ドンクの評判・口コミ

• 勤務先：ドンク
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

ドンクへの入社理由・志望動機

フランスパンを最初に始めた会社で、歴史と伝統があったからです。パン作りの深いところの技術を身につけたいと考えて転職しました。フランスパン、食パン、菓子パン、クロワッサン、伝統菓子の基本の製造方法を学べていい会社だと思いました。福利厚生もほかの会社に比べ待遇が良かったので、その点も選んだ理由の一つです。

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ドンクでの年収・給料：400～499万円

早朝手当てはなくなり、有給が使用できなかったこなどが理由に挙げられます。年々基本給がほんの少ししか上がらず、そのうち家族手当もなくなる方向で決定したため、これからの家計のことを考え異業種に転職しました。ボーナスも評価が何も問題を起こしていないのにマイナスの評価をつけられ、年々下がっていきました。休みはかろうじて取れていましたが、経費削減でパートさんが時間を早めに切り上げられてしまったので、申し訳ない気持ちでいっぱいでした。

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ドンクのワークライフバランス

繁忙期や、イベント、年末年始には夜勤が発生していて、生活をかなり犠牲にして働いていましたが、体がおかしくなり、アレルギーを発症して続けられない体になりました。中間の役職についてしまうと残業が多くなり、仕事量もすごく増えるのですが、それに見合った報酬がもらえるかというとそうではないため、モチベーションが日に日に下がっていきました。ボーナスに反映されるかといえばそうでもないのでもありませんでした。もう少しバランスが取れていたらありがたいと感じました。

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ドンクの福利厚生

制度や案内はいろいろあって一見よさそうでしたが、いざ取得しようとなるとなかなか取らせてもらえなかったり、取ると評価が下がり、昇給しにくくなるなど使いづらい印象でした。とくに子供関連の制度は取得できませんでした。仕事をするにあたって人数が必要になってくるため、長期に休みを取得しようとすると上司が何人も入れ代わりできて面談をさせられました。補助金やなども分かりにくく、自分から調べて上司にお願いしないと教えてはくれませんでした。

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ドンクはホワイト／ブラック？

全体の印象として、あまり社員にやさしくない会社だと感じたからです。仕事の要求はとても高いのに社員の生活に関しては、あまり関心がないように感じました。人事と現場の考えが乖離していて、どちらの言うことが正しいのかと迷うことがたたありました。福利厚生の制度が使いやすいか、給料が仕事に見合っているかのどちらかがあれば続けていました。

ドンクへの入社理由・志望動機

転職活動が思うようにいかず行き詰っていた際に、「過去に経験のある職種なら通る確率が上がるのでは？」と思い立ちました。数あるパン店の中でもフランスパンに定評があり、なおかつ歴史と伝統がある会社なら、安定した仕事ができるのではないかと思い、この会社に応募しました。また立地や給与などの待遇にも心惹かれる部分がありました。

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ドンクでの年収・給料：200～299万円

まず一般的なパン業界と比較して、パートの時給がやや高めな点が大きいです。また、土日祝は若干給与UPしているので、シフトを上手に調整すれば効率よく稼げます。そしてパートでも年2回ボーナスが支給され、社会保険に加入しているという点にも、とても大きな魅力を感じています。週5回フルタイムの勤務で生活が成り立つうえ、従業員割引で美味しいパンを安く購入できるので、私のようなパン好きの単身世帯にとって大変都合の良い職場です。

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ドンクのワークライフバランス

残業やシフト人数に関する制限が厳しくなったので、心にゆとりを持って仕事しにくくなったのが一番の難点です。特に事務作業が増える月末と繁忙期は、「既定のシフト内でいかに業務を終えるか」についていつも頭を抱えています。忙しくなければ早上がりもできるので、ワークライフバランスは一応充実しています。しかし、それが自分の求めるペースやタイミングに合っているとは限らないので、より高い充実度や満足度を得るには上手に折り合いをつけることが大事でしょう。

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ドンクの福利厚生

パートでも福利厚生がしっかりしていて、有休もちゃんと消化できるのがとても嬉しいです。（個人や店舗の状況にもよりますが）また、コロナ禍で長期休業になったときの休業補償についても、所属長や人事と直接やりとりし、スムーズに対応してもらえたのが非常によかったです。誕生月にはお祝いの品がもらえたり、勤続年数をを重ねるとボーナスが支給されたりするので、モチベーションもUPします。保養所や施設の割引が仕えるのもメリットです。

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ドンクはホワイト／ブラック？

社員の人事について、ややブラックな部分があるように感じます。海外への異動や複数回に及ぶ地方をまたいでの異動や、1~2週間前のタイミングで辞令が下りるなどのケースが時折見られます。また病気などによる療養から復帰した際の職場に繁忙店が選ばれるなど、「本当に長く働いてもらいたいと思っているのか？」と疑問に思うような事例もありました。