サンシーアの評判・口コミ

サンシーアへの入社理由・志望動機

求人サイトで社長直下の営業管理職ポストの求人内容を見ました。面談に行った結果、自身の納得できる年収の保証を約束頂けたためです。また、特例として社長との直接面接となり、今後の会社の方針やビジョンについて語ることができ、安定した営業実績の達成後はさらに上のポジションで活躍して欲しい旨のお言葉を頂きました。基本的には全て任せて頂けるとのお言葉を頂けたことが、最終的な選択理由です。

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サンシーアでの年収・給料：500～599万円

営業職ということもあり、基本給プラスインセンティブによるトータル年収になる事は理解していました。しかし、入社前の説明では半年間は基本給として希望額を補償し、半年を経過した後は基本給を下げてインセンティブをつけていくという内容であったでにも関わらず、入社月よりすでにインセンティブありきの基本給とされていました。契約を受注した際であっても翌月以降の顧客からの入金ベースでのインセンティブ適用であったことから、初月の給与がまったく希望金額に満たなかった為です。

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サンシーアのワークライフバランス

基本的には営業職なので残業が発生するのは理解していたのですが、早出残業、終業時間後の残業が会社からの指示でほぼ毎日、初日からありました。また、入社時に現在営業が1名おり、「その人を部下に配置するので一緒に進めて欲しい」との依頼がありました。しかし入社後に、日本国籍ではなく日本語もあまり理解できない部下だと判明しました。顧客との意思疎通が行えない、理解ができないという理由で、私が入社した初日からトラブルが日に何件も発生しており、その対応及び責任を負わされて土日祝日も基本的には仕事をせざるを得ない環境でした。

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サンシーアの福利厚生

様々な理由で長く在籍しなかったため、良し悪しの判断が付けづらいです。入社後に判明したのですが、200名以上いる社員のうち8～9割は中国籍の方でした。社長も今は日本に帰化していますが、元々は中国出身であることからなのか、中国への仕送りに関する送金やビザ取得等は会社側での補助等があった模様です。その他、研修と銘打った中国への出張等も年に何度かあった模様なので、帰省に使っている方もいる様子でした。そのため、中国籍の方であれば満足できるような内容なのかと思います。

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サンシーアはホワイト／ブラック？

社内の大半が中国籍であるため、日本国内であっても中国文化が主流となっていました。オフィス内や共用施設（打ち合わせスペースやトイレ）が常に汚れていて、1割程度の日本国籍社員が気が付いたら清掃等を行っている状況です。また、社内の会議などでも日本国籍の社員が正当な意見等を発言しても、急に中国籍の社員同士が中国語で会話をはじめてしまい、会議が終了してしまうようなことも数回ありました。これによって、中国では問題ないことであっても日本国内の法律では問題のあるようなことも行っているためです。社長自身もこれを理解したうえで進めさせるので、ブラック企業として判断しています。