました。それは、アルバイトの方からシフト時間を合わせていくためです。

ジーユーの福利厚生

自分はスタッフの中で最も遠い距離から出勤をしていたので難しいところではありますが、交通費が全額自己負担だったため不満です。これは自社店舗だけでなく、他の販売店の準社員、アルバイトも全て交通費は全額自己負担だったのはとても生活面で苦しいものがありました。社会保険や労災保険、雇用保険などは当たり前ですが、年金も全て保険が豊かに手厚くあったので、そこに対しての不満はありませんでした。有給も自由に取れる環境です。

ジーユーはホワイト／ブラック？

スタッフ全員、平等な査定や定期的な賃金アップ査定や面談はありましたが、ほとんど上がることはなく、正社員と準社員で待遇に差があったからです。年功序列的なもので、オープニングメンバーからいる従業員が常に優遇されるイメージでした。交通費が全額自己負担というところは当時も今も珍しいと思っているため、その点考えるとブラック企業よりだと思います。

• 勤務先：ジーユー
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：準社員
• 職種：販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ジーユーへの入社理由・志望動機

私はアパレルショップの販売員として働きたかったのですが、アパレの世界でよくあるノルマであったり、お客様に積極的に話しかけに行かなければならないところが苦手でした。ですが、ジーユーは「ヘルプユアセルフ」という考え方で、お客様のご要望に対して販売員がお手伝いするというスタンスに感動し、働くことを決めました。

ジーユーでの年収・給料：200～299万円

昇給・昇格制度が充実していて、3ヶ月に一回昇給・昇格できるチャンスがあります。なので、モチベーションにも繋がりますし、頑張って一生懸命仕事をしていればその分お給料が上がるというチャンスが正社員に限らず、アルバイトにもあることがすごく素敵だと思います。ですが、判断基準が結構曖昧で判断する人に気に入られているか、いないかでかなり昇給・昇格のスピードが違います。その点は会社の改善点だと思います。

ジーユーのワークライフバランス

そもそも、うちの会社は、サービス残業にはすごく厳しいです。一人一人の携帯に会社専用のアプリを持たせて、位置情報を把握できるようになっています。そして、退勤してから15分以内に職場を出ているかどうか会社が分かるようになっているので、これを守っていない従業員は上司からの指導対象になっています。なので、残業は全てお給料が発生するので、しすぎるとまた会社からの指導対象になります。なので、ワークライフバランスも保てていると思います。

ジーユーの福利厚生

私は、去年の夏に妊娠が発覚して今年の冬から産休育休をいただいています。妊娠が発覚し、店長に報告した時に店長が自ら、時短勤務の提案や通勤時間をずらすようシフトを調整してくれたり、業務内容をあまり負担のないものに変更してくれるなど動いてくださいました。後から分かったのですが、会社に妊娠報告をする際、ちゃんと店長が上記の配慮を行っているかどうか会社からチェックが入るようです。それを知って、妊婦や主婦も働きやすい会社だなと感じました。

ジーユーはホワイト／ブラック？

サービス残業がないように徹底して管理されているところと、福利厚生が充実しているところでホワイト企業だと思います。また、定期的にストレスチェックを行なったり、店舗の組織図をピラミッド化して、上司に言えないことでも年の近い先輩に相談しやすい環境ができているので、そこも良い点だと思いました。

• 勤務先：ジーユー
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：管理業務
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

ジーユーへの入社理由・志望動機

私は高卒で、自分の武器になるような特技も資格も持っていませんでした。住んでいるところも都心では無かったです。最初はバイトとしてでも、学歴や勤続年数に関係なく実績だけを見てキャリアアップができる環境で働きたいと考えていました。働く場所としてジーユーを候補に上げた時、実際に働いた人の口コミがみれるサイトを発見したので、ジーユーで働いている人の口コミをとにかく調べました。自分が求めていた実力主義な世界だと思いました。実際、私は高卒で、店舗の中で最年少でしたが１ヶ月でバイトから準社員になり管理業務を任せてもらい、半年で社員になり副店長として働くことができました。

ジーユーでの年収・給料：200～299万円

在籍していた頃は高卒なのに私と同じ高卒の方達より多くもらっていたので満足していました。スタッフは1分単位で出勤時間がわかるようになっており、毎週のように本部からエリアマネージャーが入店されてスタッフの出勤、退勤時間と退店時間を確認されます。なのでサービス残業は無かったです。また、残業手当もありました。社員になってからは年に二回のボーナスがあり、半年に一回は有給の他に特別休暇があり、合計で二週間多く必ず休めるようになっていました。退職して、別の会社も経験した現在は給料のわりに激務だったなと思い不満です。

