トリニティ工業の評判・口コミ
トリニティ工業にお勤めの方に、トリニティ工業で働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、トリニティ工業はブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、トリニティ工業のリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
トリニティ工業にお勤めの方に、トリニティ工業で働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、トリニティ工業はブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、トリニティ工業のリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
回答者プロフィール
- 勤務先:トリニティ工業
- 性別:男性
- 年代:30代
- 雇用形態:正社員
- 職種:設計
- ステータス:現在も在籍している
- 評価:★★☆☆☆
トリニティ工業への入社理由・志望動機
大手自動車会社のグループ企業であり、間違いなく安定していると判断出来ましたので選びました。就職活動していた時期はリーマンショックがまさに起きた年でしたので、何よりも優先すべきは潰れる心配をしなくて良いという点でした。実際に銀行からの評価も高く、住宅ローンを組む時に必要な審査の時には、120パーセント優良企業であると聞きました。
トリニティ工業での年収・給料:400~499万円
会社でメイン業務である設計に従事しておりますが、退職者が多くて慢性的に人手不足となっています。設計は全ての情報を一手に引き受け、設計業務はもちろんですが、他の部署の人達への指示もしなければ他部署が機能しません。扱う業務のボリュームは圧倒的に多いにも関わらず、それをフォロー出来るだけの充分な設計者がいないです。少ない人数の中納期遅れ等の不備をさせないために日々努めていますが、それに見合うだけの評価をしていただけていないと感じています。
トリニティ工業のワークライフバランス
残業をすることは仕方ないことだと思っていますのできちんとこなしていますが、残業を全くしなくてよい部署との差が非常に激しく不平等です。毎日定時で帰宅し、自分の時間を有意義に使える人がいる一方、会社の利益を生み出すための業務に携わっている人達は毎日深夜まで働いています。もちろん向き・不向きがあるので、全ての人がメイン業務に従事出来るわけではありませんが、それならそれでメイン業務に対する適正を持った人材をもっと沢山確保するよう努めるべきです。
トリニティ工業の福利厚生
住宅手当や家族手当等については充分なものと思えます。ただしそれ以外のレジャー優待や宿泊施設利用割引等については内容としては悪くないものではあるものの、実際に使用出来る立場の人と全く使用する時間がとれない人がいます。全員を満足させるのは非常に難しいと思いますが、残業等の時間的制約を反強制的に受けている従業員に対してはもっと利用しやすい案を考えていただきたいです。そうでなければ一番会社に貢献している人が報われません。
トリニティ工業はホワイト/ブラック?
人によりますので、社員全員がブラック企業であると感じているとは思いません。メイン業務以外の間接部署に従事している社員の方からしてみれば、安定している上に残業も少ないのでホワイト企業と言えるかと思います。逆にメイン業務に従事している方達からすれば、自分や家族との時間を充分に確保しづらいのでブラック企業と感じる方も多いと思っています。実際に退職しているのはメイン業務に関わっている人が多いことがそれを表していると思います。
トリニティ工業の口コミ・評判掲示板
名無しさん
トリニティ工業の評判はどうですか?トリニティ工業の社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
トリニティ工業の基本情報
- 会社名:トリニティ工業株式会社
- 本社所在地:〒471-0855 愛知県豊田市柿本町1-9
- 設立:1980年7月1日創立
- URL:http://www.trinityind.co.jp/
目次
トリニティ工業への入社理由・志望動機トリニティ工業での年収・給料:400~499万円
トリニティ工業のワークライフバランス
トリニティ工業の福利厚生
トリニティ工業はホワイト/ブラック?
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回答一覧
残業や休日出勤が可能で、ある程度お金を稼ぎたい人には良いところだと思います。
配属先により労働時間や業務負荷、責任の範囲に差が大きいのは事実。これはどこでもある程度同じで、仕方がないように思います。極端な高負荷や長時間労働は悪いと思いますけど。
特に新人さんや若手にとって、自身のキャリアパスに近いローモデルとなる方が社内にいれば大切な方であり、大いに参考にさせて頂けばよいと思うし、社内にそのような方が全く残っていないなら、育ち難い職場環境(や業務)であり、その状況下で道を切り開く努力をしていくことになるのならかなりの苦労と時間の消費をする可能性があることを理解しておいた方がよいと思います。
大手ということもあり自社や他社での研修(初期教育?)は充実していたので為になると思います。
最後まで人材は面倒を見ます、という感じは徐々に薄れてきていたと思います。
明るく楽しく元気よく です。
キャリアパスは把握していたほうがよいと思います
(特に新人の方)
この手の設計分野は、機械・電気系をやってきた人向け。
他の資料より
「転勤範囲…将来的に開発・部品部門等への異
動・転勤の可能性あり」
異なる業界分野への転勤移動…この場合はキャリアアップに繋がるかは疑問。
(人不足だから… だと繋がらないかも)
素直な投稿ですね
特定部署の業務を進めるにあたって係わる環境が少しでも改善するといいですね