旭化成アビリティの評判・口コミ
旭化成アビリティにお勤めの方に、旭化成アビリティで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、旭化成アビリティはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、旭化成アビリティのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
旭化成アビリティにお勤めの方に、旭化成アビリティで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、旭化成アビリティはブラックか、ホワイト企業か？についても教えていただきましたので、旭化成アビリティのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
回答者プロフィール
- 勤務先：旭化成アビリティ
- 性別：男性
- 年代：30代
- 雇用形態：正社員
- 職種：サービス業
- ステータス：過去1年以内に在籍していた
- 評価：★★★★☆
旭化成アビリティへの入社理由・志望動機
宮崎県県北部最大の会社の子会社の障害者雇用の会社だったからです。土日祝日休み、残業は無しで年間休暇日が120日以上で、福利厚生やトイレなどの設備面でも申し分無かったことが選んだ理由でした。二つ隣の町から通いましたが、通勤費も一律で支払われていました。また、緊急時の対応する手順もしっかりマニュアル化されていました。
旭化成アビリティでの年収・給料：200万円未満
ハローワークにて紹介を受けて入社して気づきましたが、障害者雇用ということもあり給料が安く、障害年金を得ないとまずやっていけないくらいの安さでした。22日フルで出ても手取りは12万いけばありがたいくらいの給料の安さでした。手当基準は入社後に教えられ、住宅手当、通勤手当、扶養手当など別枠のルールが決まっており、不文律の箇所が多く、ハローワークの提示額とははるかに違うものでした。今としてはいい勉強だったようです。
旭化成アビリティのワークライフバランス
勤務時間はとても良かったと思います。しかし、朝6時15分に自宅を出て会社に着くのが7時15分位の生活が、3年間以上続きました。勤務時間は8時から16時45分まででしたが、休憩時間は10時と15時の10分、12時から13時までの1時間でした。残業は繁忙期には2時間自主性で行っていました。早く帰ると次の日にプレッシャーを与えられるような環境でした。派遣社員などの給与に関してはとても優遇していました。昇格・昇進については派遣社員登録をかなり優先しており、天下り先として外部の関係会社から多くの人材が集まっていました。
旭化成アビリティの福利厚生
福利厚生に関しては、土日祝日が休み、また雇用された時から11日間の有給休暇が出されるなど良い環境でした。しかし有給休暇を消化しようとすると様々なプレッシャーが与えられました。障害者同士でも理解ができないような障害を持った人もいました。また、健常者と身体障害者、精神障害者との具体的な差別発言が、本人のいないところで繰り返されておりました。傷病手当等の手当が受給できる一方、そもそもの基本給の額面が低すぎるため、6割の保証は意味がなくなっていました。
旭化成アビリティはホワイト／ブラック？
そもそも表向きはハローワークからの紹介でしたが、入った後の条件がコロコロと変化し、不文律な面が大変多くありました。また、夫婦や親族等を入社時に必ず落とすという村のルールもあったようです。障害者雇用と言いながら行う業務に関しては、健常者がやりたがらないような単純作業、あまり価値を感じないような製品の作成などを行っていました。
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評価：★★★★☆ ／ 30代後半(男性)・リフォーム営業
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旭化成アビリティの口コミ・評判掲示板
名無しさん
旭化成アビリティの評判はどうですか？旭化成アビリティの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう！ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
旭化成アビリティの基本情報
- 会社名：株式会社 旭化成アビリティ
- 本社所在地：〒882-0847 宮崎県延岡市旭町2丁目1番地3
- 設立：1985年8月16日
- URL：https://www.asahi-kasei.co.jp/ability/
目次
旭化成アビリティへの入社理由・志望動機旭化成アビリティでの年収・給料：200万円未満
旭化成アビリティのワークライフバランス
旭化成アビリティの福利厚生
旭化成アビリティはホワイト／ブラック？
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回答一覧
旭化成アビリティーの看板を張り付けた
シルバーの営業ナンバーを付けた軽バンが日向、延岡間を暴走運転してましたが会社の方ですか？それとも出入り業者でしょうか？
あれは下手をすれば晒されますよ今の時代！！帰ってドラレコを見たらハッキリ映ってました、ウィンカーも点けず割込む姿も
会社のはじですよ。
息子が旭化成（延岡）アビリティ―で勤務しています。
先日ある問題が原因でPTSD ストレス障害の診断が下されましたが、それを知る上司（一次、二次上司）は何も対策を講じてくれておらず、それどころかつまはじきにされた状態が続いており、精神的にかなりダメージを受けています。旭化成にはコンプライアンスホットラインがありますが、アビリティ―にはそういう組織は無いのでしょうか？詳細については長文になる為控えておきたいと思いますが、改善されないようなら労基に相談しようと思います。
他の会社と比較してもとても働きやすく、どんなに大変でもやりがいがある会社だと思います。辛くてきつい事はどの会社でもあり得る事ですが、働ける環境に感謝できると思ったのは、この会社が初めてです。給与面は低いと感じる方もいらっしゃいますが、どんな会社に勤めても尽きない悩みだと思ってます。
最悪です。
上司に気に入られるかそうでないかによって早朝手当や残業代の支払いが変わります。気に入られなければほぼイジメに近い待遇です。入社時のいろいろな所で経験してあった所で作業するという約束も嘘です。勝手に決められます。