日の出医療福祉グループの評判・口コミ
日の出医療福祉グループにお勤めの方に、日の出医療福祉グループで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、日の出医療福祉グループはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、日の出医療福祉グループのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
日の出医療福祉グループにお勤めの方に、日の出医療福祉グループで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、日の出医療福祉グループはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、日の出医療福祉グループのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
回答者プロフィール
- 勤務先：日の出医療福祉グループ
- 性別：男性
- 年代：20代
- 雇用形態：正社員
- 職種：介護
- ステータス：過去1年以内に在籍していた
- 評価：★★★★☆
日の出医療福祉グループへの入社理由・志望動機
サッカー選手を引退し、そのチームの小学生向けのスクールの監督に就任しました。その時にスクールだけでは生活費を稼げなかったので、チームのスポンサー様のところで斡旋してもらうことになりました。スポーツ枠として理解や融通がきく会社が日の出福祉グループ様だったので、そこを斡旋してもらい、働かせてもらいました。
日の出医療福祉グループでの年収・給料：200～299万円
一人で暮らしていても贅沢できる給料ではありませんでした。結婚していて子供が生まれる予定だったのですが、嫁さんには苦労をかけていました。あとは、介護という職種に自分は抵抗があり、普通の仕事に比べると色々と苦痛なことが多かったのにも関わらず、一般の仕事の平均に比べると少ないのが納得できませんでした。なので、せめて一般の会社の平均はもらいたいのと、自分一人で家庭を養えるぐらいの給料はもらいたいと思いました。
日の出医療福祉グループのワークライフバランス
スクールは夕方からだったので、仕事は朝かなり早くからの出勤でした。通勤も約１時間かかるのでそこも最初はストレスの一つでした。ですが、毎週平日出勤の決まった時間なので予定は組みやすく、休みの日も早起きできるぐらい慣れてきた時にはもう苦にはなりませんでした。むしろ、休みの日でも早起きするようになり、色々と有効活用できるようになったのですごく満足しています。あとは、早起きすることによって頭がいつもより冴えているように感じます。
日の出医療福祉グループの福利厚生
福利厚生といってもあまり詳しくないので、満足か不満かあまり評価できません。毎月のパンフレットで日の出医療グループ対応の旅行先だったりすると割引されて安くなるので、そこは嬉しい特典です。あとは、誕生日月には日の出みりんなど調味料などを箱でもらえます。自分は勤めている時に結婚したのですが、その時はお祝い金など色々としてもらえたり、色々な事業所の親睦会としてBBQなどの開催もあるので、そこは満足してます。
日の出医療福祉グループはホワイト／ブラック？
給料の部分ではかなり不満ではあるのですが、福利厚生も満足か不満かで言うと満足です。色々イベント事だったりもしっかり対応してもらえました。あとは、基本的には残業がなく、残業した時はサービス残業になりません。また、毎回定時に上がることができ、家に持ち帰って仕事をしないといけなかったりがないのでそこはホワイトだと思います。
日の出医療福祉グループの口コミ・評判掲示板
名無しさん
日の出医療福祉グループの評判はどうですか？日の出医療福祉グループの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
日の出医療福祉グループの基本情報
- 会社名：一般社団法人 日の出医療福祉グループ
- 本社所在地：〒675-0101 兵庫県加古川市平岡町新在家 2333-2
- 設立：2016年7月
- URL：https://hinode.or.jp/
目次
日の出医療福祉グループへの入社理由・志望動機日の出医療福祉グループでの年収・給料：200～299万円
日の出医療福祉グループのワークライフバランス
日の出医療福祉グループの福利厚生
日の出医療福祉グループはホワイト／ブラック？
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回答一覧
相談室は、無意味です。
出来る人、正当な人は辞めていきます。
女性の部長のパワハラに病みたした。
今年指導係の男性に夜勤で朝方背後から胸を触られそれからトラウマになり恐怖も重なり過呼吸も出てきてしまいました。
セクハラでそれから怖くなりました。
２０２３年です。サンホーム米田になりますがそのかたに紹介で今まで言えず｡
家の都合も重なり退職します。過呼吸も激しく。
夜勤専従で勤務していますが、早出の60～70代の男性社員がパワハラ、モラハラで会うたび気分悪い思いをしています。出勤して早々粗探しをし始め、不満、悪口は仲の良い同僚に大声で話しだし、本人には直接言えないような低レベルの人間です。周りの同僚や施設長は注意するどころか笑って同調する始末。この職場は先が見えてしまいました。
基本的に、上の人間に媚びを売る人間しか出世は難しいでしょう。私の同期に、すごく媚びを売ることだけが得意な男の人がいました。実績や資格等は明らかに(表彰等も会社内外を問わず受けています)私の方が控えめに見ても上でしたが、そういう人間は一生上がれません。お前がナルシストなだけと言われたらそれまでですが、結局上層部に取り入るのがうまい太鼓持ちには向いてると思います。ボーナスは1ヶ月分と雀の涙。
その通り！
共感！
昨年移動かあり、移動先の管理者からパワハラが有り退職しました。
怖くて、施設の近くにも行けなくなりました。
移動前の管理者も、本当に酷く改善をして欲しいと何人もの職員が訴えたのですが、スルー。
結果8人の職員が退職する事態になってしまいました。
しっかりされた、管理者も居るんですが入職してみないと分からないと思います。
部長からパワハラされ降格後退職。スタッフの事を呼び捨てしたり、あんたと職場で呼ぶ。部長同士は職場でちゃん付けで呼び合う。フレンドリーなのかよくわからない上司が多い。指導出来ない上司。部下が出来る人だと追い出しにかかる女性の部長がいる。
パワハラ相談しても対応せず。
全く機能してないメール相談室みたいなやつありますよね。あれもツーツーですからあそこに書くのはダメらしいです。あと半年に一度の上司評価。あそこで私もパワハラを訴えましたが、一切無視でした。
若い管理者が活躍しているので、抜擢人事で向上心がある人には合うと思います。ここだけでは無いですが、介護業界は人手不足の為、人の質が落ちてきていて、非常識で不満ばかり口にする、程度の低い人が増えきています。管理者が厳しく指導出来ないと周りが辞めていくので、若い管理者さんに期待しています。
看護や介護に必要な物品がない。
人員も足りておらず、日中２０人を１人で対応する
管理者はきっちり定時で帰る、土日休み。人員おらずとも関係なし。
子連れ出勤可だが、保育室などなく、
野放しのため廊下は子供が走り回り、認知症の利用者はやりたい放題。
車通勤可で求人出しているが、実際は駐車場がない。
同業として認知症の方を悪く表現されるのはヤメて頂きたいです。この仕事に向いてないと思います。あと、20名を1人で見るような介護事業は存在しませんよ。
20人で1人。ざらにありますよ。それは、人員配置の話ですよね？配置されていても、いない状況にされることが多々あるということです。そこも含めて大して実力もない太鼓持ちしかできない若い管理者では務まらないということですね。
管理者が、パワハラの認識がない人が多様に感じます。実際、パワハラで悩んでます。
勤務状況も、満遍なくシフトを入れる約束だったはずですが、実際１ヶ月まるまま遅出。
正直家庭があるので、きついです。
給料は、普通ですがボーナスはこれだけ忙しいのに1ヶ月？(夏.冬休共に）。
福利厚生は、いいと思いますが正直な気持ち今所属している所はブラックだと思ってます。