ピカソ美化学研究所の評判・口コミ
ピカソ美化学研究所にお勤めの方に、ピカソ美化学研究所で働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、ピカソ美化学研究所はブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、ピカソ美化学研究所のリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
ピカソ美化学研究所にお勤めの方に、ピカソ美化学研究所で働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、ピカソ美化学研究所はブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、ピカソ美化学研究所のリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
回答者プロフィール
- 勤務先:ピカソ美化学研究所
- 性別:女性
- 年代:20代
- 雇用形態:正社員
- 職種:広報
- ステータス:現在も在籍している
- 評価:★★☆☆☆
ピカソ美化学研究所への入社理由・志望動機
新卒で入社した会社では社内広報を担当していました。キャリアを築いていきたいと思っていましたが、社内報以外の業務を行うことがなく、社外広報を目指したいと強く思うようになり転職を決意しました。なかなか未経験の社外広報の求人が見つからない中、社外・社内広報どちらの業務もある広報部門の立ち上げとして今回の求人をみつけました。1週間で内定をもらうことができ、即入社を決意しました。
ピカソ美化学研究所での年収・給料:300~399万円
立ち上げ部門ということもあり、残業をするほど業務量がなく、結果的に希望していた年収より少なくなってしまったからです。もともと提示されていた年収が残業込みの額だったため、わざと残業できるよう業務をゆっくりこなしたり上司に仕事を貰えるよう交渉しましたが、増えることはありませんでした。一人暮らしのため、希望する額より少ない年収ではプライベートでも仕事でもストレスが溜まり、今では退職も視野に入れております。
ピカソ美化学研究所のワークライフバランス
私自身は全くと言っていいほど残業がありませんが、他部署では残業が35時間を超えると上司が残業代を申請させてくれません。年末年始の休日出勤も当たり前になっています。また、会社自体がプライベートより仕事を重視して欲しいといった傾向があるため、何時であっても上司の電話には対応しなければなりません。実際体験したことですが、38.5度を超える発熱で休みたいと申し出た際、「昼からでもいいから出社して欲しい」と連絡があり、出社したことがありました。
ピカソ美化学研究所の福利厚生
入社する時は甘く見ていましたが、年間休日が112日のため、毎月土曜出勤があることが辛かったです。週に1日しか休みがないと休んだ気分にもなれないため、同業他社に合わせてもう少し休日を増やして欲しいと思います。また、通勤も徒歩20分以上の距離に駅やバス停がある場合、自転車を使用することが認められていません。通勤費を少しでも減らしたいようで、会社の最寄りは徒歩3分の位置にあるのに上司から徒歩15分以上の駅で降りるように指示をされている人もいました。
ピカソ美化学研究所はホワイト/ブラック?
残業代を出さない、休日出勤が当たり前のため、退職者が以上に多いです。入社して1年が経とうとしていますが、パート・アルバイトを入れて30人以上退職していると思います。基本的に退職の際に有給消化の許可がおりず、上司から『和解契約書』にサインするよう求められる場合もありました。辞めると伝えた瞬間から壮絶ないじめが始まり、さらに体調を崩してしまうケースもありました。
ピカソ美化学研究所の口コミ・評判掲示板
名無しさん
ピカソ美化学研究所の評判はどうですか?ピカソ美化学研究所の社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
ピカソ美化学研究所の基本情報
- 会社名:株式会社 ピカソ美化学研究所
- 本社所在地:〒662-0911 兵庫県西宮市池田町9番20号
- 設立:1948年4月8日
- URL:https://www.cosme-park.com/
目次
ピカソ美化学研究所への入社理由・志望動機ピカソ美化学研究所での年収・給料:300~399万円
ピカソ美化学研究所のワークライフバランス
ピカソ美化学研究所の福利厚生
ピカソ美化学研究所はホワイト/ブラック?
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回答一覧
パート社員でしたが現場はそこそこ酷いです。パワハラ案件で何度も管理本部に苦情が来ているラインリーダーを未だに現場に置いている。リーダーの9割はマネジメント能力が驚くほど低いか、皆無です。
そのせいかベテランの多くもそのような気質の人が殆どで、リーダーと一緒になってあまり仕事ができない人や新人の悪口を言っています(あろう事か現場で堂々と)
そういうリーダーに対して厳しく指導する人がいないのか全く状況が改善されません。パワハラ防止法が施行された際にどうやって対策をするつもりなのでしょう。そもそも再三注意してきても態度を改めないリーダーは適正なしと判断して左遷なりなんなりすべきかと思います。それをしない理由、そこまでしてパワハラリーダーを現場に置く理由が何なのか聞きたいですね。
パワハラ防止法施行前に辞めたパート社員です。
パワハラ案件で苦情が入ってるリーダーは恐らくあの方かな…と思いますが、私も1度管理本部に言ったことがあります。本部の人間も一応対応はしているそうですが改善されないと言っていました。
前に酷く機嫌が悪かった時にパレットを蹴飛ばした事があったそうですが、監視カメラの映像が消えてたらしいですね。不思議〜
現場でパワハラで飛ばされたのって1人だけではないですかね。
リーダーの素質がない女の嫌な部分丸出しの人ばかりなのに左遷もされないのは、結局後継がいないからだと思います。高卒の子採用しても上司が平気でパワハラするので、結局3年以内に殆どが退職しています。私が知っている子は飛ばされた元リーダーに挨拶しても無視されてたし、異動先のラインでまともに仕事教えて貰えず配置換えを申し出た子もいました。
結局現場がなり手を育てる気がなく万年人手不足の負のスパイラルにハマっている様子でした。
これは恐らく今も変わってないだろうなと察します。