淀川食品の評判・口コミ

• 勤務先：淀川食品
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：調理補助
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

淀川食品への入社理由・志望動機

祖母が給食の仕事をしていたこともあり、以前から給食調理の仕事に興味がありました。仕事をしながら調理経験も積めて、未経験者でもかまわないということで応募しました。会社としても比較的大きく、社会保障もしっかりしているという安心感がありました。また、職場が通いやすい距離にあり、車で通勤可能であったことも理由の一つです。

---

淀川食品での年収・給料：180万円

未経験で働かせてもらっていたので、その中でこのお給料をいただけていたのは十分だったと思います。社会保険も加入させてもらい、交通費もついていました。資格や経験のある方は賞与も大きかったようです。ただ、残業が当たり前になっており、その時間分は無賃金で働くというのが暗黙の了解になっていました。辞める少し前に給与制度が変わり、説明してもらったのですが分かり難かったです。賃金的には変化はあまりありませんでした。

---

淀川食品のワークライフバランス

サービス残業が当たり前になっていました。また、早朝から夜までの間でシフトが組まれ、固定されていなかった為、生活のリズムを作ることができませんでした。シフトの変更も多く、予定は立てられませんでした。社員は、基本的に週に1、2回の休みで希望休は言い出し難く、3日以上の連休は取れない空気がありました。その道で栄養士や調理師の免許を取り、先を目指す人にはよかったのかも知れないです。私はそこまで本気になれず、朝4時に出勤したり夜22時頃帰宅するなどバラバラな生活について行けませんでした。

---

淀川食品の福利厚生

社会保険はかけてもらっていました。有給はなかなか取りづらかったです。法が改正されてからは、積極的に有給を消化するような取り組みはされていました。しかし、希望日に有給を取れるという形ではなく、シフト的に休める日に上司が勝手に有給を当て、消化させているような形でした。パートの方達からもその点は不満が出ているような状態でした。私は退職した後、有給を使わせてもらえたので、その点とても助かりました。退職後の必要な書類については、こちらから問い合わせてやっと送ってもらえるような形でした。

---

淀川食品はホワイト／ブラック？

サービス残業、有給の取りづらさ等、働いていた当時はブラックだと思っていました。同じ職場の人も皆、毎日忙しくて大変な割に給料や待遇が見合っていないという話をするのが常になっていました。ですが、もっときつく、給料的にも少ない会社もあるような話を聞き、今になって振り返れば恵まれていたのかなと感じています。

淀川食品への入社理由・志望動機

私は以前にも委託の給食会社に勤めていましたが、エリアマネージャーの方や部長の方との接点があまりなく、関わりがほとんどありませんでした。しかし淀川食品は、上司の方が直々に店舗に足を運んで様子を見に来たり「最近はどうですか？」と周りを気にかけてくれていたそうで、とても親切に感じました。相談事があっても話しやすく助かった場面があるそうで、この会社を選びました。

---

淀川食品での年収・給料：200～299万円

栄養士は調理師と違って調理現場で調理や仕込み、盛り付け等の仕事をこなした後に、自分の仕事である栄養士業務を行っていたので、その割には給料面は安いかなと思います。調理師の方は現場での仕事だけですが、栄養士は献立作成や食材発注はもちろん、介護施設だったので療養食を考えたりイベント食を考案したりと、基本の仕事だけでも沢山ありました。月末の棚卸しや書類関係もあったので、現場で疲れ切った後の事務は過酷でした。それを考慮して給料面を上げてほしかったと思います。

---

淀川食品のワークライフバランス

人員不足で調理現場で仕事で8時間みっちり働いた後に栄養士業務だったので、残業は多かったです。結婚したてで子供はいませんでした。夫の協力もあり、当時は仕事をなんとかこなしていましたが、今は子供がいるのでパート勤務にしていただきました。家庭をそっちのけで働いていたのでワークライフバランスは悪かったです。人員を増やすにしても、求人を出しても人がこないことが多く、出し続けると逆に会社の評判や施設の評判が悪いように見えるらしく、人員は増えていきませんでした。

---

淀川食品の福利厚生

福利厚生に関しては、勤務内での昼食は自分達で作ったものを食べるのですが、どんなメニューでも100円で食べられるので助かりました。私は社員で働いていた時に妊娠し、出産前の産休や育休はもちろん使わせていただきました。育休はすぐにパートでも復帰できない状態だったので、半年延ばすことも嫌な顔せず了承していただいたので助かりました。また、栄養士研修会などが年に二回ほどあります。栄養士同士の交流の場を設けてくれ、食品業者を集めて試食会をしたり上司を含め会食したりと、そのような機会があったのは良かったと思います。

---

淀川食品はホワイト／ブラック？

仕事の割合と給料が比例しないことや、人員不足でも求人を出さなかったことがあるので、社員の負担が大きいところがブラックだと思います。特に栄養士は仕事が多く、やること、任されることが沢山あって、続かない方が多いのが現状です。上司が大変さを理解して給料面を考慮してくれれば少しは気持ちが違うのかな？と思います。