ジーユーのワークライフバランス

社員になると、本社の方が主催の研修がいくつかあるのですが、ワークライフバランスについての研修も何回かあり、私自身も参加しました。研修は言ってしまえば理想論であり、何年、何十年と経験を積んで育成にも力を入れれば可能なのかもしれませんが、実際私の運営していた店舗ではワークが八割、ライフが二割とほとんど仕事ばかりの日々でした。私はキャリアアップを目指していたので、進んで仕事を行っていたことも原因かもしれませんが、それにしても毎週の新商品の入荷、その立ち上げのための売り場変更、在庫管理、育成、そして基本業務の接客、クリンリネスなど上げたらキリがないほどの激務でした。

ジーユーの福利厚生

やはり会社の規模が大きいだけあって、保険や税金関係は全て本社が行ってくれますし、店舗でやらなければいけないことも全て法に触れないように細かくマニュアルが用意されていました。また、それを円滑に簡潔に行えるようなフォーマットも用意されており、私自身管理する側ではありましたが、保険や税金について全くの無知でも業務を進めることができました。会社自体も福利厚生は力を入れているようで、別の子会社の中国の工場で問題があった際は、我々も研修を受けたりしていました。

ジーユーはホワイト／ブラック？

本社の研修やシステムはしっかりしていると思いますが、店舗にいて実際に売上を出す現場としては無理があると思う指示や業務が日常茶飯事でありました。私の経験が浅かったのも原因だとは思いますし、理想を追求することを諦めてしまってはできることもできなくなってしまうということは理解していたので、実現のために身を粉にして働きました。在籍していた期間は、本当に身を粉にして働くという言葉が一番正しいと思います。

ジーユーに満足していること

頑張れば頑張った分きちんと評価をしてくれて、新たにどんどん仕事も教えてくれました。また昇格試験があり皆平等に評価を受けられるため、仕事への向上心も上がるのですごく良かったなと思います。そのため新しく覚える仕事も楽しく感じました。また常にお客様に見られながらのお仕事のため、お褒めやクレームを頂く事が多いです。そのためお褒めを頂いた時は、本当にこの仕事を頑張ってやってきて良かったなと心から思えます。お客様に満足して頂ける事がもっともやりがいを感じました。

人間関係にはすごく恵まれていた職場だったと思います。年齢も幅広かったのですが、皆仲が良かったです。私がいた時は大きな人間トラブルもなく、逆に皆助け合いながら日々仕事をしていました。プライベートではご飯に行ったり、休憩時間にはランチに行ったりと皆とても仲が良かったです。特に女性の多い職場だったので、女子高みたいな職場でした。仕事の相談はもちろん、プライベートの相談なども乗ってくれるほどだったので、仕事に行きたくないといった悩みもなかったです。

ジーユーへの不満

準社員は時給制でした。スタート時給もアルバイトの方と一緒です。仕事がどれくらいできるようになったかを、半年に1回上司とチェックシート(点数式)を使ってチェックをし、点数が取れていれば時給も上がるシステムでした。ですが、上がる単価がとても低いです。1年半頑張って働いても、30円しか上がらなかったです。その割に仕事内容も大変でした。なのでとても割に合っている仕事とは言えないです。4年ほど働いても100円上げる事ができなかったです。

本社に集まって何百人の方達と、一緒に研修を行う事があります。会社理念、経営、会社の成長など普段は学ばない事を学んできます。初めて会った方達と、チームワークで色々な課題をこなしていかなければなりません。私はこのようなワークは苦手でした。そして会社のためにと皆が一丸となって、行っている研修が私には意味のある事だと思えなっかたのです。実際にそれを学んで帰ってきても、役に立つ事ってなかったです。朝早くから夜遅くまでかけて行っているのに、なんの意味も無いと不満でしかありませんでした。

ジーユーはホワイト／ブラック？

社員の方達の扱いがあまり良くないと感じるからです。特に思うのが残業時間です。とにかく残業にうるさい会社ですが、社員以上の方の残業はすごいです。なので月後半になると、残業時間がオーバーしてしまう方が出てくるため、社員の方のシフトはとてもバランスが悪いのです。何かあればすぐ呼び出されたり、責任がものすごいです。実際嫌になって辞めていく人が多かったです。

この仕事内容に、ものすごくやりがいを感じている方ではないでしょうか。実際に上司の方で、ホワイトに感じている方がいました。その方は、仕事内容が大変でも、残業が続いても、人間関係で何かあったとしてもそれが全てやりがいに感じると言っていました。なので仕事に前向きで、本当にその仕事が好きな人はホワイトと感じるのではないかと思います。