アルフレッサの評判・口コミ

アルフレッサへの入社理由・志望動機

少子高齢化社会を迎える日本で、将来的に安定のある医療業界を検討していたところ、メーカーと問屋の二つに絞られました。メーカーだと自社品しか扱えないですが、問屋だと全てのメーカー品が扱える点、東証一部の為安定した会社だと考え志望しました。知り合いが勤めており、給与面などでも比較的高い水準だったこともあり、志望しました。

アルフレッサでの年収・給料：400～499万円

基本給は他の業界と比べると高くは感じませんでしたが、ボーナスに関しては景気に左右されず安定して毎年もらえてたので、年収で見ると比較的高めの給与だと考えていました。しかし、その分残業代は全てみなしの為全く出ませんでした。医療機関への営業の為、医療機関の診察終了後に営業を行うことが殆どの為、毎日残業は当たり前、月80時間程の残業が当たり前でしたが、20時間のみなし残業代のみ支給され、60時間は未払いの状況が退職するまで続いてました。申請すれば貰えるかもしれませんが、とても申請できる環境ではありませんでした。

アルフレッサのワークライフバランス

少子高齢化に伴う医療費削減により、薬価改定を毎年行い薬価が下がる為、その分会社としての収入はどんどん減る一方でした。その為、人員削減や過剰な業務量、残業代も恐らく全ての社員が正直に申請すれば会社が潰れかねない程の未払い残業代が発生していました。土日もサービスで出勤してる方がほとんどでした。土日に来ないように上長などが見回りなどして対応していましたが、その分平日の残業が莫大に増える為、みんな家に仕事を持ち帰り土日を潰して働いていました。ワークライフバランスは悪いと思います。

アルフレッサの福利厚生

東証一部の為、住宅手当や退職金、その他制度は充実していたと思います。退職した際も思っていたより退職金がもらえたので、その点はこの会社で良かったなと辞めて初めて思いました。保養所などもあるため、ワークライフバランスがきちんと取れる本社勤務などの人達にはとても制度が充実してる会社だと思います。しかし、現場の営業職の方はその分しわ寄せが来て働いているので、福利厚生を満足に利用できていないと思います。育休制度もありましたが、男性が取得する事はまずできないと思います。

アルフレッサはホワイト／ブラック？

過剰な残業、業務量でした。その上みなし残業により殆どの社員に残業代を支払わず、土日も家で仕事をしてワークライフバランスもとてもじゃないですがありませんでした。有給に関しても年5日の取得が義務づけられていましたが、殆どの人が取得できず疑似申請をして普通に出勤していました。上長などが悪いのではなく、医療業界によって崩壊している勤務形態はとてもブラックでした。